中高年転職サイトの求人数、おすすめポイントを比較。転職に成功した中高年のの口コミ・評判も多数掲載

39才・男・HR関連

新型コロナは中高年の転職市場にも大きな影響を与えています。経験を持つ30代に関してはむしろ採用に積極的な企業が増えており、40代に関しては実務経験者で管理職経験もあれば良い求人がたまに出る。一方で未経験の求人や異業種転職は介護や物流など一部職種を除き相当に厳しい。50代に関してはエグゼクティブ向けの転職か、介護や物流等、人手不足の業種以外では難しい。また介護や物流などでも、しっかり勉強していたり、資格がある場合は採用に至るケースもあるが、努力していない人材は弾かれている。全体的に厳しくなってきているのは事実。だからこそ中高年の転職は努力と粘り強さが求められます。

46才・男・メーカー勤務

はっきりいって年収は100万円単位でダウンしましたが、自分がこれまで培ってきた技術を活かし、仕事に取り組むことができているので、転職して本当に良かったと思っています。40代中盤になると、30代とは異なり、転職するのは決して簡単ではなくなります。それこそ点と点のマッチングが必要になるので、保有している求人が圧倒的に多いリクルートエージェントはやはり活用すべき。その上で専門性が高い仕事をしている人は、専門職向けの転職支援サービスや、ヘッドハンティング会社を利用すべきです。私は転職まで半年位かかりましたが、私でもできたということは、他の中高年の方でも視野を広げ、粘り強く転職活動に取り組めば、必ず転職に成功できるはずです。諦めずに頑張りましょう！

42才・男・人材関連

最大手の転職エージェントであり、ここの求人の数と質を考えると、若かろうが、中高年だろうが、年代は多分関係ない。むしろリクルートエージェントに登録できないということは、自身の登録の際の資料に問題があるか、それこそ中高年の転職支援に強いところを探さなければ厳しいと思う。また私の友人も転職エージェントがきちんと対応してくれないと愚痴る人が多いが、年を取るとどうしても求人が減る。そしてその対応に腹を立てれば、キャリアアドバイザーもこの人に求人を紹介しようとは思わないだろう。年を重ねているからこそ、謙虚に対応することが、結果的に転職を成功させるポイントだと思う。

37才・男・IT関係

キャリコンサルタントの方に30代、40代の求人も増えており、マネジメント経験や技術のある人であればいくらでも仕事を紹介できると言われました。事実私も37才ですが、毎週のように好条件の仕事を紹介してもらう事ができ、無事転職する事ができました。特にIT関連は求人需要が共有を上回っており、経験者に対する採用は特に優位性があると感じています。以前は35才転職限界説というものがありましたが、それは既に過去のものになっていると自分自身で体感する事ができました。

36才・男・金融関係

40才以上に関してはわかりませんが、36才であれば少なくとも頻繁に求人を紹介してくれます。面接でも企業側に年齢が問題と言われた事はありませんでしたし、むしろ高い評価をしてもらえたように思います。年齢が年齢だけに、年収ダウンの転職も覚悟していましたが、実際にオファーを受けた求人のほとんどが前職と同等か、それ以上の年収を提示してくれました。また転職活動に取り組んでみて、やはり企業はリーダー経験がある人を求めているように思いました。もはや35才転職限界説は過去のものです。きちんと転職活動に取り組めば、30代でも40代でも希望する企業に転職することも決して難しくないと思います。これから転職活動に取り組まれる方は是非頑張ってください！

40才・男・食品関連

リクルートエージェント経由で39歳の時に転職。転職1年目はマネージャー前提のリーダーとして採用、1年後に無事マネージャーに昇格できました。転職する前はすごく決断に悩みましたが転職して良かったと思っています。業界や職種に左右される面はあるかもしれませんが、以前と比較すると30代、40代でも転職は十分可能だと感じました。私の場合は、初年度は年収がダウンしましたが、マネージャー昇格のタイミングで前職を超えました。年収にこだわり過ぎず、転職後に評価してもらい年収を上げる位の気持ちで転職活動に臨むと上手くいきやすいと思います。

