離職期間が長いと転職に不利?厚生労働省の転職者実態調査をもとにわかりやすく解説

News.離職期間が長いと転職に不利? 転職者の離職期間について厚生労働省の「転職者実態調査」をもとにわかりやすく解説

離職期間が長いと転職に不利?離職期間の目安についてわかりやすく解説転職ニュース

今回の転職ニュースは転職者の離職期間に注目。離職期間が長いと転職に不利になるという定説をデータを交え、検証します。

離職期間とは

離職期間とは前職を退職した後、新しい職場に入社するまでの期間のこと。一般的に離職期間が半年を超えると長期離職とみなされ、この期間が長ければ長いほど転職活動は不利になるといわれています。

転職者の離職期間

転職者の離職期間の統計を見る上で役に立つのが、厚生労働省が定期的に実施している転職者実態調査です。この調査の中で、転職者の離職期間に関するアンケートを実施しており、統計データから傾向を分析することができます。

直前の勤め先を離職してから現在の勤め先に就職するまでの期間(平成27年転職者実態調査の概況|厚生労働省)

離職期間が長いと転職に不利?離職期間の目安についてわかりやすく解説・画像

本調査結果を見ると「離職期間なし」が全体の24.6%を占めており、「離職期間1カ月未満」の29.4%と合わせると、転職者の半数以上が1カ月以内に新しい職場で働き始めていることがわかります。退職後すぐに新しい職場で働き始めている人の多くは、在職中に転職活動を行っているケースがほとんど。この層は、事前にしっかり計画し、転職活動を進めていた人たちといえるでしょう。

転職者の半数以上が1カ月以内に新しい職場で働き始めている一方で、離職期間が半年以上におよんだ転職者も1割以上います。これは決して無視できない数値です。事前にしっかり計画せず、転職活動を行うと、離職期間が半年を超える可能性が1割以上あるということは心に留めておきましょう。

離職期間が長くなったからと言って、転職を諦める必要は全くありません。離職期間が長ければ長いほど、その期間に何をしていたのかが重要になり、面接の際も聞かれることが増えますが、逆にここでしっかり回答することができれば、転職できるチャンスは十分にあります。離職期間が半年を超えている人が1割以上いるということは、転職活動が長引くケースがある証拠になる一方で、半年を超えても転職できるということでもあるのです。

離職期間が長い方は、期間中に何をしていたのかという問いに答えられるよう、しっかり準備を整え、面接に臨みましょう

以下は離職期間中の行動を質問された際の回答例です。

離職期間中の行動を質問された際の回答例

資格や知識の習得のためオンラインスクールや学校に通い、〇〇を習得した
短期(もしくは長期)で語学留学を行い、TOEIC〇〇点を取得するなど語学力のアップに努めた
フリーランスで仕事を受託し、収入を得ると共に、仕事の大変さを改めて痛感した
転職活動に取り組む中で準備不足を痛感し、自分のやりたいことを再度見つめ直し今に至っている 

これらはあくまで回答例ですので、面接官を納得させることができるストーリーを構築できれば、回答はどのような内容でも問題ありません。回答のポイントは、離職期間の行動を明確にすることと、離職期間で培った経験が業務上プラスになると説明すること。この二点をしっかり抑えることができていれば、面接官が離職期間の長さを大きなマイナスと捉えることはないでしょう。

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転職活動がうまくいかず、離職期間が長くなってくると、精神的に追いつめられてきますが、焦りは禁物です。早く次の職場を見つけて働き出すことも大切ですが、自分の希望に沿わない企業へ無理に転職しても、最終的には満足できず、再び転職活動をするはめになってしまいます。転職を焦るあまり「もうこの会社でいいや」とならないように十分注意しましょう

どういう会社に行きたいのか、何をしたいのかがわからないという方は、もう一度自己分析をやり直してみるのもおすすめです。納得できる転職先を見つけるまで、あと一息です。諦めず、焦りすぎず、自分を信じて一歩ずつ前に進んでいきましょう。

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