無期雇用派遣を比較。アデコやテンプスタッフ、マンパワーグループの評判は？

ミラエールは、人材総合サービスの「スタッフサービス」が運営する無期雇用派遣。20代・未経験から事務職を目指す人のために、派遣先の紹介、およびOA講座や職種別研修などの様々なキャリアアップ支援を実施している。
無期雇用派遣の待遇は、交通費・残業代が全額支給されるほか、賞与や役職手当（リーダー手当、営業手当等）もある。
また、同一企業で半年以上勤務した場合、職場での評価によって特別手当（就業先貢献手当）が追加される点も嬉しい。
さらに、年一回、実施される昇給では、昇給額や評価の方法などを公開。最終的にどの程度の給料がもらえるかをわかりやすく提示している点も評価できる。

無期雇用派遣を利用する際は、WEBから応募フォームを送信し、スタッフサービスの拠点で説明会と採用面接を受ける。面接はWEBでも実施しているため、仕事の兼ね合い等で来社が難しい場合は活用すると良いだろう。
ミラエールは、他の無期雇用派遣と比較しても、給与体系や昇給制度がきちんと整備・公開。派遣会社としての実績・企業とのコネクションもあり、無期雇用派遣で働くことを考えている場合は、外せない候補の１つだろう。

マイナビキャリレーションは、マイナビグループが運営する無期雇用派遣。未経験から事務職を目指す若年層のために、派遣先紹介と、ビジネスマナー・OAスキルなどの支援を実施。採用後は専任のキャリアアドバイザーと相談のうえ、自分の適正に合った派遣先を紹介してもらうことができる。
無期雇用派遣の待遇は、交通費が上限月３万円までとなるものの、残業代は全額支給、賞与は年２回と、他の無期雇用派遣と比較しても手厚い。自分の得意な仕事がわからない人のために、公式ホームページ内では様々な事務職の適正チェックリストも公開している。

無期雇用派遣を利用する際は、WEBからのエントリー後、マイナビの各拠点で説明選考会と面接を受ける。最終選考に通過し、本採用が決定したところで専任のキャリアアドバイザーがつき、キャリアカウンセリングや研修を通して、適正に合った配属先を決定する。
日本を代表する人材サービス企業「マイナビグループ」ならではの企業コネクションや、充実した研修制度、福利厚生は大きな魅力。高待遇の無期雇用派遣を探している場合はチェックしておきたい派遣会社だろう。

エムシャインは、世界80ヶ国に展開、日本初の人材派遣会社として高い知名度を誇る「マンパワーグループ」が運営する無期雇用派遣。20代を中心に未経験から事務にチャレンジしたい人向けに、派遣先の紹介や無料研修、就業フォローなどを実施している。

無期雇用派遣の待遇は、交通費の支給規定は非公開だが、残業代は別途支給。賞与は年1回、昇給制度も用意されている。
無期雇用派遣を利用する際は、WEBからのエントリー後、適性検査とマンパワーグループでの説明会・面接を受ける。採用が確定した段階で、専任担当者と今後のキャリア等を相談しつつ配属先を決定。
1966年に米国で誕生した人材派遣会社だけに、他の無期雇用派遣と比較すると貿易事務や外資系企業などの仕事に強みがある。研修においてもビジネス英語を強化しており、グローバルな事務スキルを身につけたい場合に有力な選択肢となる無期雇用派遣だろう。

ファンタブルは、国内大手派遣会社「テンプスタッフ」を運営するパーソルグループが提供する無期雇用派遣。未経験から事務職を目指すだけではなく、就業先での直接雇用を最終目標とし、派遣社員のキャリア支援を行っている点に特徴がある。
無期雇用派遣の待遇は、交通費全額支給、週休２日、残業代支給、各種休暇制度といった基本的なサービスに加えて、賞与は年２回、実働は7.5時間で残業も少なめ。定期的な昇給制度は公開されていないが、就業先企業への直接雇用を目的としているため、研修プログラムや就業後のフォローは他の無期雇用派遣と比較しても手厚い。国内有数の派遣会社が運営する無期雇用派遣だけに、利用できる福利厚生やスキルアップ研修も充実している。

無期雇用派遣を利用する際は、WEBからエントリーのうえ、テンプスタッフでの説明会とSPIテストに参加。通過後は、面接と最終選考を経て、採用が決まれば就業先紹介を受けることができる。応募から最短２週間での就業が可能。
対応エリアは関東と関西の主要エリアに限定されるものの、派遣を足がかかりに企業への就職を検討している場合は、未経験から優良企業の事務職を目指すことができる、注目の無期雇用派遣だろう。

キャリアシード・ハケン2.5は、大手人材派遣会社「アデコ」が運営する独自の無期雇用派遣。現在の職場で派遣として2年半以上就労している場合、派遣会社を問わず、アデコの無期雇用派遣社員に応募することができる。
無期雇用派遣の待遇は、交通費支給、賞与支給、就業初日からの有給付与、定年（60歳）までの雇用など。新たな就業先を紹介してもらえるだけではなく、現在の仕事の継続や、就業先への直接雇用をアデコに交渉してもらうこともできる。さらに就業先を退職する場合、規定によっては退職金が出る場合も。
ただし、給料は就労エリアや職種・職務内容によって決まり、定期的な昇給制度などは設けられていない。他の無期雇用派遣とは異なり、待期期間中は、給料ではなく休業手当（労働基準法の規定により算出された平均賃金の60%）の支給となる点も注意しておきたい。

無期雇用派遣を利用する際は、WEBからアデコが開催する説明会に申し込むか、選考に応募し、個別選考を受ける。
他の無期雇用派遣と比較すると特徴的なサービスが多く、正社員への転職なども視野に入れつつキャリアを築いていける点が、キャリアシード・ハケン2.5の魅力。現在、派遣社員として２年半以上働いている場合は、検討する価値がある無期雇用派遣だろう。