44才・男・経営企画

これを言うと反感を欠くかもしれませんが、40代、50代の転職は一定のキャリアを築いてきたという自身があっても簡単ではない。上場企業で出世レースのトップを走っていためちゃくちゃ有能な友人が、とある理由で転職することになり、転職活動を始めたが、年収の問題やポストの問題などがあり、転職活動は半年にも及びました。私自身も年収にさほどこだわりがなかったのですぐに決まるだろうと思ったが、実際には3カ月かかった。リクルートダイレクトスカウトのコンサルタント曰く、逆にキャリアが高いほど、合致するポジションを見つけるのが難しくなるため時間がかかることもあるとのことだ。むしろ課長クラス等のほうが決まりやすい時もあると。リクルートダイレクトスカウトはハードルが高いと思う人がいるようだが、このサービスに限っては無料だし、良い転職先が見つかる可能性があるツールを使わない理由がよくわからない。私はリクルートダイレクトスカウトに限らず、40代でも登録できるところはできる限り登録した。結果的に良い転職ができたので、自分の転職方法に満足している。

42才・男・ITベンチャー

私の場合は新卒から大手2社を経験後、ベンチャー企業に転職し、この年齢でいろいろあって転職することに。一般的な転職サイトや転職エージェントにも登録しましたが、年収や経歴からか及び腰で書類選考で落ちることや、求人の紹介が来ること自体が少なかった。このままではらちが明かないと思い、登録したのがリクルートダイレクトスカウトで、そこからは本当にこれまでの苦戦が嘘かなと思うほど、オファーが届き、書類選考も突破できるようになった。結果的に自分がもう一度挑戦したいと思えるITベンチャー企業に管理職として転身。ベンチャーならではの大変さはありますが、その環境も楽しみながら頑張っています。この経験から得たことは、一定のキャリアを気付いてきた人間は40代になると、扱いが難しくなるということ。リクルートダイレクトスカウトやビズリーチもそうだと思うが、むしろそういう人間が集まるサービスを利用したほうが間違いなく効率よく転職活動ができるはずです。

42才・男・人材サービス

リクルートダイレクトスカウトはヘッドハンティング会社のヘッドハンターと、転職エージェントのキャリアアドバイザーが登録している求職者をスカウトするプラットフォームです。リクルートの方に話を聞いたところ、リクルートエージェントのハイクラス求人担当者も、一ユーザーとして、リクルートダイレクトスカウトを利用しているとのことなので、リクルートエージェントを利用し、転職活動に取り組むより、リクルートダイレクトスカウトを利用したほうが、他社から含めスカウトが届くので、効率よく転職活動に取り組めるはずです。50代の役員経験が豊富な方の中には、数千万円という年収で転職した方もいらっしゃるそうです。一定の役職者が転職するプラットフォームの中では、間違いなく評判が良いものの1つだと思います。

43才・男・ITベンチャー（役員）

一定のキャリアがある人、役職がある人は一般的な転職サイトを使うよりも、リクルートダイレクトスカウトか有料のビズリーチを使ったほうが絶対効率良く転職活動を進められると思う。なぜならこれらのサービスは、一番利用者が多いのが30代、40代だから、その次の層も50代が多い、つまりメインターゲットがそもそも中高年に設定されているのだ。ただし一定の年収制限があり、年収500万円は最低でもないと、スカウトされるのは難しいと思う。その上で、ヘッドハンターやキャリアアドバイザーの助言に素直であること。自分の経験から全て判断しない柔軟な思考を持っていること。この2つがあれば、多分転職は成功すると思う。

43才・男・経営企画

中高年で一定以上年収があり、スキルがある方であれば、一般的な転職サイトや転職エージェントに登録して転職活動するよりも、リクルートダイレクトスカウトのようなヘッドハンターのネットワークに登録するほうが、はるかに効率よく転職活動ができるはずです。実際私の周りを見ると、リクルートダイレクトスカウトやビズリーチ経由で転職に成功している人のほうが多い。友人のヘッドハンターに聞いたところ、こういうサービスはむしろ40代前半くらいが一番のボリュームゾーンで、アドバイザーも中高年の転職支援のほうが慣れていると聞きました。私が転職した際も求人紹介から面接日程の調整、内定後の交渉まで、2週間くらいでまとまったので、早く転職したいという方にも向いていると思います。

41才・男・会社経営

ヘッドハンティング会社のランキングなどでは、リクルートダイレクトスカウトかビズリーチが大概トップクラスの評価を獲得しています。どちらも純粋なヘッドハンティング会社ではなく、集合体ですが、そもそもヘッドハンティング会社の多くの小規模なので、それが集まり、サービスを提供したほうがはるかに質の高いサービスを期待できるはずです。特に中高年向けと明記されている訳ではありませんが、明らかにほとんど全ての利用者が中高年だと思いますし、一定のキャリアと年収がある方で、転職を検討しているのであれば、活用しない理由はないと思います。

