ハイクラスの転職に強い転職エージェントは？各社の求人数や特徴を比較。利用者の評判をチェック

42才・男・ITベンチャー役員

IT大手からキャリアをキャリアをスタートし、ITベンチャーで役員を経験。一度起業を挟んで、0から1を産み出す大変さを知り、現在は社員数百名の成長期のITベンチャーに転職し、マーケティング担当の役員をしています。この3社目の転職先を仲介してくれたところがリクルートダイレクトスカウト。起業に失敗したという事で、転職に苦労することも視野に入れていたが、スタートアップどころか、IT大手からもリクルートダイレクトスカウト経由でスカウトを受け取ることができた。昔は失敗に対して日本は厳しい印象があったが、今（2019年6月）は明らかに潮目が変わっている。意味のある失敗やチャレンジはITベンチャーはもちろん、大手企業すら評価してくれる。ちなみに年収にこだわりはなかったが、1,500万という不満のない年収提示を受けることができたのも、ミドルからハイクラス層に特化したサービスからだと思う。想像以上に求人の紹介をうけることができたので、個人的な満足度は極めて高い。

32才・男・広告代理店

年収800万円以上（※2017年11月時点での年収条件は600万円以上となっています）のハイクラス人材以外には求人の案内も断られると聞きました。通常はお目にかかれないヘッドハンターと呼ばれる方達が多数登録しており、ハイクラス人材への仕事を紹介しているとのこと。現時点の私では利用条件を満たしていませんが、条件を満たした段階で、次のステージにチャレンジするために登録したいと思います。ハイクラスに特化したサービスがあることは、転職を通じてもう1段階上を目指す人間にとって、大きなモチベーションになるといった効果もあると思いました。

39才・男・ベンチャー経営

ハイクラスの転職は、どこの転職エージェントが良いとかいう問題ではなく、いかに相性の良いキャリアコンサルタントやアドバイザーに会えるかが重要。これまで現職含め3度転職した経験があるが、その度に思うのが企業の規模の大小よりも本当に担当との相性が転職活動を左右するということ。そういう意味では幅広いヘッドハンターの中から自分に合った人を選べるリクルートダイレクトスカウトのサービスは理に適っていると思う。またビズリーチにもヘッドハンターが多く集まっており、これらのサービスを効率よく活用できれば、キャリアアップ、年収アップ共にそれほど難しい話ではないと思う。転職先で活躍できるかはあとは自分次第。

41才・男・システム開発会社（部長職）

リクルートダイレクトスカウトに問い合わせた回答として、リクルートエージェントは特に年収関係なく登録できる、リクルートダイレクトスカウトは管理職やスペシャリスト等のハイクラスに特化しており、一定の年収がないと登録自体を受け付けないとのこと。またリクルートグループ以外のヘッドハンターも紹介するそうです。私は登録できました。また年収800万円～年収1,000万円を超えるクラスになると、年収のアップ率も100万円単位になってくるので、転職するにも責任は重い。当たり前だがしっかりとした覚悟を持ってサービスを利用すべきだと思う。

39才・男・人材紹介業

ヘッドハンターを利用したいなぁと思ってヘッドハンティング会社からのアポを待っていても良い転職はできません。本当の経営トップは別ですが、ミドル層はリクルートダイレクトスカウトやビズリーチといった自身でキャリアを売り込む事ができるサイトを利用したほうがキャリアアップ転職が期待できるのは間違いない。その先に本当のヘッドハンターからスカウトされるような真のエグゼクティブになれば良い。

42才・男・外資系ITベンチャー

私の経歴ですが、日系の総合コンサルに5年、そこからITベンチャーに転職し10年ちょっと。ITベンチャーが会社が売却したのを機に、もう一度チャレンジしたいと思いランスタッドに登録。日本進出を模索していた外資系ITベンチャーに転職しました。私のような海のモノとも山のモノともわからない人間の経歴を高く評価し、外資系ITベンチャーのマネジメント層に抜擢してくれるのはベンチャーのダイナミズム。ちなみに年俸も日系企業とは比較にならない位高いです。あとエグゼクティブだとかハイクラスだとかは自分自身が下す評価ではなく、転職エージェントやヘッドハンター、求人企業が判断するものです。求人によっては、大企業出身者は全く評価されず、ベンチャー出身者のほうが高い評価が得られるケースも少なくありません。もっと上を目指して転職したいという方は、まず先入観を捨て、自分で勝手に判断せず、役職者の転職に強い転職サイトや転職エージェントに登録するところからはじめましょう。

