派遣社員の評判が良いおすすめの派遣会社を比較

31才・女・事務派遣

アデコというと外資系なので、外資の派遣求人が多い印象があるかもしれませんが、基本的には日系大手が中心で、その中で外資系もあるという感じです。（知り合いで外資系の派遣に出ている子がいますが、時給は日系より1～2割程度高いし、残業もないけど人間関係がクールで、問題が起こるとすぐに派遣から切られるので注意したほうが良いそうです。）アデコだといろいろな選択肢がありますし、同一労働同一賃金に関する取り組みにも積極的なので、派遣社員としては働きやすいと思います。アデコで派遣社員として業務に従事し、個人的に一番良かったのは、英語関連の電話応対や電子メールのサービスを提供している点。その他にも様々なキャリアアップ講座を無料で受講できます。

35才・女・事務派遣

アデコというと外資系というイメージを持っている方が多いと思いますが、スタッフの方には英語が全然できない方も多いですし、担当営業に聞いたところ、外資系よりも圧倒的に日本企業の求人が多く、働いている人としては、あまり外資系というイメージはないとのことです。実際私が紹介してもらった求人にしても、外資系の派遣求人もありましたが、英語ができなくてもOKでしたし、あまり決めつけないほうが良いのかなと思います。個人的には他の派遣会社と比べても営業さんの対応の質が高いので、アデコを利用することが多いです。

28才・女・英文事務（派遣）

外資系に限らず、日系企業でも英語力がある程度あり、首都圏での派遣を希望する場合、1,800円程度の時給を期待できます。実際事務で正社員の仕事をしていても30万いくのは難しいですが、派遣なら40万円いく場合もあり、正社員と比較しても条件面はかなり良い。英語力を強化しつつ、スキルアップしていけば正社員への職転も十分可能ですし、個人的にはおすすめの働き方です。

31才・女・外資系メーカー勤務（派遣）

国内の大手企業だけではなく、外資系の派遣求人に強いと思います。外資系の派遣は英語力が求められるものもありますが、職種によっては求められないものもあり、それでいて時給が明らかに国内企業よりも高いのでおすすめです。オフィスも大概きれいで便利な場所にあるのも利点です。リスクとしては撤退だったり業務縮小が急に決まる事がある点位ですね。それでも派遣求人が無くなるという事はないので、私は基本的に外資系を中心に派遣先を探すようにしています。

27才・女・事務派遣

他の派遣会社と比較すると、やはり少し外資系企業の求人が多いように思います。外資系への派遣といっても、英語力が特に求められないものもありますし、時給に関しては日本企業より1～2割は高いのでおすすめです。正社員採用を前提とした紹介予定派遣の求人も選べますし、貿易事務が学べる貿易講座や英語講座等、キャリアアップ講座も充実しているので、派遣社員として働く上で、環境がしっかり整っている派遣会社の1つだと思います。

31才・女・IT関連

新型コロナの影響で派遣社員にも大きな影響が出ています。派遣切りを行わず、派遣社員に対しても在宅勤務を認めてくれるところはほとんとが大手企業。そうなってくるとパソナのような派遣大手のほうが有利です。しかも2020年4月1日から、パソナは長期契約する派遣社員に対して交通費を支給しています。いまだに派遣会社では交通費は自己負担となっているケースが珍しくないことを考えると、これだけでもパソナは条件面で有利という事になります。これから派遣社員としての就業を検討している方には、間違いなくおすすめです。

35才・女・事務派遣

率直に言って以前は派遣社員の間で、あまり評判が良い派遣会社ではありませんでしたが、最近は派遣社員の満足度調査でも口コミ評価や再就業率等で上位にランクインする等しています。実際に就業経験がある人間から見ても、確かに改善してきていると思います。もともと時給には定評があるので、派遣社員に対する対応が改善すれば、良い派遣会社になると思います。これは2020年5月時点での評価です。新型コロナで派遣社員としては厳しい状況が続きますが、こういう時しっかりサポートしてくれる派遣会社こそ、今後も生き残っていくのではないかと思います。

33才・女・事務派遣（金融）

正直以前は派遣求人の数は多かったのですが、営業担当の方も受け付け担当の方も決して感じが良いとはいえず、仕事内容が近いなら他の派遣会社を選んでいたのですが、ここ2年位で、サポート面がかなり改善されていて、営業にせよ求人紹介時の対応にせよ、不愉快に思うことがなくなりました。大手の派遣会社は、もともと福利厚生やイーラーニングは充実しているので、今では悩むならパソナで就業しようかなと思います。