38才・男・電機メーカー

自分が中高年になったことに驚きますが、この年に転職したことにさらに驚きます。30代後半になると転職は難しいと聞いていたのですが、ビズリーチに登録すると翌日には3件もヘッドハンターからのスカウトメールが届きました。リクナビNEXTやリクルートエージェントにも登録していたのですが、この2社よりも初動の連絡ははるかに早かったです。特にリクナビNEXTから届くスカウトは一定のスクリーニングを行ったユーザーに対してまとめて送付していると思われる求人が多く、私には合いませんでした。ビズリーチから届くスカウトは具体的なものもあれば、一度Web面談でヒアリングした上で提示したいというものもありました。担当のヘッドハンターに聞いたところ30代後半はハイクラス転職では若手の部類に入ると言う事で、スキルさえあれば、転職先に困る事はないということでした。実際私もすぐに決まったので、この発言に嘘はないと思います。年収600万は40前後の男性であれば、決して難しい数値ではないはずです。フルサービスの利用は有料ですが、お金を払ってもサービスを利用する価値があると思いました。（2021年11月12日投稿）

45才・男・人材サービス

ビズリーチは有料の転職支援サービスですが、中高年の利用が圧倒的に多い事でも知られています。30代、40代、50代だと色々な経験をしているはず。そういう人達が有益な情報に関しては有料であるということを理解できないはずがない。逆にこういうサービスの有益性を理解できる中高年が増えない事には、日本の未来は暗いと思います。中高年は会社のお荷物でもリストラ対象でもありません。むしろこれまでの経験を活かし、新しい知識の習得にも取り組み、会社の中心として働く社会の核です。もっと自信を持って働いていきましょう！

42才・男・広告代理店

中高年の転職の選択肢は2つだと思います。これまでの仕事のペースを少し落とし、残りの20年間は仕事中心ではなく、自分や家族のために生きるか。まだまだ上を目指し仕事を極める道を選ぶか。どちらが正しいという訳ではなく、それは単なる選択です。ビズリーチはヘッドハンティング会社とミドル向けの転職エージェントのネットワークなので、どちらかと言えば仕事を極める系のキャリアアップ求人が多い傾向があります。ちなみにビズリーチにはタレント会員とハイクラス会員があり、会員種別ごとにアクセスできる求人が異なります。明確な基準はないそうなので、自身がハイクラス会員ならスカウトが届く可能性が高い、タレント会員ならビズリーチ経由での転職活動には時間がかかると思うと良いと思います。

40才・男・専門商社

情報誌で中高年の転職決定率はビズリーチがNo.1と書いてあり、登録。実際に利用してみて、なぜビズリーチの評価が高いのかわかりました。ここはヘッドハンターのネットワークとして機能しており、ヘッドハンティング会社が持っている求人は30代から40代くらいのミドルで業界経験者、管理職経験者の求人が圧倒的に多いことから、登録者に求人を紹介する数が多い。ちなみにスカウトを待つ無料サービスと、自分から求人に応募したり、ヘッドハンターにアポが取れる優良サービスがありますが、絶対に有料のサービスがおすすめです。わずか数千円でアクセスできる情報の絶対量が違うので、良い条件で転職できれば、その数十倍、長い目で見れば数百倍になって戻ってくるはず。そこはけちらないほうが良いと思いました。

43才・男・精密機器メーカー

中高年こそ有料の会員制転職サイト（といっても現時点ではビズリーチしかありませんが）を利用すべき。そもそも主な対象が年収600万円以上なので、この時点で30代後半から40代以上がメインターゲットになっており、40代だからといって不利になるというようなことは一切ありません。需要なのは自身のこれまでのキャリアと、これから仕事に取り組んでいく姿勢。それがしっかりしていればまず確実にオファーが届くはずです。オファーがないとしたら、自身の転職に臨む姿勢を改めたほうが良いと思います。（特に大企業の中間管理職で、仕事ではなく社内政治で出世した人で謙虚じゃない人が転職が決まり難いと聞きました。）私も最初はオファーが届きませんでしたが、履歴書や職務経歴書の内容を見直し、仕事への希望を減らしたところ、オファーが届くようになり、最終的には納得できるオファーをいただき、内定まで得られました。今はまたバリバリ働けているので、いろいろなことを諦めて以前の会社にいるより、転職して本当に良かったと思います。

