人気のヘッドハンティング会社を比較。各社の評判も

42才・男・ベンチャー企業役員

登録できるヘッドハンターを活用し、転職活動に取り組むことを考えている方は、リクルートダイレクトスカウトとビズリーチのサービスを比較する人が多いと思います。実際に2つのサービスを活用し、ベンチャー企業の役員に転職した自分の感想としては、似ているように見えて全然違うサービスなので、この2つを比べる必要はなくて、どちらもツールとして活用するのが一番賢く選択かと。私はリクルートダイレクトスカウト経由で転職が決まったのですが、ここは完全にスカウトを待つだけなので能動的な活動には向いていません。ビズリーチは自身からアプローチできる点が優れています。ヘッドハンターの量ではビズリーチ、質ではリクルートダイレクトスカウトというのが私の率直な感想です。

37才・男・経営企画

ヘッドハンティング会社最大手のレイノス、ハイクラス向けの有料職業紹介サービスを日本で初めて定着させたビズリーチ、リクルート系のヘッドハンターのネットワーク、リクルートダイレクトスカウトの3つを利用しました。まず最大手のレイノスは良くも悪くも昔のヘッドハンティング会社。ただ最近は求人の質に課題があるという評判があるように、私に提示された求人も労働が過酷で有名なところだったので積極的になれず。ビズリーチとリクルートダイレクトスカウトは中小のヘッドハンターが、サイト上で登録者をスカウトするという仕組みは同じですが、ビズリーチは有料だけあり、多機能で求人数も多いです。ただヘッドハンターの質ではリクルートダイレクトスカウトは負けていないので、実際に利用してみて選ぶことをおすすめします。私はリクルートダイレクトスカウト経由で希望の条件で転職できたので、転職して良かったです。

35才・男・ITコンサル

年収600万円以上とありますが、多分登録自体は誰でもできるはずです。ただリクルートダイレクトスカウトは自分から求人に応募するのではなく、匿名レジュメを登録し、ヘッドハンターからのスカウトを待つだけなので、あとはその人の経歴を見たヘッドハンターがどう判断するかだけだと思います。私の場合は、ギリギリの年収でしたが、たくさんのヘッドハンターからスカウトが届きました（つまり、市場価格と自身のスキルが乖離していたということなので、それまで大損していたとも言えます。）。結果的に年収3桁アップで、現在のITコンサルティング会社に転職できましたが、一般的な転職サイトや転職エージェント経由（※一応利用はしました）では、今回のような大幅年収アップのキャリアアップはできなかったと思います。求人の質という点でも個人的には満足しています。

41才・男・広告関係

リクルートが運営しているという時点で相当信頼度は高い。リクルートにはエグゼクティブ向けの転職エージェントサービスもあるが、このジャンルだけは強いとは言い難いのでリクルートダイレクトスカウトでカバーしているのではないかと思う。利用料は無料で、厳選したヘッドハンターとアポが取れるだけでも価値がある。そもそもヘッドハンターの多くは転職エージェントの大手で一線級であった人材が移っているケースが多く、サービスレベルは高い。既存の転職エージェントに満足できない（もしくは不満がある）場合は利用すべきサービスと言える。

41才・男・ベンチャー企業管理職

ヘッドハンターと対面で合うのが難しい状況ですが、ランスタッドであれば、登録できれば、ハイクラスの求人紹介を受けることができます。私が紹介を受けた企業はS&P500に掲載されているような大企業がほとんど。あとは米国で話題になっているサービスで、日本進出をまじかに控えるいる外資系企業からもオファーをいただきました。年収は結構幅があり、オファーは800万円から1,200万円程度でしたが、年収は経験上、あとでどうとでもなるので、どういう働き方ができるのか？また企業側の希望はなんのかをしっかりヒアリングした上で、決めようと思っています。新型コロナで大変な時期に転職活動するのはどうかと思っていたのですが、将来が描けなかったことから転職活動をすることに。このままいけば6月から新しい職場で働くことをスタートできそうなので、結果的に転職活動して良かったと思っています。

