評判の良いヘッドハンティング会社の一覧。2024年2月更新の最新版

44才・男・広告代理店（管理職）

優秀なヘッドハンターを集め、ハイクラスに限定した転職支援サービスを最初に提供したのはビズリーチ。日本では有料の職業紹介サービスは根付かないと言われていたのに、見事にそれを成功させた。ハイクラスの人材になればなるほど、必要な情報にお金を払うことにためらいがないからこそ成功したのだと思う。（そもそも年収1千万円いくポテンシャルを持った求職者が月数千円の情報提供料をけちる訳がない。）このジャンルではビズリーチが長く独走していたが、それにまったをかけたのがリクルートダイレクトスカウト。ここはリクルートという強みを活かし、圧倒言う間にトップクラスのヘッドハンターを集め、しかも無料でサービスの提供を開始してしまった。2020年3月時点ではまだ登録ヘッドハンターの数や求人数で、ビズリーチには及ばないが、質という点では負けておらず、利用者からの評判が良いのも理解できる。一定のキャリアがある人材なら、登録を考えて損をするサービスではない。

42才・男・IT関連（管理職）

ヘッドハンティング会社に登録する理由は、転職して良い給料をもらいたいという訳ではなく、あくまで自分のスキルアップ、キャリアアップの手段として転職があるから。リクルートダイレクトスカウトは登録しておくと不定期に情報をくれる他、イベントの招待等がある。このイベントが本当に超一流のビジネスマンを招待し、成功する人と失敗する人の違いだったりを現場で聞けるのですごくためになる。個人的にはそのサービスだけでも利用する価値がある。

39才・男・広告関係

ヘッドハンティング会社は小規模なところが多くて、企業ごとに担当のヘッドハンターが御用聞きのようについているケースが多い。そこから密に連絡を取り、該当する候補者を絞り込んでいくので、逆に効率が求められる大手の転職エージェントには難しいのだと思う。リクルートダイレクトスカウトはそのヘッドハンターが持つネットワークの狭さをバーティカルサイトとしてまとめ、さらにリクルートが仲介することで、信頼を与えるというサービスなので、とても理にかなっていると思う。個人情報をどこまで公開するのかなどの問題は地位が上になればなるほど出てくるが、そこをしっかりできれば、便利なサービスだと思う。

38才・男・スタートアップ企業役員

ヘッドハンティング会社と人材紹介会社のイイところ取りで、登録者の属性を限定する事で、ヘッドハンターやヘッドハンティング会社の利用を促すプラットフォームとして機能している。その上で登録者に転職成功祝い金などのインセンティブをプレゼントする等、活動しやすい体制を作っている点もすごいと感じた。そもそもエグゼクティブ層が転職しようと思った時、受動的にヘッドハンターを待つというのはナンセンス。タイミングだと思ったり、将来転職を考えるのであれば、転職するしないは別として、定期的にヘッドハンターと連絡を取り合い、コミュニケーションを取ることが大切。

39才・男・IT・通信

ある程度年齢が上で、実績も年収もある人だったら転職エージェントよりもヘッドハンティング会社のほうが効率よく活動できるのは確か。一番違うのは選考の過程。転職は多くの場合、下から上に面接する人が変わっていくが、ヘッドハンター経由であれば、いきなりマネジメント層との話し合いができる。これは会社の理念や、こちらに期待している事を擦りあわせていく上でも効率が良い。

37才・女・マーケティング

コロナ禍で対面でのスカウトを得意とするヘッドハンティング会社のほとんどが活動停止に追い込まれ、ネットへのシフトやキャリアカーバー、ビズリーチ、dodaXのようなヘッドハンティング会社のネットワークの利用が日常になりました。コロナが落ち着き（というか無視）、以前のような日常が戻ってきましたが、ヘッドハンティング会社に関しては以前と同じ対面型のスカウトに戻る気配はありません。転職を通じてキャリアアップや大幅な年収アップを狙うならヘッドハンティング会社経由という流れは既に終わり、ランスタッドのようにキャリアアップや年収アップが期待できる求人しか取り扱っていない転職エージェントや、ヘッドハンティング会社のネットワークに登録することが、キャリアアップの近道であることは間違いないでしょう。（2024年2月2日投稿）