28才・女・広告営業アシスタント

以前登録していた際は、他の大手の派遣会社と比較して時給面も対応も特に特徴がないかなぁと思っていましたが、今担当してくださっている営業の方はとても優秀で、こまめに派遣先に顔をだしてくれますし、担当者との信頼関係がしっかりしているので派遣として働く方も仕事をしやすいです。やはり派遣会社も結局は人に左右されるんだなと改めて実感しています。

31才・女・営業事務（派遣）

規模からいえば他の派遣会社と比較してパソナが上位にこないのはおかしいと思います。実際に紹介してもらえる求人の数に関してもパソナは間違いなく多い。担当される人の質に関していろいろな方がいるのでこの人大丈夫かなと思う人もいますが、実際に他の派遣会社にもそういう人はいるのでトータルで考えると登録しておいたほうが良い会社ではあると思います。

33才・女・IT企業派遣（エンジニアサポート）

派遣会社を選ぶ際、多くの人がチェックするポイントは、時給、求人数、求人の質だと思います。時給に関しては、大手は経費がかかるので、同じ派遣先の場合、中堅どころのほうが高いケースがあるので、そこまで優位性はありません。ただ求人数と、その中で自分の希望の条件を満たす派遣先を探す能力と言う点で、大手（特にテンプスタッフ）は他と比べて優れています。また多くの方は気にしていないかもしれませんが、福利厚生やスキルアップ支援も大手どころのほうがはるかに整っています。派遣社員向けの優待サービスもいろいろあるので、実際に就業する際は、これらのサービスを使い倒しましょう。

27才・女・事務派遣

2020年3月現在、パーソルとの事業統合が完了していて、事務派遣に関してはテンプスタッフに一本化されています。パーソルが提供していたインテリジェンスは、IT関連の派遣に特化するそうです。いずれにせよ一般派遣、事務派遣の分野で、テンプスタッフは圧倒的な規模を誇っており、リクルートスタッフィングと求人数、実績ともに１、２を争う派遣会社だと思います。私の経験ではテンプの営業やコーディネータは横柄な人がほとんどおらず、就業中も良い関係が築けるので、特に派遣社員が初めてという方におすすめです。

30才・女・営業事務

個人的には派遣会社選びで重要なのは、求人数と営業マンのサポートだと思っています。求人数に関しては派遣社員は派遣先の会社の業績によって、契約が終了する可能性があるので、とても重要ですし、派遣先が契約を守ってくれないことは珍しくないのでそういう時は営業の方がしっかりしているかどうかが重要になります。この二つの点でテンプスタッフはしっかりしていて信頼できます。以前は求人数は他と比較すると少ないこともありましたが、事務派遣に関してはパーソルの買収後、明らかに増えているので良い効果が出ているように思います。

29才・女・派遣社員

国内ではリクルートに次ぐ規模の派遣会社。パーソルと経営統合したので、もしかすると長い目で見ると求人トップになる可能性もあるかと思います。テンプスタッフは創業者が女性ということもあり、女性の視点に立った様々なサービスを派遣社員に提供しています。個人的には年に1回、派遣社員に健康診断を受けさせてくれて、オンライン中心に各種キャリアアップ講座を提供している点が気に入っています。時給だけ見ると、中小の派遣会社のほうが高いケースがありますが、トータルサポートという点では、やはり大手の派遣会社がおすすめです。

33才・女・主婦兼派遣社員

派遣会社の中には働くママを敬遠するところもありますが、テンプはきちんと登録させてくれて、また定期的に仕事も紹介してもらえます。営業の方もしっかりフォローしてくれるので、今後もテンプで派遣できればと思っています。出産する前はいろいろな派遣会社を使い、条件を比較して選んでましたが、今は長く働けるところや仕事をしっかり紹介してくれるところのほうが良いと思うようになりました。

29才・女・IT関連（事務派遣）

リクルートスタッフィングをはじめ、アデコ、パソナ、テンプスタッフと大手どころを中心に全て登録していますが、何だかんだで各社求人ジャンルにしても、健康保険料にしても、福利厚生にしても違うので、1社だけ利用するよりは最低でも2社、おすすめは3社くらいは登録し、各社のサービスを比較した上で、派遣更新のタイミングで自分に合った求人を紹介していくれるところを利用すると良いと思います。1社だと他の情報がわからないという点もデメリットです。個人的には営業対応と健康保険料の安さもあり、リクルートスタッフィングをメインに利用していますが、英語力のある人ならアデコあたりも条件は良いと思います。