53才・男・会社員

いくつかの転職エージェントに登録しましたが、私の高年齢もあって応募しても門前払い状態が続いていました。ただビズリーチに登録したところ、大小問わず転職エージェントからオファーがあり、さらに企業から直接の接触もありました。それでもなかなか具体的に選考が進む求人案件に行き着かなかったのですが、ここでオファーをいただいた転職エージェントのキャリアアドバイザーの方からアドバイスを受けるうちに、自分のアピールポイントがわかってきて、ようやく具体的に転職の話が進む求人案件にいきつけました。転職活動に取り組む際は、転職市場に接触する窓口をむやみに増やすのもリスクあると思いますが、私のように煮詰まった場合は、視野を拡げてみるのも有効かもしれません。

46才・男・ITコンサル

正直中高年とリクナビNEXTのような転職サイトが相性が良いとは思えません。20代、30代の頃はバンバン届いたスカウトが、40代になりほとんど届かないことにショックを受けるでしょう。ただそれが現実なのです。40代中盤から後半になると、自分から動かなければ何もなしえないということを思い知るはずです。リクナビNEXTで良い求人を見つけ応募しても、断れることの方がはるかに多いのが現実です。それでも転職したいと思うなら諦めずにあらゆるサービスを使い転職に挑みましょう。100社以上落ちた私が最終的に納得できる転職ができたように、気持ちさえ切れなければ中高年だって転職はできます。頑張りましょう！（2023年10月25日投稿）

41才・男・人材サービス

中高年になったからといって、ヘッドハンティング会社や転職エージェントしか使わないという人は大きなチャンスを逃していると思う。というのも私もこれらのサービスに登録しつつ、リクナビNEXTにも登録し、転職活動に取り組んでいたのですが、結果的に転職が決まったのが、リクナビNEXT経由だったからに他なりません。しかもスカウトメール経由での採用です。40代になったので、スカウトはまずないだろうと思っていたのですが、すごく勢いのあるHR関係の会社から管理職候補として採用したいというオファーが届いたときには驚きました。企業によっては事業の拡大に伴い、40代のミドルを積極採用しているというのは事実です。ヘッドハンターや転職エージェントのキャリアアドバイザーを活用するのも有効ですが、有力な転職サイトを1個か2個は使って見る事を個人的にはおすすめします。

43才・男・社内SE

この位の年齢になってくると、家族のいる人も多いし、転職先にこだわったり、年収にこだわったりする人も多いと思うが、そういう壁を取り払って、自分自身で働きたい仕事を選ぶことが、これから先20年、生きていく上で何より大事だと思う。私も今の職場で、挫折し、閉塞感を感じ転職を考えたのだが、最初は転職エージェント経由で、今より良い会社、今より良い年収にこだわっていた。ただそれではなかなか転職が決まらないことに気付き、転職サイトにも登録、自分で積極的に動いてみた。その結果、事業会社の社内SEに自身のスキルの需要があることを知り、結果的に年収変わらず、ワークライフバランス大幅改善の今の職場に転職できた。今はとても満足しているので、発想を変えれば、40代でも満足度の高い転職できることを知っておいて欲しいと考え、口コミしました。

42才・男・自営業

40代で転職活動をしています。転職サイトも色々とありますが、私の経験上、リクナビNEXTが一番良いです。但し一気に50応募ぐらいしましょう。dodaも良いですが、面接に進める可能性としてはリクナビNEXTの方が高いです。初回50応募して、減ったらまた応募してを繰り返し、私は3社内定を頂きました。皆さん頑張りましょう。

37才・男・経理

まず断わっておくと30代後半になり、中高年に差し掛かるとどの転職サイトを使おうが、どの転職エージェントを使おうが転職は厳しいというのは覚悟したほうが良いです。私自身は経理での転職を希望した事もあるかもしれませんが、本当に厳しく、1年半の転職活動の中で200社以上に応募、書類選考の通過は15％弱、最終的に内定をもらえたのは2社でした。それでも内定を勝ち取ることができたのは良かった。それがここのスカウトメール経由だったので、ここを良い評価にしたいと思います。