45才・男・人材サービス

現在の状況では転職エージェントとヘッドハンティング会社はもちろん、転職サイトとの差も少なくなってきています。理由は、新型コロナによって対面型のサービスが大幅に減り、ヘッドハンティングすらもオンライン化が進んだためです。違いは転職エージェントとヘッドハンティング会社は求人の選定をキャリアコンサルタントが担い、転職サイトは自己応募とスカウトメールが中心という点くらいでしょう。私は人材サービス事業者で働いていますが、好条件の転職先を探したいのであれば、もはやヘッドハンティング会社とランスタッドに差はないと思っています。サーチ型（※直接スカウトが届く）のヘッドハンティングにこだわりがないなら、ランスタッドがおすすめです。

43才・男・製薬会社

これまでに2度転職していますが、今やヘッドハンティング会社とハイクラス向け転職サイトのサービス内容に、差はほとんどないと思います。ランスタッドは外資系企業ということもあり、外資の製薬会社の求人に強く、私の場合は年収1,000万円を下回る求人の紹介はありませんでした。また一部のヘッドハンティング会社は、平日日中の業務時間中にバンバン電話して来るなど、対応に疑問がありましたが、LHH転職エージェントは、一度伝えたらしっかり約束を守ってくれますし、条件を満たさない求人に関しては紹介しないポリシーを取っているので、求人数こそ劣りますが、求人の質という点ではとても優れています。ヘッドハンターやハイクラス向けの転職サイトの担当者の対応に疑問がある場合は、乗り換えて見るのも選択肢の1つです。

42才・男・外資系メーカー

ヘッドハンティング会社から初めて連絡もらうと嬉しいものだが、一度情報が洩れるとなぜだか際限なく電話がかかってくるのは本当にいただけない。この一覧でも口コミを書いている人がいるが、キーネットワークは気を付けたほうが良いし、トスワークというサービスも気を付けたほうが良い。実はこの会社はキーネットワークの別名。キーネットワークの評判があまりに良くないので、トスワークというサービスを立ち上げ、スカウトを行っている。そう考えると自分で能動的に登録でき、年収1,000万円以上というまさにヘッドハンターからのスカウトに近い条件の求人を紹介してくれるランスタッドは本当に優れたサービスと言える。また日系のヘッドハンティング会社だと取り扱いが少ない、外資系企業の求人が多い点も良いところだと思う。

38才・男・IT関連

ヘッドハンターを利用する場合、なぜそのサービスを利用するのかという理由が何より大切です。一般の転職エージェントとヘッドハンターには、ターゲット層に違いがあるのは事実ですが、自分自身が納得できる企業に、納得できる条件で転職できるとしたら、手段は何でも良いはずです。私がヘッドハンティング会社に登録した理由は、まずこれまでのキャリアを正当に評価してもらいたかったというのが1点目。そして一般の求人ではなかなか出ない好条件での転職を目指していたというのが2点目の理由でした。この条件を満たす企業への転職を目指す中で、ランスタッドにも登録したのですが、率直に言って、それまで利用していたヘッドハンターよりも紹介してもらえる求人が多かったのが現実です。ランスタッドの転職支援はハイクラスに絞っているので、人を選ぶでしょうし、合わない人もいると思いますが、私自身はランスタッド経由で転職に成功したので、利用して良かったと思っています。

35才・男・人材サービス

スカウト型のヘッドハンティング会社ではありませんが、ランスタッドはグローバル企業、外資系企業への転職に対して、想像以上の成果を上げており、人材サービスの世界でも注目を集めています。特に強みがあるのが、やはりグローバル企業の求人ですね。ランスタッドはグローバル採用する企業の求人を独自のコネクションがあるのか、保有しているケースが多く、それが日系のヘッドハンティング会社との差別化になっています。マイケル・ペイジやロバート・ウォルターズは外資に特化していますが、ランスタッドの場合は、日系グローバル企業の求人も多いので、外資系の転職エージェントともまた違います。グローバル企業、外資系企業を中心に、キャリアアップを考えている方であれば、ランスタッドはチェックしておくべきサービスだと思います。

