中高年転職サイトを比較

Ranking.中高年転職サイト比較 30代、40代、50代の求人に強い転職エージェントや求人サイトを比較

中高年転職サイトを比較。30代、40代、50代の転職に強いエージェント&人気の転職サイトは
近年の景気回復に伴い、転職市場にも変化が起こっており30代、40代・50代のキャリア層に対するニーズが高まっています。グローバル化や高度情報化を背景に、企業が新事業や新市場への進出をはかる中、高度な交渉力や人材育成能力・問題解決能力を持ったビジネスパーソンは、どの企業にとっても喉から手が出るほど欲しい人材。
転職サイトも企業側の求人ニーズの変化を受け、ビジネス経験を豊富に持ち、柔軟な発想ができる中高年のビジネスパーソンに的を絞った求人案件を多数抱えるようになっています。
ここでは、多くの転職サイトの中でも特に40代、50代に強い転職エージェントや転職サイトをピックアップ。各社の特徴を紹介しています。定年前にもうひと働きしたいと考えているミドルエイジの方は、自身の転職活動を有利に進めるためにも、自分に合った転職サイト・転職エージェントを活用してみてはいかがでしょう

CHECK 【転職成功実績No1】30万名以上の転職をサポート!転職するならリクルートエージェントで

リクルートエージェント

リクルートエージェント画像

総合 4.3

中高年の求人数
4.5
求人の質
4.5
年収アップ
3.5
サービス
4.5
満足度
4.5

ここに注目!

  • キャリアアドバイザーの層が厚く、ベテランアドバイザーも多数在籍

中高年転職サイト サービス比較

求人数を比較
約19万3,000件(内、非公開求人:約16万件以上)※2017年10月
おすすめポイント
  • 求人数、転職実績ともトップクラス
  • 年間2万3,000名以上の転職実績(2012年度)
詳細
リクルートが運営する転職エージェント。求人数は約19万3,000件(2017年10月)、転職実績は年間約2万3,000名(2012年度)と、ともにトップクラスで、名実ともに転職エージェントの最大手。幅広い企業にコネクションを持つリクルート・グループの長所を生かして、ほぼすべての職種・業界をカバーしており、一般には公開されない非公開求人も豊富に取り扱っている。
また、40代・50代の転職も積極的にサポート。求人案件の裾野が広いため、多様なキャリアを持つ中高年の転職にも柔軟に対応することができる。
転職サービスを利用する際は、サイト上からサービス利用を申込み、全国16箇所のリクルートエージェントの営業所でキャリアアドバイザーの登録面談を受ける。面談では希望職種や過去のキャリアの棚卸し、今後のキャリアに対するビジョンなどを担当者と共有するため、アドバイザーとしっかりコミュニケーションをとることで、自身の経歴や希望に沿った求人を紹介してもらうことができるだろう。
転職をサポートするキャリアアドバイザーは、業界ごとに専門知識を持ったスタッフが配置されており、業界の動向やトレンド、有望企業の情報などに精通している。創業30年以上の転職エージェントだけに、ベテランアドバイザーも多く、質の高いサポートが受けられる点も特徴。
求人の量・質、サポートの充実度などを総合すると、まず登録しておきたい転職エージェントplus informationまたリクルートは年収600万円を超える求職者をターゲットに、1,000名を超えるヘッドハンターからスカウトが届くハイクラス向け転職支援サービスも運営。
リクルートキャリアカーバーは、30代後半から40代、50代の登録者も多く、他の中高年転職サイトには掲載されない秘匿性の高い求人や非公開求人を多数取り扱っている点も大きな強み。
求人数は年収600万円以上のものを中心に10,000件以上と他社のサービスと比較しても充実。年収制限がある点には注意が必要だが、一定のキャリアがある中高年の求職者であれば、登録しておくべき、転職支援サービスだろう。