39才・男・会社員

自分のペースで転職活動できる点が一番の利点。転職エージェント経由だと30代、40代になると登録できないケースもありますが、登録できても基本的には待ちの姿勢になるので条件に見合うものが出てくるのを待たなければいけない。転職サイトの場合、自分で登録し、気になる求人に応募できるので結果はどうあれ能動的に行動できる。この年の転職は時間がかかるので併用するのは鉄則だと思う。

50才・男・事業企画

とても誠意がある転職エージェントだと思う。50代の転職は40代の求職者と比べられることが多いので、書類選考の突破率はどうしても低くなる。異業種や未経験業種への転職は難しい。諦めずに求人を探すこと、応募し続けることが重要というのをまず最初に言っていただけたのは良かった。最近転職できる年齢が上がっているので、自分のキャリアならなんとかなるだろうという意識で転職活動に取り組んでいたら、途中で心が折れていたと思う。また面接の際、どういう点を見られるのかなどのアドバイスも具体的だった。中高年の転職は、過去の実績はもちろんですが、その実績を今後の仕事にどう活かすのか、また過去の成功に縛られ過ぎない柔軟な姿勢が内定獲得のキーポイントだと思います。書類選考は本当に厳しいですが、そこを突破すれば、内定獲得は間近です。諦めずに頑張りましょう。

38才・男・SE

このサイトの口コミもそうですが、他の転職サイトの評判を見ても、マネジメント経験がある30代であれば求人の紹介は受けられるかと思います。キャリアコンサルタントと会えば対応は丁寧で、しっかり求人の案内も受け入られます。30代後半になると求人がないところだとまず転職エージェントに合う事自体が難しい。そこを突破できるよう、登録の時点でしっかり職務経歴を書く事だ大事だと思います。パソナキャリアは中高年の転職に以前から力を入れているので、登録さえできれば、求人をしっかり探してくれるはずです（他社の中には登録だけして求人紹介がほとんどないケースもありました）。

40才・男・経営企画

以前はパソナキャリアのような転職エージェントはミドルの転職に関して積極的ではなく、登録を断られたという評判を聞いていたので、利用できない可能性もあると思い、登録申請したのですが、無事に通過し、キャリアアドバイザーの方と面談。最近は管理経験がしっかりある人材であれば40代前後で転職が決まるケースは少なくないという話を聞き、とても勇気づけられ、転職活動に臨むことができました。実際に転職が決まった会社は以前の会社と比較すると事業規模は小さくなりましたが、収益基盤はしっかりしていて、裁量も増え、やりがいもあるので転職を決断して良かったと思っています。

34才・男・PM

いろいろと口コミを見ると、面談まで行ければかなりしっかり対応してくれるが、その人がパソナキャリアの対象外（つまり売れない人材）の場合はメール1通で終わってしまうと聞いていたので登録した際は正直あきらめ半分だったが、無事面談にこぎつけしっかり紹介してもらえた。後でキャリアコンサルタントに聞いたところ、SEやITアーキテクトといった職種は人手不足でマネジメント経験があれば引く手あまたという事だった。最近（2020年2月）は、40代でも一定のスキルと経験がある人であれば、全く問題なく転職が決まっている傾向があるので、IT関連の人材にとって転職環境は良いと思う。

45才・男・システム関連

dodaは20代、30代前半までがターゲットのサービスだったのでdoda Xは明らかにキャリアカーバーやビズリーチの後塵を拝していたが、後発の強みを活かし、最近は相当巻き返してきている。ヘッドハンティング関連サービスはヘッドハンターが求職者にスカウトを送るのが基本だが、doda Xは2024年3月から企業から直接スカウトを送るサービスを開始する。中高年向けのサービスでこれは画期的と言っていいと思う。（2024年1月28日投稿）

38才・男・ITコンサル

中高年をひとくくりにして、転職サイトを格付けするのはなかなかに難しいと思う。理由は20代ならまだ大きな差はついていないが、30代、40代、50代になるとそれまでに歩んできたキャリアによって大きな差がついており、リクルートエージェントを利用したほうが良い人もいれば、iXのようなハイクラス向けの転職支援サービスを使ったほうが良い人もいます。もっと広範囲に転職先を探したい人は、ビズリーチのような有料職業紹介サービスを利用する手もあります。自分自身を高く評価してくれる会社に自分を売り込むべきで、口コミを見る際は、自分のキャリアに近い人の口コミを参考にしましょう。