38才・男・会社役員

ハイクラスの転職市場も新型コロナの影響を受けているが、私が2020年5月に調査した限り、ランスタッドだけは、取り扱う求人が増加していた。実際には7～8割の業界が業績に影響を受ける一方で、製薬会社含む医療関連、ほとんど影響を受けていない小売、生活関連業界、物流業界、そしてむしろ勢いづく企業も多いIT関連等が採用に積極的で、ランスタッドはこれらの業界のハイクラス求人に強いということだと思う。また今の状況で採用するということは、それだけ体力がある企業だし、またその人の能力を本当に求めている企業という事でもある。つまり今転職できる人材は本当に能力のある人材と言える。

44才・男・外資系企業（マネージャ）

実際に転職の際に利用してみて、本当に年収1,000万円以上の求人ばかり取り扱っていると感じた。求人分布を見ると、年収800万円以下の求人は20万円以下、年収1500万円を超える求人も14％以上ある。体感的にはマネジメント層に特化したヘッドハンティング会社と全く変わらないレベルと考えて良い。日系企業で働き、マネジメント層まで昇格すると、自身の年収が高い、役職がついている、チーム（部）に対する責任がある等、いろいろな理由から転職のハードルが上がるが、外資系企業にはそれが一切ない。マネジメント層であろうとやりたい仕事があったり、自身を高く評価してくれる仕事があれば、転職するのが当たり前。日本もそうなっていくだろうし、私は転職して本当に良かったと思っている。いろんなしがらみがあり、転職すべきかどうか悩んでいる人は、転職市場での評価を一度評価を聞いてみることをおすすめします。

45才・男・ベンチャー企業役員

一定のキャリアを築き、自分がハイクラス層であるという認識がある方が転職活動に取り組む場合は、どういう姿勢で転職先の企業を探すのかをまず決めるべきです。今はヘッドハンティング会社のほとんどがリクルートダイレクトスカウトやビズリーチなど、ハイクラス層が集まるプラットフォームを利用し、スカウトを利用しているケースがほとんど。こういうところに登録し、ヘッドハンターからのスカウトを待つのが1つの方法です。もう一つがランスタッドなど、ハイクラス層をターゲットとしている転職エージェントを利用する方法です。前者に関しては登録後は基本的に待ち（※一部自己応募できる求人もある）になりますが、後者に関しては自分で積極的に求人に応募する姿勢が重要です。はっきりいって年収が高い層の転職は、一般職の転職と比べると長期戦になることがほとんど。私は今の会社を見つけるために、多くのサービスを利用し、その中で自分に合った方法を残していきました。結果的に年収にせよ、仕事内容にせよ、満足いく転職ができたので、みなさんにもこの方法をおすすめします。

43才・男・IT関連（管理職）

ハイクラスの定義にもよると思いますが、年収1,000万から2,000万円程度の幅での転職を検討している方なら、ランスタッドは間違いなくおすすめできます。ここはビズリーチやリクルートダイレクトスカウトといったヘッドハンターによるスカウトをベースにしたサービスではなく、ハイクラス層をメインターゲットにした転職エージェントとして、サービスを提供しており、取り扱う求人の半分以上が年収1,000万円以上を超えています。またランスタッド自体が外資系企業ということもあり、外資の求人も多いです。逆に年収799万円以下の求人は2割もないので、年収がある程度高くなければ、紹介してもらえる求人が少ない点には注意が必要でしょう。40代を超えて転職する場合は、上手くいかなかった場合またすぐに転職とはいきません。つまり、5年後、10年後のキャリアプランを見据え、転職することがより重要になってきます。そういう意味でもハイクラス層の転職支援経験を積んでいるキャリアアドバイザーは重要で、良いパートナーシップを築くことが転職の成否を分けます。私はランスタッドで良いサポートを受けることができ、好条件で転職できたので満足しています。