ユーザーの口コミ

キャリコンサルタントの方に30代、40代の求人も増えており、マネジメント経験や技術のある人であればいくらでも仕事を紹介できると言われました。事実私も37才ですが、毎週のように好条件の仕事を紹介してもらう事ができ、無事転職する事ができました。以前は35才転職限界説というものがありましたが、それは既に過去のものになっていると自分自身で体感する事ができました。(37才・男・IT関係)
40才以上に関してはわかりませんが、36才であれば少なくとも頻繁に求人を紹介してくれます。面接でも企業側に年齢が問題と言われた事はありませんでしたし、むしろ高い評価をしてもらえたように思います。実際には企業はリーダー経験がある人を求めているように思いました。もはや35才転職限界説は過去のものだと実感しました。(36才・男・金融関係)
リクルートエージェント経由で39歳の時に転職。転職1年目はマネージャー前提のリーダーとして採用、1年後に無事マネージャーに昇格できました。転職する前はすごく決断に悩みましたが転職して良かったと思っています。業界や職種に左右される面はあるかもしれませんが、以前と比較すると30代、40代でも転職は十分可能だと感じました。(40才・男・食品関連)
我々のような中高年が転職しようと思うと、いくら転職市場が改善しようとも大変なのはたしか。そもそも書類で落とされるケースがほとんどだし、私自身も転職が上手くいくまでに2年近くかかった。面接にたどり着ければそれはもう本当に奇跡に近いと自身で思うようにし、1回1回が真剣勝負。それでも若い人と比較されると不利なのは間違いないので、圧倒的にこの人はと思ってもらえるよう全力を出し切る必要がある。正直変なプライドや自負は必要ない。今までの経験は活かすが、ゼロからどんな立場でも、年収が下がっても頑張りたいという気持ちが転職を成功させるためには最も必要だと思う。本当に長丁場になったがそれに付き合ってくれたリクルートエージェントには感謝している。ただ大事なのは転職エージェントではなく、自分自身の心がけが姿勢が一番重要なので、評価に関しては中立です。(41才・男・ソリューション営業)

パソナキャリア

パソナキャリア画像

総合4.2

中高年の求人数
4.0
求人の質
4.5
年収アップ
3.5
サービス
4.5
満足度
4.5

ここに注目!

  • 利用者の年収アップ率67.1%

中高年転職サイト サービス比較

求人数を比較
約4万4,000件(内、非公開求人:約2万7,000件以上)※2017年10月
おすすめポイント
  • 人材派遣のコネクションを生かした豊富な求人
  • アドバイザーのサポートがきめ細かい
詳細
大手総合人材サービス「パソナ」の転職エージェント。求人数は約4万4,000件(2017年10月)、12,000社以上の取引企業を持ち、大企業・優良企業から外資系、ベンチャー企業まで多様な求人を取り扱う。特に派遣事業で培ったコネクションにより、オフィスワーク案件が充実。
40代、50代の転職に関してはハイキャリアの求人が多く、業界トップのリクルートエージェントと比較しても、職種・業界ともバリエーションは少ない。ただし、業界ごとに特化した専門知識を持つキャリアアドバイザーの質には定評があり、面談時のヒアリングから応募書類作成、模擬面接、応募後のフォローにいたるまで、内定獲得のための手厚いサポートを受けることができる
転職サービスを利用する際は、サイト上から登録申請のうえ、パソナキャリアのオフィスで登録面談後、求人紹介を受ける。登録時には住所氏名のほか、経歴や希望条件も入力する必要があり、経歴や希望条件によっては審査段階で登録見合わせとなるケースもあるため、自身のキャリアの棚卸しや、キャリアビジョンの構築をしっかりと行ったうえで登録を行うのがおすすめ。
登録時のハードルはやや高いものの、独自の非公開求人や手厚いサポートなど、利用価値の高さは多くの転職エージェントの中でもトップクラス。少しでも多くの求人にアクセスすることが成功の決め手となる中高年の転職では利用を検討しておきたい転職エージェント