45才・男・ヘッドハンター

まず今はもうヘッドハンターの時代じゃないという事です。10年いや15年前まではヘッドハンティング会社が足で情報を集め、能力のあるが転職の意思のない人材に声をかけ、転職を促していくという方法が通用していましたが、個人情報の保護が厳格になり、優秀な人材の情報を入手するのが格段に難しくなり流れが変わりました。また転職活動のオンライン化が大きく進展し、ヘッドハンターの情報収集の手段もネット中心に変わりました。そして近年台頭してきたのが、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、iXといったヘッドハンター向けのバーティカルサイトです。やり方としてはヘッドハンターはこれらのサイト経由で求職者の情報入手し、条件に見合う求人を提示。マッチングすれば選考に進んでいくという流れです。今やスカウトはネットが当たり前になっており、求職者も履歴書・職務経歴書位これらのサービスに登録しないとオファーもほとんどこないと思います。大きな時代の変化ですね。

42才・男・経営企画

ヘッドハンティング会社を利用する際は、1つの会社を利用するよりも多くのヘッドハンティング会社が登録しているプラットフォームを利用したほうがはるかに効率が良い。ヘッドハンティング会社を規模でランキングするなら、いまだにレイノスがトップだと思いますが、実際の評判はそれほど芳しくありません。自分で探したヘッドハンティング会社に登録すると規模だけで会社を選びがちになるので、こういう問題が起こり得ます。iXやリクルートダイレクトスカウトといったプラットフォーム型のサービスを使えば、様々なヘッドハンターからオファーが届くので会社に依存することなく転職活動をすすめることができます。特に40代になると複数社からオファーを得られた方が圧倒的に転職において有利です。

35才・男・ITコンサル

正直全く知らない会社だったので、登録自体を悩んだがリサーチすると運営会社がパーソル、つまりdodaと同じという事がわかり登録した。dodaは20代前半から30代前半の若年層に強みを持つ転職支援サービスだが、ヘッドハンティング会社の領域であるハイクラス転職には弱かった。そこを補うサービスがヘッドハンティング会社をネットワークしたiXなのだと思う。同種のサービスとして、リクルートのリクルートダイレクトスカウトが先行しているが、ヘッドハンティング会社にも必ずリクルートのアンチがいる。その受け皿としてiXは機能しており、十分に利用する価値があると感じた。実際に利用してみた率直な感想です。

38才・男・メーカー勤務

年収800万円から1,500万円前後のミドルクラスの転職であればiXはおすすめできます。ヘッドハンティング会社といえばレイノスが有名ですが、1社でできることには限界があります。対してリクルートダイレクトスカウトやビズリーチ、iXといったヘッドハンター向けのポータルサイトであれば、複数のヘッドハンターからのオファーを受けることができます。この時点でアクセスできる求人の数と転職活動の効率という点で大きな違いがあるのは明らかです。リクルートダイレクトスカウトはリクルート系ですが、iXはdoda（パーソル系）です。転職エージェントではここが1位と2位なので、この2社を利用すれば、リクルートとdodaと繋がりの深いヘッドハンティング会社を全て網羅できます。つまりこの2社を抑えれば十分という事です。

40才・男・人材サービス

知らない方も多いと思うのですが、リクルートダイレクトスカウトやビズリーチの成功を受け、鳴り物入りでスタートしたサービスがiXです。ターゲットは年収600万円以上で、大企業や外資系企業を中心に求人の紹介を受けられます。スタート当初からヘッドハンターが取り扱う求人をいくつか掲載しており、ユニリーバ、NEC、サントリーマネーフォワード、Amazon,GE、アクセンチュア、本田技研工業等、そうそうたる企業がiX経由でスカウトを行っています。今やハイクラスの転職はヘッドハンティング会社を1社に絞るのではなく、ヘッドハンターのネットワークに登録し、スカウトを受ける時代です。ワンランク上の転職を目指すのであれば、上手く活用すべきサービスの1つだと思います。