45才・男・ITコンサル

ハイクラス向けの転職サイトとしては最後発と言って良いと思うが、力の入れ具合で言えばパーソルキャリアが今展開しているサービスの中で一番ではないかと思う。以前は20代を転職のボリュームゾーンだったが、労働人口を考えると今は30代、40代の方が明らかに大きく、仕事経験豊富で戦力になりやすい。この層が転職の中心になりつつあるということは、それだけハイクラス向けの転職市場が活性化しているということでもある。労働市場が流動化すると、それだけ賃金も上がりやすくなるので、これは日本という国を考えた時、とても良い事だと思う。doda xはハイクラスの転職市場を盛り上げていってほしい。（2023年12月5日投稿）

42才・男・金融関連

積極的に転職したいと思っていた訳ではなく、自分自身がこの年まで転職を経験しておらず、潰しのきかない金融関連の仕事をしていたこともあり、どういう評価が得られるのか興味があり、登録してみました。案の定、特に何の反応もなく、オファーもないだろうなと思っていたところ、ある金融機関からスカウトが。年収大幅アップと言う訳ではありませんでしたが、それなりのポストと自分がやりたいと思っていた仕事が。まさか自分が転職することになるとは思っていませんでした。ヘッドハンターの方からの熱意や誠意もすごかったですし、それも決断の原動力になりました。今は勇気を出して転職して良かったと思っています。転職するかどうか決めていなくても、自分の市場価値を知る上で登録しておくというのもありだと思います。（2022年2月21日投稿）

38才・男・外資系メーカー

iXにせよビズリーチにせよ、ランスタッドにせよ、40前後の役職者の転職はタイミングが全てだと思います。つまり、自分の年収やキャリア、スキルにマッチする求人が転職市場に出てくるかどうかということです。一般的な転職エージェントではなく、ヘッドハンティング会社を利用するのも、彼らはマネジメント層から直接求人の依頼を受ける事が多く、そういう一本刷りの求人に強いからです。これは私の経験ですが、登録後、しばらく求人を紹介してもらえなかったとしても気にする必要はありません。それは需要がないということではなく、タイミングが合ってないということが往々にしてあるので。私は3カ月以上経過した段階で、複数のエージェント、ヘッドハンティング会社から複数オファーが来ました。このことからもタイミングが重要なのだと思います。個人的には転職が決まったiXを推しますが、他も上手く活用したほうが転職の成功率は間違いなく上がるはずです。

37才・男・ITコンサル

最初は名前も知らないサービスですし、登録する気はありませんでしたが、運営元を調べるとパーソルの文字が。つまり転職サイト大手dodaが運営元であることが判明。リクルートが運営するリクルートダイレクトスカウトと共に登録しました。なぜこの2社を選んだかと言えば、リクルートダイレクトスカウトとiXは競合関係にあることから、リクルートダイレクトスカウトに登録しているヘッドハンターは、iXには登録できない可能性が高いから。どちらもしのぎを削る転職支援サービス大手であり、片方だけに求人が偏るということはまずあり得ない。という事は好条件で転職するためには2社への登録が必要と言う結論が出ます。またハイクラス層、ハイクラス層の転職は、どれだけキャリアがある人でも、タイミングが重要で、転職活動が長期化する傾向があります。1つのチャネルだけではなく、2つチャネルを持ったほうが、効率良く転職活動をすすめられることに疑う余地はありません。

35才・男・人材サービス

ハイクラスの定義にもよりますが、年収1,000万円以上を1つの目安にするのであれば、iX転職は間違いなくおすすめできる。リクルートはハイクラス層の転職を支援するために、リクルートダイレクトスカウトというヘッドハンターのネットワークを産み出したが、iX転職はdodaが母体となって生まれた同種のサービスであり、リクルートとの折り合いが悪いヘッドハンターはiX転職を利用している。つまりこの2社を利用すれば、リクルートと繋がりが深いヘッドハンターとdodaと繋がりの深いヘッドハンターから提案を受けられることになる。この2社を抑えておけば、ハイクラス層の求人の大半は網羅しているはず。つまりそれだけ効率よく転職活動に取り組むことができる。