39才・男・外資系人材紹介会社

ヘッドハンティングと聞くと、外資系企業のイメージを持つ人も多いと思いますが、それは間違いではありません。もともと日本とは異なり、人材が流動化している外国では、ヘッドハンティングが当たり前。ランスタッドは日本ではまだ知らない人も多いと思いますが、その主要プレイヤーの1つです。2020年3月に調査した時点では、年収1,000万円超えの求人を1,000件以上保有しており、一般的なヘッドハンティング会社と比べても求人数という点では間違いなくトップクラス。特に医療系、IT、消費財、製造業当たりの求人に強いので、これらの分野で転職を検討している方は、利用を検討する価値があります。

40才・男・IT関連

今やヘッドハンターの多くがビズリーチやリクルートダイレクトスカウトを経由することで、求職者のほとんどをスカウトしている時代です。サーチ型と呼ばれる、足で情報を稼ぎ、直接会ってスカウトするのは、もうほとんどなくなっており、経営トップなどのエグゼクティブを除けば、ヘッドハンティングの主流は明らかにネット上に移っています。ランスタッドもその一つで、私はヘッドハンターのポータルサイト経由で好条件のオファーを受け、実際にキャリアアドバイザーの方にも会い、信頼できる方だったので一緒に転職活動に取り組みました。結果的に想定を超える条件で転職が決まったので利用して良かったと思っています。

45才・男・HR

一定の経験と実績を積み上げ、役職についているような場合は、一般的な転職エージェントに登録するよりも、ランスタッドのようなハイクラス限定のサービスやサーチ型のヘッドハンティング会社を活用したほうが良い。ただ後者に関してはオファーを待つほかないので、自発的に動こうと思えばどうしても前者のサービスを利用する他ない。ちなみにハイクラス向けをうたった転職エージェントは他にもあるが、ランスタッドはその中でも別格で条件が良い。役職だけではなく年収アップを目指し、転職活動に取り組むのであれば、ここを外すという選択肢はないだろう。

35才・男・ITコンサル

ヘッドハンティング会社を単体で利用するより、リクルートダイレクトスカウト、ビズリーチ、そしてiXの3社を利用した方がはるかに効率よく転職活動に取り組めるだろう。理由はシンプルで世の中にあるほとんどのヘッドハンティング会社がこの3社に登録し、スカウトを行っているから。縄文アソシエイツやコーンフェリー辺りは登録していないと思うが、そもそもこれらのサーチ型と呼ばれるヘッドハンティング会社には登録と言う概念はないし、本当に実力のある人材になれば向こうからお願いしてくる。そうではない限り自分から登録するのは合理的な選択肢だと思う。（2022年3月30日投稿）

45才・男・人材サービス

ヘッドハンティング会社のネットワークとしては最後発だと思います。ヘッドハンティング会社の中には優れたサービスを提供しているにも関わらず、ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトといったサービスとは折り合いが悪く、iXを利用しているところが必ずあります。つまりiXを利用しないということは、そういう隠れた優れたサービスを提供している会社を使わないと言う事になるのです。特にヘッドハンティング会社を利用する機会が多い40代、50代は求人の数ではなく、自分に合った求人と出会うこと、つまりタイミングが重要です。iX含め信頼できる会社を利用することが、転職を成功させる近道です。（2021年12月18日投稿）

40才・男・外資系コンサルティング会社

キャリアカーバー（現リクルートダイレクトスカウト）やビズリーチと比較すると、後発のサービスだけに求人数では負けていると思いますが、ヘッドハンターの対応（質の高さ）や求人の質は良かったです。これはもう使ってみてくださいというのが率直な感想。iXの特徴なのか私にオファーを出したヘッドハンターがたまたまそうだったのかはわかりませんが、外資系企業への転職は前述の2社よりもiXの方が数、質共に充実していました。これはどのツールにも言えることですが、どんなツールも使い方次第です。上手く使いこなしましょう。（2021年11月11日投稿）

