高卒の女性が正社員転職を実現するには?

News.高卒の女性が正社員に転職する方法 高卒の女性が正社員転職を実現するための3つのポイントを解説

高卒の女性が正社員転職を実現するための3つのポイント転職ニュース

転職市場の学歴フィルターとは

高卒の女性が正社員転職を実現するための3つのポイント

いざ転職しようとする際に、企業の求人票でひっかかってくるケースがあるのが学歴です。日本の大学進学率は約6割と、もはや大学卒業者のほうが多い状況になっていることから、一部の企業は採用条件に大卒卒業以上もしくは、大卒以上の学力を有していること、という設定をしている場合があります。

これがいわゆる学歴フィルターですが、新卒採用の場合と比較すると、転職の際の学歴フィルターは大幅に緩いと考えて差し支えありません。特に最近は多くの企業が優秀な人材の採用に困っており、以下のようなポイントをしっかり押さえておけば、高卒の女性が学歴フィルターを突破し、正社員転職に成功する可能性は十分にあるでしょう。

  • 1.しっかりした職歴とスキルがある
  • 2.大卒に負けないクオリティの応募書類を作成している
  • 3.高いコミュニケーション能力を有している

高卒の女性が正社員転職を実現するポイント その1職歴とスキルをアピールする

企業にとって、重要なのはその人がどこの大学を出たかということより、どこで何をしてきて、今何ができるのかです。特に中途採用の場合、即戦力を求めているケースも少なくありません。しっかりとした職歴とスキルがあり、すぐに活躍できると判断されれば、学歴フィルターを突破し、正社員転職を実現できる可能性がぐっと上がります。

高卒の女性が正社員転職を実現するポイント その2応募書類のクオリティにこだわる

同じ年齢の大卒の女性と高卒の女性を比較した際に、応募書類のクオリティが同じだとすると、大卒の女性のほうが有利になるケースがあるというのは疑いようのない事実です。そこを突破するためには、高卒の女性だからきちんと応募書類が作れていないなどと先方に思われないような、質の高い応募書類を作成する必要があります。

高卒の女性が正社員転職を実現するための3つのポイント

筆者は実際に企業の採用の責任者をしており、様々な応募書類をチェックする機会がありますが、誤解を恐れずに言えば、大卒の女性と比較すると、高卒の女性は応募書類に力が入っていない(最低限のことしか書いていない)ケースが見受けられます。

応募書類は自己PRのための書類で、その書類を見るのは企業の採用担当者です。書類を作成する際は、自身が企業の採用担当者だとして、その応募書類を見た際、この人に会ってみたいと思うかどうかを意識しましょう。

本当は高い能力があるのに、書類で落とされてしまってはもったいありません。応募書類は自分が書きたいことを書くのではなく、企業の採用担当者が知りたい情報を書くということを憶えておきましょう

高卒の女性が正社員転職を実現するポイント その3コミュニケーション能力で勝負する

企業は採用面接の際、コミュニケーション能力の高さを評価します。ほとんどの仕事が一人では完結しない以上、しっかりコミュニケーションを取って仕事ができる人材かどうかは、企業の採用担当者にとって重要な評価指標です。

例えば下記はほんの少しの工夫ですが、企業からの評価を上げることができます。是非実践してみてください。

  • ・採用担当者からの連絡は1日以内に返信する
  • ・面接の際は、大きな声ではっきりと回答する。わからない点は素直に質問する
  • ・面接が終わった後のお礼のメールを忘れない

諦めない気持ちと熱意で正社員転職を実現しよう

以前の転職市場であれば、女性であること、高卒であることは大きな不利になる要素でしたが、現在の転職市場はどんどん変化しており、女性であることが採用に優位に働く場合や、高卒かどうかどころか、学歴不問とし、人物本位で採用する企業も増えてきています。

大事なことは「高卒の女性だからやりたい仕事があるけど、正社員転職は難しい」と思うのではなく、「高卒で働いているけど、大卒には絶対に負けないスキルと経験がある。必ずあの仕事に転職してみせる」という強い気持ちを持つことです

諦めずに熱意を持って取り組めば、必ず道は開けます。まずは一歩ずつ、転職活動に取り組んでいきましょう。

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