35才・男・ITコンサル

スタートした当初は成功すると誰も思っていなかったビズリーチですが、ここまで大きくなるとは。かくいう私や周りの人間も転職時にビズリーチを使ったという人が多いです。特に年収が高い層の転職は情報が命です。ハイクラスに強い転職エージェントやヘッドハンティング会社を単体で利用するのも選択肢の1つだとは思いますが、複数社の中から選べた方が間違いなく転職活動の効率がアップします。またハイクラス人材でビズリーチの利用料が有料であることに対して不満を言う人を見たことがありません。年収750万円以上のハイクラス人材でプレミアムプランの利用料は30日間5,478円ですからね。全く高いとは思いません。スタンダード会員であれば無料で登録できますが、アクセスできる情報量が全く違うので有料会員をおすすめします。（2022年1月14日投稿）

40才・男・広告関連

ヘッドハンティング会社の善し悪しを見分けるコツは、どういった求人を取り扱っているのか、またどういったサポートを受けられるのかという点だけではなく、どういった年齢層の登録を受け付けているのという点にもあると思う。一般的な転職エージェントでは年齢フィルタがあり、役職や経験以前に年齢で弾かれるケースがあるが、マネージャ層以上の求人を取り扱っている場合、逆に30後半～40前半くらいをメインに登録を受け付けているケースも多い。つまりこの年齢層の登録を歓迎するかどうかはハイキャリアの求人があるかどうかの一つのバロメータになる。ビズリーチは転職サイトでも転職エージェントでもない、半ヘッドハンティング会社という側面があるからか、登録を断られることは絶対ないし、有料の求人を見ることで、どういうキャリアが求められているかがわかるので参考になる。

38才・男・IT関連

私が登録したのは35歳の時ですが、登録して1週間もしないうちにヘッドハンターからのアポイントメントがありました。今よりも35歳の転職がはるかに厳しい時だったので、声がかかったのに驚きましたが、オファー条件もかなり良く正直驚きました。35歳は一つの分水嶺なので、自分の市場価値を知る意味で登録してみたのですが、高く評価してもらえるところがあるというのは自信のなりました。結局転職はしていませんが、満足しています。登録は無料でサービス自体は有料でしたが、私の時は月5,000円以内だったと思います。有用な情報が有料であるのに個人的には違和感はなく、自分が得られる情報やサービス内容を考えると安いと感じました。

32才・男・営業

年収が高い人は直接スカウトが来るかもしれないが、年収600万位であれば、ヘッドハンターから声がかかることはまずないのでは？少なくとも私の場合はそうでした。そういう人がキャリアアップしたい場合は、ビズリーチのような有料の求人紹介サービスが向いていると思う。積極的に履歴を公開すれば、ヘッドハンターからの連絡ももらえて、転職活動をすすめるのも楽。実際年収にしてもキャリアにしてもアップを見込めます。

29才・男・金融機関

年収750万円になっていますが、年収600万円でも登録に全く問題なく、むしろこれ位の層のほうが年収アップできる案件を紹介してもらえるのではないかと思います。個人的には2度目の転職でしたが、3桁アップを達成できました。仕事自体は忙しいですが、年齢から考えれば十分な報酬を受け取っていますし、キャリアアップにつながる仕事でもあるのでしっかり頑張り、またもうワンランク上の転職をめざしたいと思っています。

46才・男・金融関連

以前はヘッドハンティング業務をやっていたようですが、現在は元ヘッドハンターのキャリアコンサルタントが揃う転職エージェントという位置づけだと思います。ビズリーチの有料会員に対してスカウトを送り、優秀な人材を選別し提案してくるので、人を見る目は他と比較しても確かかと。純粋なヘッドハンティング会社は今やほとんどないので、クライス＆カンパニーがこのジャンルで評価されるのは必然なのかもしれません。（2023年5月16日投稿）