29才・女・IT関連（事務派遣）

リクルートスタッフィングはスタッフサービスを吸収ししているので（別会社ですが）、求人数で他より劣るという印象はありません。営業や福利厚生などサポート力の評判は明らかに他より充実していて、よくある雑誌の調査で1位になっているのも納得できます。派遣で就業する人で1社しか登録していないという人はまずいないと思うのですが、ここは外さないほうが良いと思います。

31才・女・派遣社員（事務・経理）

求人数だけ比較するのであれば、テンプスタッフやパソナのほうが多いかもしれませんが、営業の方のサポート力や研修制度、健康保険料など、サポート力を含めるとやはりリクルートスタッフィングで就業するのが一番安心感がある。長期間派遣で働いている人であれば、1社だけに登録している人はほとんどいませんし、他の派遣会社で就業経験がないという人のほうが少ないものですが、契約が切れて新しい派遣先を探す際、次もリクルートスタッフィングで長期で就業できれば良いなと思ってしまいますね。

31才・女・出版関連

派遣求人の数、質共に他の派遣会社と比較しても間違いなく多いです。またリクルートスタッフィングは説明に書いてあるように健康保険料が他の健康保険組合よりも安いので、実質的にその分手取り給与が多くなります。営業さんの質は良い場合のほうが多いですが、あまり良くない人もいます。そういう人にはしっかりこうして欲しいという要望を上がる事が大切です。

25才・女・事務派遣

少なくとも事務派遣に関しては、一般派遣を選ばないほうが良いと思います。理由は2020年から一般派遣で起業に派遣されると3年後に報酬（時給）を3割上げなければいけない政策がスタートするからです。厚生労働省が法令として義務付けるということですが、こんな法律が施行されたら企業は派遣社員を3年間同じところで働かせないに決まっています。専門職で3割上げる価値がある派遣社員は別として、大きな差がつきにくい事務派遣に関しては3割も上げてしまうと意味がないので、2年で派遣切りするか、雇用期間の定めがない無期雇用派遣という形で派遣社員を採用するはずです。現在無期雇用の会社が増えているのは、この制度の施行を見越したものらしいです。事務派遣としての就業を目指すのであれば、一般派遣と比べても無期雇用派遣のほうが有利だと思うので、個人的には制度が整ったミラエールをおすすめします。

28歳・女・一般事務（派遣）

一般事務の派遣社員として長く仕事をしている方なら、一度は納得いかない契約終了を契約されていると思います。特に事務職の場合は、派遣先の会社で業績に少しでも不安が出てきたり、上司が変わるとその部署への貢献度関係なく、切られやすいので、常用派遣として、正社員の地位を確保した上で働くというのも今後増えてくるのは間違いないと思いました。待遇という点では、未経験から事務派遣として働く人を想定しているのと、派遣先がなくても給料が支払われる仕組みになっているので、一般派遣と比べると年収は安くなりますが、安定を求める人や、まずは事務派遣を経験してみたいという人なら、ミラエールのような働き方をおすすめします。

31歳・女・営業事務

誰でもおすすめできるという働き方ではありませんが、事務職として安定して働きたいという方にとって、無期雇用の事務派遣というのは良い仕組みだと思います。特に事務職という仕事は便利に使われすぎで、1回辞めると再就職が難しかったり、昇給がほとんどないという問題がありますが、ミラエールはきちんとキャリアを積めば昇給することもできます。もちろん他の仕事、他の職種と比較すると、給与の上り幅が少ないという問題はあるにせよ、昇給のロードマップが示されている点も長く働いていく上で、大切なことだと思いました。

26歳・女・事務職

3年間続けたアパレル販売の仕事ですが、全然給料も上がらないうえに安いし、彼氏や友達とも休みが合わない。いろいろうまくいかなくなり、土日休みで残業がなくて座ってできる仕事がいい！と思い仕事を辞めました。色々と探した結果、自分の希望に合う仕事は事務職がよさそう。ただ事務職は未経験OKというところってなかなかない。そんな中で未経験でもOKの事務の仕事というミラエールの募集を見つけ、相談することに。最初はエクセルとか全然できませんでしたが、研修を無料で受講でき、アパレル時代より未経験なのに給料も高くなりました。この仕事をみつけることができ、本当に良かったです。