43才・男・ITコンサル

自身のことをエグゼクティブと言う気はないが、年収から考えれば4桁を超えているのでハイクラスの部類に入ると思う。このクラスの人間で且つ年齢が30代、40代であれば転職する際、ビズリーチへの登録をためらう人はいないと思う。無料登録もできるしスカウトも受けられるが、アクセスできる情報量が違うので有料会員への登録が基本。その数千円をケチるハイクラスがいるはずもない。それをもったいないと思う層はそもそもそれほど出世できていないのではないかと思う。有益な情報が有料であることは当たり前といってもいい。ビズリーチは情報の量と質、両面から現時点ではリクルートダイレクトスカウトやiXといった後発サービスを上回っていると思う。（2022年1月11日投稿）

34才・男・広告代理店

ハイクラス向けというより、ヤングハイクラス向けのサービス。年収で言うと700万前後～1,200万円程度がターゲットかと思います。ずっと1500万円とか2,000万円を超えるような人は多分、メディアへの掲載が多く、既にヘッドハンティングのリストに掲載されていて、必要に応じて声掛けされるはず。その前段階で、社内では確かな実績を挙げているが、社内政治で不遇を感じている人。場所にこだわらずキャリアに貪欲で、転職を通じたキャリアアップを検討している人。ヘッドハンター経由での転職を視野に入れている人には、間違いなくおすすめです。日本では無料の転職サイトや転職エージェントが人気ですが、転職先進国の米国等では、2009年頃から有料の職業紹介にシフトしています。日本は10年遅れてトレンドが来ると考えると2020年以降はさらにビズリーチのようなサービスの人気が高まる気がしています。

40才・男・IT関連

一般的な転職サイトでは見つけることができない、年収1,500万円超の求人を公開求人として募集している数少ないサイトの一つ。無料会員でも一部の求人を閲覧できるが、有料会員になるとスカウトだけではなく、自己応募もできるので本気で転職したいなら利用がおすすめ（年収750万円以上の場合は30日で4,980円）。そもそもこの求人が一般では公開されていないいわゆる非公開求人の部類なので、それを自分でチェックできるという点だけでも有料サービスは十分に利用する価値がある（※そもそも転職に5,000円も使えないという人はエグゼクティブではないし、価値ある情報が有料というのは当たり前と言えば当たり前）。

38才・男・ベンチャー

主体的に自身の手で転職活動をしたいという人にとっては良いと思う。個人的な印象だが年収800万～1,200万円前後の人が使うと参考になる情報を多数得る事ができ、役立つのではないか。本当のハイクラス層になると、もう何度も企業のトップと出会って口説かれてというような一本釣りになると思うので、課長や部長クラス。もしくはそれ同等のポストを狙う人で主体的に転職マーケットで行動したい人は情報収集ツールとしても金額以上の価値があるかと。自己応募もできるので、希望の求人に応募することも可能ですが、ヘッドハンターから求人企業を特定したスカウトが届くと、効率良く転職活動に臨めるので、待ちの姿勢での転職も可能です。

39才・男・IT関連

以前サービスがローンチされてそれほど経っていない頃（5年位前）ですが、登録したことがあります。転職サイトや転職エージェントも活用しましたが、ビズリーチは転職サイトにもない、転職エージェントの非公開求人クラスの好条件の求人を閲覧でき、ヘッドハンターからのオファーで自身の市場価値を測る上でも役立つので良かったです。プレミアムサービスは有料でしたが、月数千円程度でその情報に触れられるだけで価値はありますし、そもそも情報に支払うお金を惜しむような人はエグゼクティブクラスへの転職は難しいでしょう。貴重な情報が有料であることは当たり前で、私は特に躊躇はありませんでした。