40才・男・外資系メーカー

リクルートが運営する中高年のハイクラス人材を対象にしたヘッドハンターのネットワーク「リクルートダイレクトスカウト」がランキングの上位に入るのであれば、dodaを運営するパーソルキャリアのヘッドハンターのネットワーク「iX」も入るべきだと思う。年収700万円以上の求人がほとんどであることを考えると、メインターゲットは30代後半から40代、50代であることは明らか。サントリーやNEC、HONDAといった日系グローバル企業に加え、GEやアクセンチュア、ユニリーバ等、外資系グローバル企業も人材のスカウトに参加している。中高年になり、どういう働き方をするかにもよるが、あとしばらく仕事をバリバリ頑張りたいと考えている方であればおすすめできる。

46才・男・会社経営

40代、50代の転職成功率はわずか16.3％で150社以上応募するのも珍しくないというデータを開示しているが、これが事実であれば、その確率をアップさせるための仕組みがあってしかるべきだろう。実際うちの会社にも40代、50代の応募があるが、20代や30代と変わらず、細かい条件を付け、好条件でなければ働く気はないというような人が多い。そもそも一部の40代、50代を除き、この年代は買い手市場であることすら認識していないのだ。自分達がどうすれば魅力的だと思ってもらえるのか、採用したいと思ってもらえるのかを教え、転職を支援する事業は称賛されるべきだろう。40代、50代は割に合わない社会を生き、中高年になっている。だからこそこれから先の10年、20年はもっと報われたっていいだろう。（2023年7月17日投稿）

46才・男・ITコンサル

40代中盤以降から50代という中高年向けの副業・転職塾です。この層に特化した転職支援、副業支援サービスと言うのはほとんどないのではないかと思います。中高年は転職という選択肢だけではなく、現在の仕事に留まりながら副業で収入を補完したり、遣り甲斐を見つけるのも良い選択だと思うのです。転職がうまくいかないという方は説明会自体は無料なので一度話を聞いてみることをおすすめします。（2023年5月17日投稿）

40才・男・ITコンサル

ミドル層の求人が全体の求人数から考えると少ないという口コミがありますが、それは当たり前のことでしょう。そもそもdodaは20代から30代前半をターゲットにした転職サイトです。そこに不満があるなら他のサービスを利用すれば良いだけのこと。例えばクライス＆カンパニーは転職決定者の年齢が37.7才で転職決定時の平均年収も1,000万円を超えています。ただこのデータからもわかるように中高年をメインターゲットにしているサービスは、ハイクラスに限定しているところが大半なのです。対してdodaのようなサイトはハイクラスとまでは言えないキャリアで、年収が多少低くてもサポートしてくれます。そこに魅力を感じる人が利用すれば良いだけのことです。実績があれば自身を高く売れば良いですし、ないならそれなりの戦い方をする。若手ではないのですから柔軟に対応できて当たり前の事。それが中高年の転職だと思います。（2022年4月14日投稿）

42才・男・食品メーカー営業

転職サイトとしての規模と実績を比較すると、リクルートに次ぐ規模であることは間違いないので、もう少し高い評価されても良いと思う。私の場合はエージェントの利用でしたが、40代でも転職は可能ですか？という話をした際、最近（2022年）では40代の転職もどんどん決まっている、年収アップなどは難しいケースもあるが、実績をきちんとアピールし、真摯に転職活動に挑めば以前のように転職が長期化し、決まらないということも減っているとのことでした。事実私も約3か月で転職することができ、とても満足いく職場を見つけることができたので本当に良かったです。

41才・男・製造業（生産エンジニア）

年齢が40代になると転職エージェントに関しては、登録自体のハードルが高い。転職サイトであれば登録できるが、実際に応募してもお祈りされることが極めて多い（30代後半から多くなる）ので、そこは腹をくくって転職活動する必要がある。dodaの場合、転職サイト部分で登録し、自己応募をしていくと良いだろう。転職エージェントのサービスに関しては、登録できれば、定期的に求人の紹介を受けることができるので登録すべき。しかも、届く求人はミドル層（中高年）を積極採用するもののみになるので、自分で応募するよりもはるかに高い確率で書類通過が可能。転職エージェントのサービスは、効率良く転職活動したい人にはメリットが大きい。