36才・女・事務派遣（経理）

派遣社員として働きだしてもう長いですが、私の知る限り、ランスタッドは福利厚生と言う面で、一般的な日本の派遣会社より間違いなく充実していると思います。一定期間ランスタッドで働いていることが求められますが、産前産後休暇や育児休業も取れますし、仕事に復帰した後はベビーシッター割引制度も利用できます。資本が育児先進国のオランダだからこそ、このあたりの手厚さは他社と比べても有利なのだと思います。最近増えている未経験から事務の仕事も全然可能ですし、無期雇用派遣という形式を取らなくても働けます（私がそうでした）。研修に関しては、自分で能動的に受講しないと成長できないので、そこは自分自身で積極的に動くことをおすすめします。

28才・女・営業事務

ランスタッド経由で外資系企業を中心に営業事務の仕事をしていますが、外資系企業はオフィスもきれいですし、何より時給が日系企業より明らかに高いです。ある程度英語力があり、コミュニケーションに自信があれば、外資系での派遣のほうが効率は良いです。注意すべき点としては外資は撤退が早く、その前触れとして派遣切りによる雇用調整がある点ですが、今の景気状況であれば、すぐに仕事は見つかりますし、それほど心配はありません。

28才・女・経理

日系のIT関連の企業で部内経理の仕事をしています。もともとは普通に総合職として働いていましたが、仕事のトラブルで責任を負って働くのがつらくなり派遣の仕事に転職しました。実際派遣社員として働いてみて、すごく充電できている気がしますし、ランスタッドは営業の方もちゃんとしているので働きやすいです。将来的にはもう少し回復したら、紹介予定派遣を使い、再度正社員として経理の仕事に復帰できればと思っています。

30才・女・Webデザイナー

派遣社員として働くのであれば、専門職として派遣先を見つけたほうが絶対お得です。パーソルテクノロジースタッフの場合、まず普通の派遣では出ない交通費が出ます。また一般的な派遣の時給は1,500円から1,800円くらいだと思いますが、1,800円から3,000円くらいまで時給を期待できます。特に専門性が高ければ高い程、時給が高くなりますし、実務経験がなくても一定のスキルがあれば正社員では難しくても派遣は採用OKという場合もあります。例えば未経験からWebデザイナーやエンジニアへの転職を目指すのがどうしてもうまくいかない場合は、派遣からスタートし、実務経験を積んでから転職すると、かなり成功率があがるはずです。

33才・女・ヘルプデスク（派遣）

良くも悪くも人を選ぶ派遣会社ですが、ITエンジニアといってもテクニカルサポートやヘルプデスクといった職種に関しては未経験からでも就業できますし、そこで働いている間に資格を取得し、他の職種へ就業することもできます。一般派遣と比較すると時給が明らかに良いのである程度派遣の仕事でしっかり稼ぎたいという人はエンジニア派遣を選択肢に入れると良いかと思います。スキルアップしていけば、ヘルプデスクでも時給3,000円超えが期待できる世界です。

27才・女・Webデザイナー（派遣）

テンプスタッフのグループ傘下に入ったことにより、IT関連のエンジニアやグラフィックデザイナー、Webデザイナーといった職種に特化し、一般派遣に関してはテンプスタッフに集約するらしいです。そもそもパーソルは他の大手の派遣会社と比較すると、専門職の派遣に強かったですし、時給も大手企業を中心に高かったので、専門職の派遣社員として働いていた人には大きな影響はなく、むしろ専任になることでサービス面や求人面で良いのではないかと思います（ただ逆に一般派遣で働いていて満足していた人は腑に落ちないとは思います）。個人的には特に問題もなく、派遣社員へのサポートもしっかりしているので満足しています。

42才・男・人材派遣会社

日本ではテンプスタッフやアデコ、リクルートスタッフィングのほうが知名度は高いですが、グローバルで見るとマンパワーグループのほうがはるかに規模が大きく、実績もあります。そして実はマンパワー・ジャパンは、昭和41年に設立された日本で初めての派遣会社なのです。なぜか宣伝が下手で、知らない人も多いですが、日本全国に拠点があり、日系の大企業だけではなく、外資系企業にも強い数少ない数少ない派遣会社です。特に外資系企業に関しては、グローバルでマンパワーに依頼されているところもあることから、他の派遣会社にはない好条件の求人もあります。時給も他と比べて高いことも多いので、現在の就労状況に満足していない場合は検討する価値があると思います。

32才・女・コールセンター

このランキングには入っていませんが、他と比較しても評価の高い派遣会社の一つだと思います。実際に派遣会社としての規模やネットワークも国内資本の企業の中ではトップクラスですし、紹介予定派遣の求人も多いので派遣社員として就業したあと、正社員を希望する人にとっても登録する価値があるかと思います。営業担当に当り外れがあるのは他の派遣会社といっしょですが、個人的には当りの確率が高いと思うので、おすすめです。