35才・男・ベンチャー企業マネージャ

紹介してもらう求人はどれも管理職以上で、ベンチャー企業等で一定の役職についていて年収もそれなりに高い人がターゲットなのだと思います。ヘッドハンターの方に話を聞いたところ、実務経験を重要視しており、多くの登録者を求めているというより、しっかり活躍している人とマッチングしているとのこと。求人数で言うとそれほど多くない印象ですが、紹介してもらった求人はこちらの希望とマッチしたしっかりしたものでした。

36才・男・会社員

コンサルティング業界については、殆ど網羅的な情報量でした。質問に対するレスポンスはとても早く、初めての転職活動で不安が多い中、非常に助かりました。裏で先方の人事部とコンタクトを取っていただき、詳細なフィードバックも得られた点も良かったです。複数の転職エージェントを活用したが、当社が群を抜いて先方の人事部との関係が良好だった。

39才・男・管理職

ヘッドハンティング会社のなかでも知名度があり、評判も良い部類だと思う。IT業界だけではなく、周辺業界の求人も多い。また年収は私が紹介してもらったものはほぼ800万円以上のハリキャリアのものが多かった。求人数が一般的な転職エージェントと比較すると少ない印象を受けたが、管理職に絞った求人を紹介してもらえるので、実際に他と比較して求人が少ないという事はない。ある程度実績がある人にとって、経験豊かなヘッドハンターのサポートが受けられるクライス＆カンパニーはおすすめできると思う。

42才・男・人材サービス

ヘッドハンティング会社の中で、レイノスが大手であることには変わりないし、様々な企業に食い込んでいることは確か。ただ人材のプロから見て、これ以上レイノスが成長するのは難しいだろう。理由はいくつかある。1点目はヘッドハンターからのスカウトという仕組みが、ネットに移行しつつあるというのが1点目。もう1点目は有能な人材のスカウトが難しくなったレイノスが、ヘッドハンティング会社というより、転職エージェントとしての機能を強めているという点。特にキーネットワークという子会社を使い、本来スカウト対象外の人間をどんどん登録させているのはいただけない。2019年4月現在、ここが大手であることは否定しないが、リクルートダイレクトスカウトやビズリーチのようなネットワークを活用したほうが良い時代になっているのかもしれない。

34才・男・国内サーチファーム

純粋にヘッドハンティング会社としてはここが最大手なのは間違いない。転職エージェントと異なり、ヘッドハンティング会社は小規模なところが多いが、レイノスはそれを組織化して全国展開しているところがすごい。ここなら首都圏からのUターンやIターンでの役職付き転職も可能で、実際にそういう人も知ってます。

36才・男・ベンチャー企業役員

ヘッドハンティングには2種類あり、レイノスはいわゆる経営者含む経営層と直接つながり、求人を行う国内最大手のエグゼクティブサーチファームです。ヘッドハンティング自体は個人のコンサルタントでもやろうと思えばできるので、日本で活動している人は無数にいますが、エグゼクティブサーチに特化していたり、組織化できているところは少ないです。特にエグゼクティブサーチに関してはこの一覧でもそうですが外資が強い傾向がありますが、国内ではここだと思います。外資系では自薦を受け付けてないところもありますが、ここは自薦も可能なのでハードルは少し低いと思います。

42才・男・人材サービス

最近はレイノスのように（特に子会社のキーネットワークの評判が悪い）、手当たり次第に声をかけるヘッドハンティング会社が増えているが、それは本当の意味でのスカウトを行っているとは言えない。サーチファームジャパンに関しては、最初にメールや手紙が届くが、ここは日系の数少ないエグゼクティブサーチとして、現在（2019年6月時点）も機能している数少ない会社と言えるだろう。つまりここからオファーが届くということは、本当にその業界で一定の知名度があると言える。またエグゼクティブサーチはどこも、その時点では転職する意思がなくても登録できる。自身の評価を聞くために会ってみるのも良いと思う。それで断っても全く問題ないし、その後転職しようと思った時にネットワークを繋げる効果もある。