ユーザーの口コミ

このサイトの口コミもそうですが、他の転職サイトの評判を見ても、マネジメント経験がある30代であれば求人の紹介は受けられるかと思います。キャリアコンサルタントと会えば対応は丁寧で、しっかり求人の案内も受け入られます。30代後半になると求人がないところだとまず転職エージェントに合う事自体が難しい。そこを突破できるよう、登録の時点でしっかり職務経歴を書く事だ大事だと思います。(38才・男・SE)
以前はパソナキャリアのような転職エージェントはミドルの転職に関して積極的ではなく、登録を断られたという評判を聞いていたので、利用できない可能性もあると思い、登録申請したのですが、無事に通過し、キャリアアドバイザーの方と面談。最近は管理経験がしっかりある人材であれば40代前後で転職が決まるケースは少なくないという話を聞き、とても勇気づけられ、転職活動に臨むことができました。実際に転職が決まった会社は以前の会社と比較すると事業規模は小さくなりましたが、収益基盤はしっかりしていて、裁量も増え、やりがいもあるので転職を決断して良かったと思っています。(40才・男・経営企画)
いろいろと口コミを見ると、面談まで行ければかなりしっかり対応してくれるが、その人がパソナキャリアの対象外(つまり売れない人材)の場合はメール1通で終わってしまうと聞いていたので登録した際は正直あきらめ半分だったが、無事面談にこぎつけしっかり紹介してもらえた。後でキャリアコンサルタントに聞いたところ、SEやITアーキテクトといった職種は人手不足でマネジメント経験があれば引く手あまたという事だった。(34才・男・PM)
残念ながらご希望に沿う求人がないという旨のメール1通のみ。登録に行って実際に企業の紹介を受けられないよりましだが、売りない人材に関してはあっさりしてるなぁと実感。まぁ無料でサービスを提供している訳だし、彼らもボランティアという訳ではないので当たり前と言えば当たり前か。(37才・男・経理)

リクナビNEXT

リクナビNEXT画像

総合4.2

中高年の求人数
4.5
求人の質
4.0
年収アップ
3.5
サービス
4.5
満足度
4.5

ここに注目!

  • スカウト登録者約330万人以上、月間約660万通以上のスカウトメールを配信

中高年転職サイト サービス比較

求人数を比較
約9,000件※2017年10月
おすすめポイント
  • 転職ゴール設定、応募目安数など、モチベーションアップのための転職ツールが充実
詳細
リクルートが運営する転職サイト。営業・事務・販売・サービス・エンジニアなどの職種を中心に、全国約9,000件(2017年10月)の求人を取り扱う。また、現在多くの転職サイトが実施しているスカウトサービスをいち早く導入しており、現在の利用者は約330万人、月間のスカウトメール配信数は約660万通と、転職者・企業ともに利用頻度が高く、転職活動を進める上での重要なツールとなっている。
転職サービスを利用する際は、リクナビNEXTのサイト上から会員登録し、レジュメ(履歴書)を作成のうえ、サイトに掲載されている求人に直接応募。希望に応じて企業からのスカウトメールを受信することもできる。
サイト上では、応募した求人の履歴管理や、希望条件に沿った新着求人をメールで知らせてもらえるサービスを利用できるほか、レジュメの完成度診断も可能。さらに、転職のゴール期間や、内定までの応募数の目安などが表示され、自分と似た経歴の転職者と「転職仲間」になれる等、転職者のモチベーションをアップする工夫が凝らされている。
転職エージェントと比較すると自力での活動が主となるが、求人を24時間チェック可能なため、タイミングを逃さず応募できる。転職エージェントとの併用も視野に入れつつ上手に活用したい転職サイト