40才・男・外資系メーカー

ハイクラスの定義が年収なのか、役職なのかわからないが、年収800万円～1,500万円前後、課長・部長級程度の役職者であれば、リクルートエージェントは間違いなく登録すべきサービスだと思う。理由はいくつかあるが、まずリクルートエージェントは、他の転職エージェントと比較にならないほどの求人が集中しており、課長、部長程度の役職者向けの求人も多いというのがまず1点目。次は他のサービスと併用するにせよ、サービスレベルの基準をリクルートエージェントに置くことで、質の善し悪しを判断できるというのが2点目。最後は日系企業だけではなく、外資系の求人も取り扱っており、量だけではなく幅も質も高いというのが3点目。私もいくつかサービスを利用したが、純粋にリクルートエージェントはおすすめできるというのが率直な感想。

35才・男・広告営業

リクルートエージェントは私のようなミドル層で現場でキャリアを積んでいれば、ハイキャリア・ハイクラス向けの求人を専門に紹介するチームがあり、担当するキャリアコンサルタントも新人が付くというような事はないという事なので、ストレスを感じず転職活動をすすめる事ができるかと思います。私は英語にそれほど自信がないので応募しませんでしたが、紹介してもらった求人には外資系で大台に持っているものが多数あり、年収水準の高さに正直驚きました。

39才・男・会社員

エグゼクティブという程ではないですが、マネジメント層の転職であればリクルートエージェントで十分では？私は部長職での転職でしたが求人の紹介数はかなりありました。ヘッドハンティングされるような人材はもう少し上なのかもしれませんね。そういう場合はヘッドハンターや逆スカウトのような仕組みの方が良いのかもしれません。ちなみにリクルートエージェントはミドル層までで、それを上回るエグゼクティブレベルはリクルートダイレクトスカウトでと分けていると聞きました。リクルートエージェントにも対応できる部隊はあるそうですが、数も少ないので、一顧客としてリクルートダイレクトスカウトのサービスを使っているそうです。

36才・男・IT関連（管理職）

マネージャクラスの転職であればヘッドハンティングされるのは雑誌やメディアの取材を受けるような一部のスタープレイヤーである事がほとんどで、普通にマネージャに速くなりまりましたクラスで誘われる事はまずない。つまりリクルートエージェントのような転職エージェントを使うのが当たり前。ハイクラス転職となるとクラスは部長級や取締役クラスになると思うが、その層になるとさすがにもう転職エージェントは使わないのでは？エグゼクティブになりたい人向けという事であれば、キャリアアップできる求人が集まる最大手のここがおすすめ。

40才・男・専門コンサル

エグゼクティブとまでいくのかはわかりませんが、取り扱う求人は年収600万円以上のものばかりですし、年収1,500万円超の役職付きの求人も多数取り扱っています。またJACと言うと、外資系企業への転職というイメージが強いですが、日系企業のアジア赴任案件なども多いです（そして正直こういう求人が一番年収が高い）。英語力が求められる求人やアジア関連の求人であれば、現地でコミュニケーションが取れる語学力があれば、年齢問わず、かなり好条件での待遇が期待できるので、一定のキャリアがある方にはおすすめできます。

34才・男・信販会社

日系の転職エージェントの中では圧倒的にグローバル企業だったり、条件が良い企業の求人が多い。以前ここを担当していた広告代理店の友人に聞いたが、基本的に年収が600万円以下の属性の会員登録車を増やしたいとは思っておらず、エグゼクティブもしくはヤングエグゼクティブをメインターゲットとしていると聞いた。つまりそういう属性の転職希望者に対するサポートが多い訳で、明らかにノウハウも取り組み方も違う。年収が多い人にとっては利用する価値はあると思う。

33才・男・ITベンダー（営業）

外資系への転職を検討するのであればやはりJACリクルートメントが有利だと思う。日系の転職エージェントやヘッドハンターは基本的に外資系の海外採用の求人に関しては（リクルートエージェントのような大手は別として）、手に余るという事で避ける傾向があるので、専業に近いJACリクルートメントに求人が集まるらしい。あとは本当に外資系のサーチファームを使うという手もあるが、日本人がいたほうがやはりストレスは少ない。ハイクラス転職という定義は難しいが、最近は大手どころの上級幹部はかなりの割合で英語ができるので、外資で腕を磨くというのも決して悪い選択肢ではないと思う。