39才・男・IT企業（管理職）

今のようにヘッドハンティング会社として独立した形ではなく、キャプラン時代に利用した感想ですが、年配のコンサルタントの方が多いですが、とても物腰がやわらかで良い印象しかありません。また平日の21時過ぎや土日の面談にも対応してくれましたし、プロ意識を感じる方でした。ヘッドハンターとしてどうなのかという評価はこの人しか知らないので難しいのですが、信頼できる方が在籍している人材紹介会社である事は間違いありません。

46才・男・広告関連

ヘッドハンティング会社と一言で括るのが問題なのかなと。ヘッドハンティング会社と言っても20代、30代前半の若手に強い会社、30代中盤から40代中盤位までのミドルや幹部候補に強い会社、40代中盤から50代前半位までの経営幹部に強い会社がある。縄文アソシエイツは経営幹部に特化しているので、若手や幹部候補位では知らない人も多いと思うし、評価も低くなるだろう。ただこの層はボリュームが少ないので、数ではリクルートダイレクトスカウトやdodaXあたりにかなうはずもない。そのあたりも考慮し、評価すべきだと思う。（2023年2月20日投稿）

39才・男・会社役員

最近はヘッドハンティング会社も自薦で登録できる所が多くなってきていますが、縄文アソシエイツに関しては自薦を受け付けてないのでここからオファーがくれば、どこかで評判がよく連絡が来たと思って良い。そういう意味では自身の業界内での地位や評判を計るバロメーターにはなると思う。役職がつくような求人しか取り扱っていないので、ハードルは極めて高いと言える。

39才・男・ベンチャー企業役員

コーンフェリーや縄文アソシエイツあたりがいわゆる本当のエグゼクティブサーチで、主任・課長等の中堅クラスをヘッドハンティングする層とはコンサルタントの量も質も、やる事自体も全く違う。そして当然提示される年収も全く違う。そもそもこういうところは自薦を受け付けてなくて、声をかけた人にどういう人が業界で有名なのか、また会社で有力な社員などを数珠つなぎに照会してもらう方式を取っている。どこが良い悪いというつもりはないが、ヘッドハンティング会社と一言で言ってもやる事は全く違うと考え他方が良い。

36才・男・メーカー管理職

ヘッドハンティング会社の中には自薦での登録を受け付けていないところもありますが、MRIは登録申請はできます。ただヘッドハンターの数が少ないのか全体的に動きがスローという印象があります（売れる人材に対してどうなのかはわかりませんが。。。）。たまにコンタクトがあり、他のヘッドハンター経由では見せてもらった事がない求人を案内してもらうので選択肢の一つとしては良いかと思いますが、メインとして使うとなると、スピードを求める人には少し心もとないかもしれません。

41才・男・IT関連（管理職）

TVにプロフェッショナルバンクの福岡支店に在籍するヘッドハンターが出演していて、優秀な人材で転職するかどうか迷っている人材に対して粘り強くアプローチし、企業側も本当に優秀な人材なのか疑心暗鬼の中、マッチングを行い転職を成功させていた姿を見て、ここなら信頼できると考え、登録しました。実際登録してみて一般的な転職エージェントと違うと感じたのが、登録時のヒアリングが2時間以上かかったこと。本当に丁寧に話を聞き、企業側とのミスマッチが起こらないよう配慮していると感じました。本来ヘッドハンターとはマッチングレベルと、求人の質という点で、転職エージェントとは一線を画すものだと思います。特に40代の転職は、その後のキャリアに与える影響が大きいので、信頼できるところを選びましょう。

42才・男・管理職

九州地区で活動している数少ないヘッドハンティング会社。年収は東京地区と比較すると落ちますが、働きやすさや住みやすさは明らかに九州の方が上ですし、福岡に関しては景気がかなり良いので良い求人もあります。東京にはUターン希望を取り扱う専任のコンサルタントがいる点も評価できる。

45才・女・コンサルタント

魅力的な案件が多い。外資系ネットワークのヘッドハンティング会社でありながら歴史ある日系企業のエグゼクティブ案件が沢山あるのが魅力。親身に相談にのってくれるコンサルタントも多いかな。