ユーザーの口コミ

40代で転職活動をしています。転職サイトも色々とありますが、私の経験上、リクナビNEXTが一番良いです。但し一気に50応募ぐらいしましょう。DODAも良いですが、面接に進める可能性としてはリクナビNEXTの方が高いです。初回50応募して、減ったらまた応募してを繰り返し、私は3社内定を頂きました。皆さん頑張りましょう。(42才・男・自営業)
まず断わっておくと30代後半になり、中高年に差し掛かるとどの転職サイトを使おうが、どの転職エージェントを使おうが転職は厳しいというのは覚悟したほうが良いです。私自身は経理での転職を希望した事もあるかもしれませんが、本当に厳しく、1年半の転職活動の中で200社以上に応募、書類選考の通過は15%弱、最終的に内定をもらえたのは2社でした。それでも内定を勝ち取ることができたのは良かった。それがここのスカウトメール経由だったので、ここを良い評価にしたいと思います。(37才・男・経理)
自分のペースで転職活動できる点が一番の利点。転職エージェント経由だと30代、40代になると登録できないケースもありますが、登録できても基本的には待ちの姿勢になるので条件に見合うものが出てくるのを待たなければいけない。転職サイトの場合、自分で登録し、気になる求人に応募できるので結果はどうあれ能動的に行動できる。この年の転職は時間がかかるので併用するのは鉄則だと思う。(39才・男・会社員)
自分で応募する分には自由。私は38歳になるが、まだ年に2~3件はスカウトメールが届く。クローズドオファーよりオープンオファーが多いが、それでも面接に進む率はグッと高くなる。中高年になると転職まで1年かかるケースも珍しくないので、いかに精神を落ち着け、じっくり活動できるかだと思う。契約社員や特定派遣といった採用には受かりやすいが、やはり正社員で転職する事が大事だと思い、私はここ1年、粘り強く活用している。(38才・男・損保会社)

ハローワークインターネットサービス

ハローワークインターネットサービス画像

総合3.8

中高年の求人数
5.0
求人の質
3.5
年収アップ
3.0
サービス
3.5
満足度
4.0

ここに注目!

  • 40代・50代向けの求人案件も多い

中高年転職サイト サービス比較

求人数を比較
約93万件※2017年10月
おすすめポイント
  • 全国550箇所以上のハローワークに寄せられた求人を掲載
  • 民間の転職サイトには掲載されていない中小企業や地域密着型企業の求人が豊富
詳細
公共職業安定所・ハローワークの求人をインターネット上で検索できる転職サイト。全国550箇所以上のハローワークの求人を網羅しており、求人数は約93万件(2017年10月)と頭一つ抜けている。
求人の掲載に費用が発生しないため、大手の転職サイトには掲載されることが少ない中小企業や地域密着型企業の求人も豊富に揃っている点がメリット
転職サービスを利用する際は、サイトにアクセスし、賃金や職種などの各種条件を入力して求人を検索。ハローワークに求職登録をしていない場合でも利用できるが、求職登録している場合は、検索時に求職番号を入力することで、登録者限定の求人も閲覧することができる
民間の転職サイトとは異なり、求人に応募する際は、ハローワークの「紹介状」が必要となるケースがある点には注意が必要だが、開所時間や求人閲覧時間に制限のあるハローワークとは異なり、サイト上で24時間、求人をチェック可能。40代・50代向けの求人も多く、公的機関の運営する転職サイトとあって安心感も大きい。中高年の転職ではまず利用を検討したい転職サイトplus information全国トップクラスの求人数、求職者数を抱える東京都では、30歳~54歳を対象にした中高年専門の採用サイト「東京しごとセンター」を開設している。PC・スマホから中高年向けの求人に応募することができ、専任の就職支援アドバイザーからのサポートを受けることも可能。東京しごとセンター経由での転職決定者数は年間7,000人以上と、大手の転職サイトと比較してもそん色ない。またスキルアップのためのセミナーを毎日開催するなど、ハローワーク以上に手厚いサポートを利用できる。中高年の転職の最大の問題点はフットワークが重く、動き出しが遅い点。特設サイトから説明&見学会に登録することができるので、興味がある方は一度足を運んでみると良いだろう。