44才・女・クリエイティブディレクター

JACリクルートメントは圧倒的に紹介していただける数と、職種へのマッチングがしっかりしていました。他社ではクリエイティブ系は、割と理解できていない人が同じような求人をもってきて早く早くとせかされることが多かったですが、JACリクルートメントはしっかりと内容を把握したうえで、自信のキャリアにあった求人を紹介してくれたところがとてもありがたかったです。速さ・正確性などではとてもおすすめだと思います。転職する側としては、現在在職中の場合はあまり有給がとれるわけでもなく、また面談などで時間をとれず、とりあえず自分にあった良い求人を紹介してくれるというところと、早く・正確に対応してくれるというのが一番大事でしたのでよいと思います。

40才・男・外資系メーカー

次のキャリアをどう歩むかですが、日系企業だけではなく、外資系含め検討するのであれば、ロバート・ウォルターズやJAC、マイケル・ペイジあたりを視野に入れ転職活動すべきです。これらの転職エージェントは、エグゼクティブと言えるかどうかはわかりませんが、年収が高い層の転職支援を専門に行っているので、年齢はあまり関係ありませんし、オファーの段階から一定のポジションが確保されている求人を紹介されることも少なくありません。ロバート・ウォルターズは世界30か所に拠点を持っていますし、外資系の大手はもちろん、日本進出するベンチャーやユニコーン企業の求人もあるので、新しい職場で思い切りチャレンジしたいのであれば、利用する価値はあると思います。

42才・男・商品開発

ロバート・ウォルターズは外資系に特化していることもあり、登録後、紹介してもらえる求人のほとんどが1千万円を超えており、1,500万円を超えるケースも決して珍しくありません。もちろん外資系なので、結果が出なければ数年で退職勧奨ということも珍しくありませんが、自分の腕に自信があり、外資も選択肢に入れるなら、登録する価値はあります。また欧米だけではなく、中国資本など、アジアの企業の求人も多いです。

40才・男・ITコンサル

もともとdodaを運営していたインテリジェンスは都市部の大企業や外資系企業への転職支援に強みをもっていたこともあり、現在（2020年）もその伝統を受け継いでいます。私は当然doda以外にも登録しましたが、日系大手コンサル、外資系コンサルの求人の数と質と言う点では、ヘッドハンティング会社のと比べてもそん色ないものでした。あえて異なる点を挙げるならヘッドハンティング会社にはそんな求人あるんだというような意外性のある極秘求人があるところですかね。人事部が動いている求人と、経営トップが絡む求人の違いなのかもしれません。dodaが取り扱う求人は前者ですが、経営トップが絡んでいるかどうかは求職者には関係ありませんし、個人的には魅力ある求人が多かったです。

36才・男・メーカー勤務（管理職）

dodaに登録したら、現在の年収が高いという事でdodaエグゼクティブに案内されました。私の場合は業界経験が15年と言うベテランコンサルタントの方が担当され、現在の年収プラス100万円超の案件を中心に紹介してもらいました。エグゼクティブというほどではありませんが、年収800万円前後の方にとっては良い条件の職場を見つける事ができるのではないかと思います。

40才・男・商社

年齢的には最後との転職になる（したい）と思い、活動していたが、doda経由で大手商社からオファーをもらう事ができ、海外の現地法人の管理職という内容で今より大幅に条件の良い転職を実現することができた。個人的には今回転職活動をしてみて、管理職経験者の転職は、役職が上になればなるほどタイミングが重要なのではないかと感じた。一定のポストが空いた時に、そのポストを担う事ができる人材を採用するという事であり、イチメンバーが求められている訳ではない。奢らず、焦らずじっくり取り組める人が良い転職ができるのではないかと思う。

38才・男・専門コンサル

dodaにはエグゼクティブサーチ部門があり、ハイキャリアの場合、専任のコンサルタントが担当するとのこと。私が紹介された求人も管理職採用のみで今の年収も世間の平均年収から考えると高い方ですが、それ以上に条件がよく、こちらの要望でもある現場でのプレイングマネージャーとしても活躍できるものを中心に紹介してもらう事ができました。これまでも何度か転職の誘いはありましたが、知り合いの場合、細かい点での交渉がし難く、転職するまでには至っていませんでしたが、今回は条件面含め、ほとんど任せる事ができたのも転職に踏み切った理由の一つです。