41才・男・人材サービス

最近は紙の媒体が減り、業界紙の廃刊も増えていることから、紙から有力な人材の情報を掴むのは難しくなってきている。ヘッドハンターも情報収集をネットに移行しつつあり、ビズリーチを主軸に有力な人材をスカウトしているケースも多い。プロでもビズリーチを利用する理由は、登録者の多くが年収600万円を超えており、ヘッドハンターがスカウトする一次条件を達成している人材が多いからに他ならない。リクルートが運営するリクルートダイレクトスカウトも勢力を拡大しているが、2019年6月時点ではビズリーチのほうが求人数、ヘッドハンターの数ともに大きく上回っている。ヘッドハンターを利用し、ワンランク上の企業への転職を目指すのであれば、ビズリーチは登録しておくべきサービスだろう。

39才・男・人材サービス

ヘッドハンティング会社はどこも原則として規模が小さいので、その中で比較してもあまり意味はないように思います。特に登録を受け付けてないサーチ型となるとなおさらです。また今はヘッドハンターからのオファー待ちをする人は非常に少なく、登録型とサーチ型の間のビズリーチやリクルートダイレクトスカウトのようなサービスのほうが主流になりつつあります。基本的にヘッドハンターからのオファーは、通常の求人オファーと比較すると条件面で有利になるケースが多いので、キャリアアップを目指している方であれば、これらのサービスを上手く使いこなすと良いと思います。年収600万円程度ある方なら、オファーは相当多いはずです。

32才・男・IT関連

ヘッドハンティング会社の中には何をしているのかよくわからないというようなところもありますが、ビズリーチは信頼できるヘッドハンターを厳選しているという点で信頼できると思う。求人に応募することで、求人を提供するヘッドハンターとアポを取る（スカウトもある）形式だが、ヘッドハンターとして、ハイクラス向けで有名な転職エージェントから連絡が来るケースもありました。年収含め、求人の条件は明らかに転職サイトのや転職エージェントの公開求人より条件が良い。有料のサービスだが、この程度の金額をケチってい条件アップ、年収アップは見込めないと考えていたので、個人的には全く気にならなかった。

40才・男・IT関連

無料でも使えるが、有料に切り替えたほうが条件の良い求人が圧倒的に多い。実際に求人を見てみるとこういうポストの求人があることに驚く。ハイクラス向けの求人の閲覧に関しては、年収で区切られているので年収600万円は必要だと思うが、それを超えているなら、求人を除くだけでも価値がある。そもそも貴重な情報が有料であるということは、これくらいの年収の人間は理解していて然るべきだと思うし、例え年収600万円以下であっても、それ以上を目指すならそのことを認識することが、次のステップにいく上でも大事だと思う。

43才・男・会社役員

もともとはヘッドハンティング会社だったそうですが、今はハイクラス専門の転職エージェントとしてビズリーチなどでも、登録者をスカウトしているそうです。登録者は30代が多いようですが、40代でもコンサル経験者やIT関連の人材であれば、魅力的なオファーを提示してくれます。私は40代ですが、むしろエグゼクティブ層になると40代のオファーが増えているとのこと。また起業家タイプより、参謀タイプのほうが転職市場では評価が高いようです。しっかりキャリアを築いていけば30代でも40代でも年収アップ、キャリアアップ転職を十分に狙えるのだなぁと今回（2019年3月）の転職活動を通じて実感しました。

42才・男・ベンチャー企業管理職

今は転職エージェントとしてのサービスも実施しているようですが、元は純粋なヘッドハンティング会社ということもあり、対応はとても丁寧です。また30代、40代の管理職の求人がほとんどということなので、経験値も豊富。そもそも管理職の面接と一般クラスの面接は聞かれることも違えば、職務経歴書の書き方のポイントも違うので、専門性が高いところといっしょに組んだ方が間違いなく良い条件を引き出せます。そういう観点から考えれば、クライス＆カンパニーのようにリアルでしっかりしたサービスを提供してくれるヘッドハンティング会社と組むのはありだと思います。

41才・男・ベンチャー経営

リクルートダイレクトスカウトやビズリーチはネットを介してヘッドハンターと求職者を繋ぐサービスですが、レイノスはあくまで対面にこだわっているヘッドハンティング会社です。今の時代に即しているのかと言われると疑問符が付きますが、対面でのサービスを希望する場合、レイノスが今（2018年）も最大手なのは疑う余地はありません。マネジメント層とのつながりという点でもここは強いという印象があります。