ユーザーの口コミ

30代は本気で探し、年収を選り好みしなければ諦めなければ仕事はみつかるはず。40代も前半までなら可能性はある。40代後半、50代になると求人が少なくなるだけではなく、それまでのキャリアがしっかり積み上げられていたとしても、それが逆にネックになり、転職が難しいケースも多い。ハローワークで同年代で来ている人たちは大概が役職経験者。そういう人達が転職活動していて、1年以上活動しているのに決まらないというケースは珍しくない。それでも自分自身を高く評価するのをやめ、無駄なプライドを捨てて転職を見つける人がいるのも事実。転職サイトや転職エージェントが無能だと言っている人ほど長引くし、どこで面接に通っても諦めず、愚痴らずに行く事が大切だと思います。(50才・男・工場勤務)
実際に40才で転職活動をはじめ、1年以上で200社以上受け、転職した感想です。他の人が口コミしている通りで、ハローワークは掲載料金が無料なので、高い費用がかかる転職サイトや転職エージェントを使わない中小やベンチャーの求人が大量にあります。ただその分財務の安定性や雇用を守る、労働法規を守るという意識が低いところがあるのも事実。そこは玉石混合です。私の感覚では一定のスキルやマネジメント経験がある人はたとえ少なくても需要があると思うので、大手サイトへ登録が必須で、ハローワークはサブ、中高年でスキルがない、マネジメント経験がないというのは相当厳しいので、ハローワークが主で大手サイトに関しては上手くいけば儲けもんと言う感覚で登録しておくべきだと思います。(42才・男・製造業)
お金がかかる民間の転職サイトには出していない中小・ベンチャー企業向けの求人が本当に山ほどある。ある程度マネジメント経験があれば中小・ベンチャーは年齢がいっていても採用してくれるので転職活動が上手くいかないという人はハローワークも選択肢の一つです。(42才・男・会社員)
他の人も口コミされているように、他の転職サイトにはない、中高年が応募できる求人が豊富にある事は確かです。ただ1点。給料も年収も大幅に下がる可能性があるという点は覚悟しなければいけません。特に大企業に長く勤めていた中高年の方々にとって、転職は想像以上に大変ですし、自身の経験があまり通用しない分野でもあります。年収や自分が周りのできる人達と比較した際、それほどできるだけではないという事を認識した上で、粘り強くハローワークを有効活用すれば、良い出会いが見つかる事もあります。あとは精神力度努力です。(43才・男・メーカー勤務)
良い面、悪い面があります。一番良いところはハローワークでは年齢制限が完全にNGと言う事で応募できる求人が豊富にある。悪い点は応募はできるものの、実際には中高年の採用を行っていないケースがあるという点。これは本当に残念。一応私は応募する前に自分の年齢を言って、受けても良いのか、どういった年齢層の求人を希望しているのかといった聞きにくい内容をキャリアコンサルタントの方に聞いてもらいました。結果として良いところに転職できたので感謝していますが、それなりに応募自体に苦労するのでこの評価にしました。(37才・男・経理)
求人票に年齢制限を設けてはいけないというのが法律なので、ハローワークの求人には年齢制限がない。これがハローワークのシステムを使いにくくしていると思う。実際に調べて良いなと思った求人に応募したいと思って、応募して良いか聞いてみると、良心的な企業は年齢的に厳しいと教えてくれるが、企業によっては年齢制限はないと言いつつ、実際に応募しても全く返信がないケースもある。ハローワークをメインに利用するのは中高年が多いのだから、そういうユーザーが利用しやすいようなサービスにすべきだと思う。むしろ年齢制限を明記してくれたほうが、転職希望者としては求人を探す手間が省けるし、転職活動の効率が良いと思おう。(43才・男・求職中)
ハローワークの求人は年齢不問となっていても実際には年齢制限がある場合がほとんど。年齢不問にしないと求人が出せないのでそうしているだけで実際には企業内には基準がある。たしかに応募できる求人自体は山ほどありますが、実際には応募しても応募しても書類も通らないケースが多い。これは書類作成の上ですごく手間がかかる上、精神的なダメージも大きい。唯一この問題を回避する手段として、応募前に職員の人に自分の年齢を伝え、採用の可能性があるかどうか確認すると良いです。企業も選考に手間をかけたくないので通過が難しい場合は大体教えてくれます。特に年齢が若い会社は通らない確率が高いので事前にしっかり確認しましょう。(40才・男・人材関連)

口コミをもっと見る

DODA 即戦力ミドルの転職

DODA画像

総合3.8

中高年の求人数
3.0
求人の質
4.0
年収アップ
4.0
サービス
4.5
満足度
3.5

ここに注目!

  • ミドル層を積極採用する求人を特集ページで紹介!