43才・男・企業（採用担当者）

民間の転職サイトのほうが優れていると思っている方も多いと思いますが、こと中高年に関しては、個人的にはハローワークはとても優秀だと思います。まずハローワークの求人は無料で掲載できるということもあり、中小企業、大企業関わらず、民間と比べても求人数の面では圧倒的です。しかも行政の指導で、年齢制限を設けてはいけないことになっているので、気になる求人には年齢問わず応募できます。もちろん企業内で一定の採用基準があり、足切りされる可能性はありますが、そんなことを気にする意味はありませんし、多少年齢が上でもしっかりアピールできれば、その評価を覆すこともできます。まずは諦めずに数をこなす事、その上で質を上げていくことが、中高年が転職に成功するためのポイントです。

50才・男・工場勤務

30代は本気で探し、年収を選り好みしなければ諦めなければ仕事はみつかるはず。40代も前半までなら可能性はある。40代後半、50代になると求人が少なくなるだけではなく、それまでのキャリアがしっかり積み上げられていたとしても、それが逆にネックになり、転職が難しいケースも多い。ハローワークで同年代で来ている人たちは大概が役職経験者。そういう人達が転職活動していて、1年以上活動しているのに決まらないというケースは珍しくない。それでも自分自身を高く評価するのをやめ、無駄なプライドを捨てて転職を見つける人がいるのも事実。転職サイトや転職エージェントが無能だと言っている人ほど長引くし、どこで面接に通っても諦めず、愚痴らずに行く事が大切だと思います。

42才・男・製造業

実際に40才で転職活動をはじめ、1年以上で200社以上受け、転職した感想です。他の人が口コミしている通りで、ハローワークは掲載料金が無料なので、高い費用がかかる転職サイトや転職エージェントを使わない中小やベンチャーの求人が大量にあります。ただその分財務の安定性や雇用を守る、労働法規を守るという意識が低いところがあるのも事実。そこは玉石混合です。私の感覚では一定のスキルやマネジメント経験がある人はたとえ少なくても需要があると思うので、大手サイトへ登録が必須で、ハローワークはサブ、中高年でスキルがない、マネジメント経験がないというのは相当厳しいので、ハローワークが主で大手サイトに関しては上手くいけば儲けもんと言う感覚で登録しておくべきだと思います。

42才・男・会社員

お金がかかる民間の転職サイトには出していない中小・ベンチャー企業向けの求人が本当に山ほどある。ある程度マネジメント経験があれば中小・ベンチャーは年齢がいっていても採用してくれるので転職活動が上手くいかないという人はハローワークも選択肢の一つです。本気で仕事を見つけたいと考えている中高年であれば、ハローワークを使わないという選択肢はないと思います。仕事を選ばなければ絶対に転職できるはずです。そもそも中高年の転職が決まらないのは、ほとんどの場合、仕事を選り好みしているからだと思います。

50才・男・介護福祉士

50代も転職できる時代という口コミをいくつか見かけましたが、はっきりいって50才になると転職は相当厳しいのが現実です。私は100社以上応募しましたが、99％門前払い。ハローワークは年齢制限を設けてはいけないというルールがあるので、応募自体はできますが、書類選考で落とされます。そんな中、私の救いになってくれたのが介護の仕事です。給料や安いし、きついというイメージがあると思いますが、それは多かれ少なかれどんな仕事にもあります。私にとっては働ける職場があるということが一番で、それを仲介してくれた転職サイトには感謝しかありません。マイナビ介護職をおすすめとしましたが、介護ワークやミラクス介護といった事業者も50歳でも登録を受け付けてくれました。ただ誰でもOKと言う訳ではなく、やる気があり、一定の体力や素直さなども登録の際、見られるそうです。本気で働く気があるなら、介護の仕事はおすすめです。

43才・男・介護施設

中高年の方には、新型コロナウイルスの影響で失職される方や、退職を余儀なくされる方も多いと思います。そういう場合は、今の仕事（業種や職種によると思いますが）を続けるのではなく、異業種への転職を検討される方もいらっしゃるはず。私も40代になってから未経験の異業種への転職だったのですが、これは本当にハードルが高いです。現時点（2020年4月）で転職できる先と言えば、介護関連や物流企業位だと思います。私はマイナビ介護職経由で、未経験OKの介護求人を紹介してもらい、すぐに転職が決まりました。キャリアドバイザーの方によると、40代どころか50代でも求人需要があるそうです。肉体的に楽な仕事ではありませんが、給料はしっかりもらえますし、感謝される仕事です。もし私と同じ中高年の方で、異業種への転職を検討している場合、介護や物流の仕事を検討することをおすすめします。