山田さんリクルートがこれまでに手掛けてきた転職支援サービスは、リクルートエージェント含め、マーケット規模が大きい層をターゲットにしたマッチングサービスがほとんどです。

これらのサービスは、年収で言うと350万円から600万円前後をメインターゲットにしています。例えば年収350万円の方が転職エージェントに登録すると、専任のアドバイザーからご希望に沿う多数の求人を紹介されると思います。

ではこの年収がグッとあがり年収800万円且つ課長職の求人になるとどうなるでしょうか？

企業内の年収構造、役職者の数をイメージしていただければわかるように、求人数は逆に減り、当該求人で求められるピンポイントの役割・ミッションを担え成果を出せる人材も少なくなります。つまり、高年収且つ役職者の方になると、お互いの求めるスキル・経験や諸条件がより細かく、針の穴のような点と点でマッチングしていくことになるのです。

リクルートダイレクトスカウトは、この層にフォーカスしたマッチングを行っており、これがリクルートエージェントとの大きな違いであり、強みです。またリクルートダイレクトスカウトは、あくまで転職を検討しているハイクラス人材が集まるプラットフォームという位置づけで、実際に求職者をスカウトするのは、この層の転職支援に強みがあるヘッドハンターという点も、大きな特徴と言えます。

山田さんリクルートエージェントにも年収800万円を超えるハイクラス転職を支援する部署があり、その部署のコンサルタントもリクルートダイレクトスカウトを利用しています。また、リクルートエージェントの他に、リクルートグループに存在するエグゼクティブ・外資系企業勤務者向けの複数の人材紹介会社も、リクルートダイレクトスカウトを利用しています。ハイクラス層向けに人材紹介事業を行う約200社以上のヘッドハンターに、サービス内容はもちろん競合しますが多数ご利用いただいています。

リクルートダイレクトスカウトには、「納得感のある転職成功者の数を増やす」というコンセプトがあります。

現在リクルートダイレクトスカウトにご登録いただいている1,800名を超えるヘッドハンターは、経験やスキルを元に厳格な審査を通過した方々です。点と点でのマッチングが求められる難易度の高いハイクラス転職に一丸となって取り組み、「転職して良かった！」と思っていただける方を増やすこと、それが我々の目標です。

ハイクラス転職という言葉にあまり身構えず、年収や役職を一つの目安くらいに考えておくと良いのではないでしょうか。

山田さんリクルートダイレクトスカウトで取り扱う求人の年収に関しては、600万円を下限にしています。実際にヘッドハンターから求職者に届くスカウトも年収800万円以上のものが半数を超えているのが現状です。

他社で通用するビジネススキル・キャリアを積み上げている方であれば、リクルートダイレクトスカウトに登録しているヘッドハンターから、好条件の求人を引き出せる可能性は高いでしょう。

逆に、年齢が高い方に多い傾向がありますが、自社内のみで通用するスキルしか持ち合わせていない場合、転職では年収が下がるケースがあります。

山田さんハイクラス求人の動向ですが、企業からの採用意欲は旺盛で、転職決定数は前期比で160％増と好調に推移しています。ただハイクラス求人と一言で言ってもその中身は大きく異なります。

リクルートダイレクトスカウトでは、バラエティ豊かな業界の案件をヘッドハンターからご紹介できることが一つの特徴ですが、例えば成長著しいベンチャー企業が、大きく成長する過程で社内統制に長けた大企業経験者を募集するケースもあれば、大手企業が新事業を手掛けるために社内分社化し、ベンチャー経験豊富な人材を募集するケースもあります。

その他にもオーナー企業の事業継承に伴う人材募集や、人材の流動性が高い外資系企業からの引き合いも豊富です。

企業のライフサイクルは年々短くなっており、新しいことにチャレンジしていかなければ、未来は開けません。そして新しいチャレンジをするとなると、立ち上げフェーズ、成長フェーズ、安定フェーズを経る必要があり、フェーズ毎に必要となる人材が異なります。

企業はそれぞれのフェーズに合わせて、必要なスキル・経験をもつハイクラス人材を求めているのです。

世の中の流れがそう簡単に変わらない以上、企業が転職市場でハイクラス人材を求める今の流れは今後も変わらないでしょう。

次にハイクラス求人の年代による違いですが、30代半ばから40代の求人需要が最も豊富です。ただ20代で決まるケースもあれば、50代・60代で決まるケースもあります。

例えば20代でもコンサルティングファームでバリバリやっていたというような人材は、引く手あまたですね。

年代が上がり、年収が高くなっていくと、企業が求職者に求める経験やミッションも変わっていくため、点と点でのマッチングがより求められることになります。

この点と点でのマッチングこそ、ヘッドハンターが最も得意とするところです。社外でも転用できる、再現性のある強み・スキル・経験をお持ちの方は、年代を問わず、是非リクルートダイレクトスカウトへご登録ください。

大企業で働かれている方の中には、培ってきたキャリアを活かす場がない、一方でベンチャー企業で働かれてきた方の中には、もう一度成長フェーズの企業でチャレンジしてみたいなど、「新しい環境で経験を活かしたい」と思われている方もいらっしゃるのではないでしょうか？

そういう方は、この機会にハイクラス転職を検討してみてはいかがでしょう？求人企業の中には、あなたのキャリアや培ってきたスキルを求めているところが必ずあります。

現在の職場で不満を感じながら働き続けるのではなく、新しい環境でこれまで培ってきたキャリアやスキルを最大限活用してみてはいかがでしょう。

残りの会社員人生をどう生きていくのか、選ぶのは自分自身です。

山田さんハイクラス転職は点と点でマッチングを行うことから、年収や働く場所等、目先の条件面を気にし過ぎると、転職がなかなか決まらない傾向があります。

例えば、大企業からベンチャーへ転職される方で、働く場所にこだわり、求人オファーを見送り続けている方がいたとします。その方には「あなたがやりたかった仕事は、そのオフィス環境でなければできないのか？」ということをもう一度考えてみていただきたいです。

年収にこだわり過ぎる方には、「あなたが求めているのは本当に高い年収なのか？」ということをもう一度考えてみると良いでしょう。

これはハイクラス転職に限ったことではありませんが、どんなに素晴らしい職場へ転職したとしても100％満足するということはまずありません。

自身が「本当に大事なこと」を見極めることが、ハイクラス転職での失敗を防ぐ大切なポイントです。

ハイクラス転職に成功する人は、例外なくそれが明確になっています。

企業で働いていると合う上司、合わない上司がいるように、ヘッドハンターにも相性があります。

ハイクラス転職を目指す方は、「この人にキャリアの相談をしたい！この人なら信頼できる」と思えるヘッドハンターを見つけることが、転職成功への近道です。

リクルートダイレクトスカウトであれば、ヘッドハンターAさんが合わなければ、ヘッドハンターBさんと相談することもできるので、ご自身のポリシーと合致するパートナーを見つけ、ハイクラス転職を成功させていただければと思います。

そういう転職市場にはなかなか出てこない求人をヘッドハンターは企業から預かっています。より経営層と繋がりが深いヘッドハンターであれば、企業の経営・組織課題に照らして求人やポジションを作り出すことも可能です。

ネット上にある求人が全てではありません。是非リクルートダイレクトスカウトのサービスを活用して、良いヘッドハンターに出会い、納得感のあるハイクラス転職を成功させましょう！