中高年転職サイト サービス比較

求人数を比較
約200件※ミドル層を積極採用する求人のみ
おすすめポイント
  • パーソルキャリアが運営。転職サイトと転職エージェントの二つの機能を提供
  • 施工管理、製造業、飲食、営業、カスタマーサポート等、ミドル層向けの求人が充実
詳細
DODA(デューダ)は、総合人材サービス企業「パーソルキャリア」が運営する転職支援サービスの総称。ワンブランドで転職サイトと転職エージェントの二つのサービスを提供しており、求人の数と質、サポート力の高さに定評がある。
DODAでは、中高年の転職支援に特化したサービスを提供している訳ではないが、即戦力として活躍できるミドル層の求人に関しては、特集を組んで紹介しており、常に数百件の求人が紹介されている。DODAが取り扱うミドル層を積極採用する求人は、施工管理、製造業、飲食、営業、カスタマーサポートなどが中心。このジャンルに経験があるという人はもちろん、中には未経験OKというケースもあるので、興味がある人は実際に求人をチェックしてみると良いだろう。
数ある転職サイトの中でも、ミドル層を積極採用する企業の求人を特集しているところは数少ない。またDODAが経験者採用はもちろん、一部未経験でも応募を受け付ける求人を取り扱っていることを考えると、本気で転職を考える中高年であれば、チェックしておくべき転職サイトの一つであることは間違いない。

ユーザーの口コミ

転職サイトとしての規模と実績を比較すると、リクルートに次ぐ規模であることは間違いないので、もう少し高い評価されても良いと思う。私の場合はエージェントの利用でしたが、40代でも転職は可能ですか?という話をした際、最近(2017年)では40代の転職もどんどん決まっている、年収アップなどは難しいケースもあるが、実績をきちんとアピールし、真摯に転職活動に挑めば以前のように転職が長期化し、決まらないということも減っているとのことでした。事実私も約3か月で転職することができ、とても満足いく職場を見つけることができたので本当に良かったです。(42才・男・食品メーカー営業)
年齢が40代になると転職エージェントに関しては、登録自体のハードルが高い。転職サイトであれば登録できるが、実際に応募してもお祈りされることが極めて多い(30代後半から多くなる)ので、そこは腹をくくって転職活動する必要がある。DODAの場合、転職サイト部分で登録し、自己応募をしていくと良いだろう。転職エージェントのサービスに関しては、登録できれば、定期的に求人の紹介を受けることができるので登録すべき。しかも、届く求人はミドル層(中高年)を積極採用するもののみになるので、自分で応募するよりもはるかに高い確率で書類通過が可能。転職エージェントのサービスは、効率良く転職活動したい人にはメリットが大きい。(41才・男・製造業(生産エンジニア))
ある程度のキャリアがあるミドルであれば、DODAは数は少ないものの条件の良い求人を紹介してもらえるのでおすすめできます。ほとんどの求人でマネジメント経験の有無を問われますが、一部ではマネジメント経験がなくともスキルや意欲があればOKという求人もありました。無理やり登録してもお祈りメールで終わってしまいますが、自分のスキルとマッチする求人があり、年齢不問だったり、自分より上の年代が活躍しているような求人が見つかる場合は、応募する価値があると思います。(41才・男・施工管理)

Others!

