結婚を機に転職するときのタイミングとポイントは

結婚前の転職

結婚前に転職活動を行い、新しい職場を既に決めることができている場合、仕事や収入に関する不安が少ない状態で結婚を迎えられる点が最大のメリットと言えるでしょう。またパートナーや両親に自分の転職活動の状況を聞かれた際、転職先が決まっていれば、安心させることもできるでしょう。
一方で転職活動に取り組む時期によっては、結婚式の準備と重なると非常に多忙になり、新しい職場では人間関係をはじめ仕事内容や労働環境も一新されるため大きなストレスがかかります。結婚前の転職はメリットも大きいものの、転職活動の真っ最中に新婚生活をスタートするのは得策とは言えません。

結婚後の転職

結婚後の転職を考えている方は、新婚生活が落ち着いたタイミングで転職活動をスタートすることができれば、結婚と並行してすすめることで発生するストレスや仕事面でのトラブルが抑えられます。
ただし、転職はパートナーやパートナーの家族を不安にさせる可能性がある点には注意しましょう。また現職を退職後、転職活動に取り組む場合、収入が不安定になる点にも注意が必要です。結婚後の転職を考えている方は、これらの点にしっかり配慮し、転職活動に取り組まなければ、結婚後の生活に大きな影響が出てしまう可能性があります。
ただし現在の職場は長時間労働や出張頻度が多い等、パートナーと過ごす時間も作れないというような状況であれば、逆に結婚や家庭生活に悪影響があります。そのような場合は結婚後、早めに転職活動を行うべきと言えるでしょう。

1平均残業時間と出張の有無

結婚後、パートナーや将来生まれてくる子供と過ごす時間が確保できるかどうかは重要なポイント。毎日深夜にまで業務が及ぶ労働環境で働くと「帰宅しても寝るだけ」「休日は家族と遊ぶ気になれない」など、家族とコミュニケーションを取る時間も減ってしまうでしょう。

2企業の特色や従業員の働く姿が見えるか

気になる企業を見つけたら、まずは企業HPや求人サイト、転職エージェントなどからの情報をもとに、従業員の働き方や職場環境を確認しましょう。たとえば企業理念や代表メッセージ等で家庭を優先できる環境であることが明言されていたり、社員紹介で子育てをしながら働いている従業員が掲載されている場合、その企業は家庭と仕事の両立に積極的であることが読み取れます。企業のカラーを知れば入社後のギャップも防ぐことができるでしょう。

3産休、育休制度、時短勤務等の制度が存在するか

産休や育休制度が存在し、従業員の取得実績もある企業は、女性が結婚や出産後も働くことに対して一定の理解があるといえるでしょう。
既婚・未婚比率や産休・育休の取得実績などは転職エージェントが持っているデータを活用するのがおすすめ。また、求人サイトの検索条件から絞り込むこともできます。なお、結婚や出産に対する考え方については、転職エージェントによる模擬面接などを利用して、十分に面接対策をしておくことが大切です。

非正規から正規雇用を狙う場合

• 正社員になった後の目標に焦点を向けて、転職後に自分が実現できる内容を中心に話しましょう。

例「前職場でも実績を評価されて契約更新を重ねてきましたが、正社員登用制度が無く不安定さを感じ、担当業務が限られることで自分の技術を応用しにくい面もありました。家族を養うためにも、業務に専念できる環境で幅広い仕事をこなし、会社に欠かせない人材になりたいと思い、転職を決意しました」

「希望給与はありますか？」と聞かれた場合

• 給与額よりも仕事内容を第一に転職活動を行っていることをアピールしましょう。

例「金額については御社の規定に従わせていただくつもりです。前の職場では毎月、満足な金額を頂いていましたが、以前より学んでいた○○のスキルを生かすため、仕事内容を優先して御社に応募させていただきました。給与よりも仕事で実績を挙げることに専念したいと考えています」

「結婚と仕事についてどう思いますか？」と聞かれた場合

• 当面の結婚予定の有無と、結婚に左右されない仕事への姿勢をはっきりと示しましょう。

例「結婚後も仕事を続けたいと思っています。御社は女性社員の方々が多く活躍していて管理職への登用実績もあり、魅力を感じました。女性が結婚や出産後も長く働いていける環境に身を置きたいと考えたことも、御社を志望した理由の一つです」

「子どもが生まれたらどうしますか？」と聞かれた場合

• 具体的な対応策を示す必要があります。業務への取り組み姿勢を伝えたうえで、こちらの対応可能範囲を要望として示すなど柔軟な対応が可能かも聞いておければベストです。

例「子どもが生まれた場合は保育園に預け、病気のときは行政の託児支援サービスや、両親の手を借りて対応します。保育園は延長可能なところを選んで、業務に支障が無いように最大限努めて参ります。家族の理解もあるので、夫とも相談しながら協力していこうと思います」

「残業には対応できますか？」と聞かれた場合

• 必要な場合は残業に対応することを明確に宣言した上で、結婚予定などの事情を説明するとよいでしょう。

例「必要なときには残業し、仕事を確実にやり遂げます。家庭の事情で長時間の残業は難しい場合もあるため、前の職場では業務のスピードアップと効率化を心がけ、できる限り時間内で終わるよう努力していました。その努力は御社でも続けていくつもりですが、残業が必要な場合は責任をもって対応します」