37才・男・経営企画

ハイクラスの定義は難しいが、この層の転職は一般転職と明らかに違う。まず能力があったとしても、自分に合った求人が見つからなければ、なかなかマッチングしない。特に役職者だったり、年収がかなり上がっている人は、半年位のスパンで転職先を探したほうが良いと思う。また転職エージェントも、一人一人の求職者とじっくり向き合ってくれるサービスがおすすめ。パソナキャリアは転職する時期が少し先だったとしても、登録には問題ないということを明言しており、他社よりもじっくり転職支援に取り組んでくれるので、ワンランク上のキャリアアップ転職にじっくり取り組む場合でも使いやすいだろう。

39才・男・生産管理

すでに年収1,000万円を超えているような本当のハイクラス層が利用するサービスではないと思いますが、年収600万円前後のミドル層で、年収800万円前後でのキャリアアップ転職を希望している場合、パソナキャリアはおすすめできます。私が利用した率直な感想ですが、dodaは20代から30代前半向け、リクルートエージェントは年齢も、ポジションも関係なく全方位、パソナキャリアはミドル向けの求人に強く、キャリアアドバイザーの方のサポートもとても丁寧で好感が持てました。ちなみに売れるスキルがあれば40才前後でも今や転職市場で引く手あまたです。転職は決して怖くないと思いました。

37才・男・IT関連（PM職）

ホームページ上でハイクラスやハイクラス向けの転職サービスについて書いている訳ではありませんが、キャリアコンサルタントの方に聞いたところ、年収800万円を超えてスキルがある登録者については、専門のコンサルタントが担当するようになっているそうです。また求人に関しても有料非公開求人や一般向けには提供していない、ハイクラス向けのスカウトサービスの利用も可能とのこと。私が登録した際は、他の人材紹介会社にも是非ご登録くださいと言われたのが、逆にサービスに自信があるように感じました。

38才・男・メーカー系SE

リクルートエージェント、dodaに次ぐ転職支援サービスの大手ですし、本気で転職を検討しているのであれば登録しない理由はないかと思います。ネット上の評判では年齢層が上がってくるとメールで断られるケースが多く、マネジメント層や一定のキャリアがあるハイクラス層であれば、登録までいけるという情報がありました。私は無事登録までいけたので、そういう意味では自分のキャリアが評価されるかどうかを図る価値もあるかと思います。実際に転職活動を進める際、担当してくれたコンサルタントの方も10年以上業界経験がある方だったので話はスムーズでした。個人的にはクオリティが高く、ハイキャリアの転職にもおすすめできます。

34才・男・外資系コンサル

エグゼクティブというほどではありませんが、ミドルクラスやアッパークラスの人間ならクライス＆カンパニーはおすすめできます。例えば30代中盤くらいで、外銀に努めていたり、外資系コンサルで役職が付いている人なら、かなり市場価値は高いと思います。クライス＆カンパニーはこの層にフォーカスしていて、ビズリーチなどでもスカウトしているとのこと（私はビズリーチ経由でのアプローチでした）。紹介してもらう求人はほぼ全て年収1千万台後半でした。年収2,000万円超、3,000万円超の部長クラスの方は、ヘッドハンティング会社が無難だと思います。

29才・男・システム開発

IT業界専門でマネージャークラス以上のハイクラス転職を手掛けるヘッドハンティング会社で、業界ではそれなりの老舗で知名度もあると思います。ここのヘッドハンターに聞いたのですが、部門責任者以上の転職になるとエグゼクティブ専門のチームが担当し、マネージャーやマネージャー候補のリーダークラスの転職支援とは分かれているらしいです。ハイクラス向けのサーチファームの中では珍しく、連絡が来るかどうかは別として登録もできるので、IT業界でのキャリアアップを考えている人は利用を検討してみる価値はあるかと思います。

39才・男・会社員

企業のキーマン情報や、面接の傾向などの情報が豊富です。面談情報などを都度収集して集約している点は他社になく非常に良いと感じました。また、紹介された案件も自分にとてもマッチしているもので、納得のゆく転職ができました。