その他の中高年転職サイトへの口コミ

アイデムスマートエージェント
それなりに仕事の実績を積み上げていれば、仕事を選り好みしなければ、40代の前半であれば正社員もしくは契約社員で仕事を見つけることは決して難しくはないと思う。大手の転職サイトを使うのか、専門サイトを使うのかは判断が分かれるところだが、アイデムのような地域に強い転職サイトは登録しておいて損はない。選択肢は多く、頭は柔軟にが中高年の転職のポイントだと思う。(43才・男・営業)
リクナビNEXTに掲載されているような全国規模の大手ではないが、地元では有名な企業に転職する事ができた。私の場合はUターンでの転職になったが、これまでに積んだ経験を評価してもらう事ができた。年収は都会ではないのでダウンしたが、大きなキャリアチェンジをせずにこれまでの経験が活かせる仕事に転職できたので満足している。(41才・男・営業)
アイデムは折り込み求人に強いので地方での知名度は高いですし、求人はありますが、中高年を積極採用しているというわけではありません。あるのは工場勤務だったり、タクシードライバーだったりですが、それも無条件というわけではないです。しかもこういう転職サイトを経由する場合は、それらの求人は別枠での取り扱いとなっているのか、求人がありませんというお祈りメールが届きました。良い評判もあるようですが、職種がわかりませんし、一定のキャリアがなければ他と同様に登録自体ハードルが高いと思います。(45才・男・求職中)
バイトルNEXT(ミドル(40代)活躍中)
東証1部に上場しているアルバイト大手のディップが運営している正社員向けの転職サイトで、ミドル 40代活躍中という検索ワードで求人検索ができます。私の知る限り、中高年で求人を絞り込める転職サイトのなかではバイトルNEXTの求人が一番多かったです。楽ではない仕事も多いですが、そもそもこの年齢になって転職活動している時点で厳しいのは当たり前で、数打てないことには勝負にならない訳ですから、そういう意味でも求人が多く見つかるバイトルNEXTはありだと思います。(39才・男・広告関係)
40代活躍中の仕事を特集で検索でき、その求人数も3,000件以上と他の転職サイトよりもかなり多い印象を受けますが、実際には書類選考でバンバン断られますし、多分ですが未経験可の求人も検索にかかってきており、ミドルが活躍している明確な表記がない求人票もありました。寮完備の案件やドライバー系の求人には40代歓迎のものもありますが、そういう表記がない求人には応募する際は、断られても気にしないくらいの気持ちで応募したほうが良いと思います。応募のねらい目がわかる応募バロメーターは面白いと思いますが、人気上昇中と今がねらい目の差がわかりにくいです。(40才・男・IT関連)
ミドル(40代)活躍中を選択し、求人検索すると数千件単位で求人が表示されますが、実際に内容を見ると工場勤務の似通った内容のものが多く、条件の良いものを並び替えると医師や薬剤師のように資格が必要なものだったり、土木関連の厳しい労働条件のものだったりと、求人の数と内容の質が合致していません。これよりも一般的な転職サイトだったり、ハローワークで地道に地元の優良企業を探したほうが良い気がします。工場勤務やタクシードライバーであれば仕事を見つけられる可能性が高いことはわかっています。そこに行く前にじたばたしたいと思っている人が転職サイトを使っているということをわかってほしいです。(43才・男・求職中)
Yahoo!求人(中高年の求人)
Yahoo!が扱っている中高年の求人をまとめたもので、数はありますが、アルバイトが中心なので、正社員として就業を考えている人にとって良いかと言われると判断がわかれるところだと思います。正社員や契約社員の仕事もありますが、そうなると介護職が中心になります。こういう求人をまとめてくれているサイトはありがたいですが、中高年の再就職の難しさを感じます。(41才・男)
工場求人ナビ
請け負いの仕事を多数取り扱っている日総工業の求人サイトで、工場が全国にあるので求人を探すのに困るという事はないと思います。また工場勤務は年齢制限が厳しくないので中高年だからといって書類で断られるという事は少ないですし、きちんと勤務すればそれなりの報酬を稼げます。転職が上手くいかないという人で仕事を選び過ぎている人は、それがネックでいつまでも仕事が決まらない事も多いもの。本気で働くのであれば工場含めしっかり探せば仕事がないということはないです。(39才・男・ベンチャー企業)
マイナビ転職
定年退職を迎え、中高年の転職は難しいと言われる中、初めての転職で、少し不安でしたが、マイナビ転職を利用したおかげで、退職の翌日から、就職できることになりました。マイナビ転職は、トップページに「転職に成功した人は平均約10社応募しています」と目安を示して、地方でも就活イベントを開催してくれるので、心の支えになります。なお、約10社という数は、中高年でも当てはまると思います。私の場合、マイナビ転職以外にもリクナビNEXTと転職サイトの評判を見て、DODAにも登録しました。複数サイトを利用するメリットは、求人企業が重複するケースは少ないので、対象の企業数が増えること、スカウトに登録しておくと面接確約オファーが届くので、就職する機会が増えることです。また届いたオファーをベースに履歴書や職務経歴書を書き直すと、新たなオファーを呼び込むこともできます。(59才・男・技術職)
転職サイトの中で面接、入社まで進む確率が高かったのがマイナビ転職でした、50代以上というと普通企業からは敬遠される年代ですが希望する数社から面接に呼ばれました。(63才・男・東京都水道局臨時職員)
自分は男ですが今の環境に不満があるので転職を考えています。マイナビさんは最近テレビのCMでも人気女優を起用していて気になっていたサイトでした。いざアクセスしてみると、やはり大手の求人サイトということもあって、かなりの求人数を誇っています。…とは言え、なかなか自分に合った職場を見つけるのは難しいですが、少ない中から探すよりも多くの求人の中から探したほうが良いのは当たり前だと思うので、マイナビさん以外にも複数の求人サイトに登録するのも手だと思います。今のところ応募を数件出した段階なので採用には至ってませんが、複数のサイトを登録した中では個人的にマイナビさんが一番使いやすかったです。(35才・男・エンジニア)
FROM40
40代、50代向けの求人を専門に取り扱う転職サイトというのは個人的にはここしか見たことがありません。ただ求人の種類はアルバイトが中心だったり、派遣だったりするので正社員を希望する場合はかなり厳しいかもしれませんが、まず仕事を見つけるという事や働くという事を重視するなら選択肢としてありだと思います。あとやっぱり女性向けのパート求人も多いですね。そういう意味では主婦の再就職向けなのかもしれません。(41才・男・飲食業)
イーキャリアJobsearch
転職サイトというより、ハローワークだったり企業の公式ホームページだったり、あらゆる求人情報を取り扱うバーティカルサイトといったほうが正しいと思う。特にハローワークや企業の採用ページを取り扱うサービスは他の転職サイトでは少ないのでありがたい。ただ30代、40代というように年齢を絞り込めるわけではないので、そこに関しては不便な面があると思う。(※最近の転職サイトはどこも年齢では絞り込めませんが、どういう層を取りたいのかは明記して欲しいものです。)(36才・男・営業)

※中高年転職サイト比較は転職活動の歩きかた編集部調べです。
※掲載情報の詳細は中高年転職サイトを運営する各社のHP上をご確認ください。内容に変更が生じている場合もありますのでご注意ください。
※中高年転職サイトへの口コミはあくまでも投稿者の意見です。掲載情報はあくまでも参考とし、個人の判断の上でご活用ください。

中高年転職サイト比較総評summary

中高年転職サイト比較で最も高い評価を獲得したのは、業界最大手の転職エージェントリクルートエージェントでした。一般的な転職サイトとは異なり、転職エージェントは登録するためにキャリアコンサルタントとの面談が必要になりますが、登録できれば、キャリアコンサルタントから様々なサポートを受ける事ができます。2位のパソナキャリアも同様に面談が必要になるの転職エージェントで、リクルートエージェント同様、登録できれば充実したサポートを受ける事ができます。同率2位のリクナビNEXTは自分で登録し、求人に応募する転職サイトです。リクナビNEXTの魅力は中高年OKの求人の多さ。またスカウトサービスの利用企業者数、配信メール数も他の転職サイトを圧倒しており、中高年世代でスカウトメール経由で転職に成功したという口コミも見受けられます。
転職エージェントにせよ、転職サイトにせよ、中高年の転職は決して容易ではありません。しかし絶対できないという訳ではなく、諦めず、粘り強くコツコツ取り組む事で転職に成功している方はたくさんいらっしゃいます。(※逆に条件にこだわりすぎたり、プライドが邪魔をして転職に失敗するケースも少なくありません。)転職しようという決意を固めた方は、転職に成功するまであきらめないという強い気持ちを持ち、一歩一歩進んでいきましょう!

中高年転職サイト比較 口コミ投票!口コミ3回採用でAmazonギフト券500円分プレゼント!詳細・口コミ情報の取扱についてはこちら

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