人気の転職サイトを比較。各社の評判もチェック

27才・女・Web関連

誤解を恐れずに言えば、転職サイトだけで転職活動に取り組むのであれば、リクナビNEXTだけでも事足りる人は多いと思う。まず求人数が全然違う。2020年9月時点のデータですが、トップのリクナビNEXTとマイナビ転職で4倍も求人数が違います。新着求人の配信サービスはどこも一緒ですし、スカウトメールに関しても大きな差はありません（キャリアトレックはスカウトが届くと面接確約してくれるので、そこは有利）。その他のサービスに関しては年収診断や応募書類添削等、リクナビNEXTにはないサービスをdodaやマイナビ転職が提供しているので、これらのサービスを使いたい場合は他のサービスに登録することをおすすめします。私は複数の転職サイトに登録しましたが、総じてリクナビNEXTで充分だったというのが率直な感想です。

32才・男・マーケティング

今回含め、過去3回転職していますが、その中でわかったことがあります。それは一般的には転職エージェントのほうがはるかに求人数が多く、対面でのサポートもあり、良いように思われていますが、一部の企業は転職エージェントを利用せず、転職サイトだけに求人を出していることがあるということです。理由はいくつかあり、スタートアップ企業の場合は単純にコストメリットがあるということ、一部の大企業の場合は、受動的ではなく、自分から応募するという能動的な行動を評価し、採用しているからです。これは企業の採用担当者に聞いた話なので間違いありません。結論としては、どちらが良いという話ではなく、二つのサービスをバランスよく利用することが、希望の企業へ転職する上での最短距離だと思います。

27才・男・SE

転職サイトは自分で求人を見つけ応募したい人向けのサービスという認識が一般的かもしれませんし、私もそう思っていましたが、今回初めて転職活動に取り組み、一番使えたサービスはリクナビNEXTのスカウトサービスでした。他の転職サイトにもスカウトサービスはありますが、配信数は多くても全く関係ない（SEでの希望なのに営業や飲食の求人が届く）求人が届いたりとあまり意味のないものが多い一方で、リクナビNEXTはオープンオファー以外はかなり精度が高いと感じました。そしてそれらオファーであれば面接に進み、内定を獲得できる率がとても高いです。求人数の多さも魅力だと思いますが、個人的にはスカウトサービスの質の比較で他の転職サイトよりも有利だと思います。

31才・男・企画営業

今回初めてリクナビNEXTを利用してみて、転職サイトへの登録は、良い求人があれば転職するという意味ももちろんありますが、それ以上に自分の履歴書・職務経歴書にどういう企業が興味を持ち、オファーをくれるのか、また転職に取り組んでいる人がどの程度応募し、転職を成功させてるのかという情報を知る上でも役に立つと感じました。特にリクナビNEXTは転職成功のための目安になる応募数がわかったり、レジュメの完成度が一目でわかったりする機能が良かった。私の場合、スカウトメールからの応募であればほぼほぼ面接までいけました。またスカウトサービスを使うと、自分が登録した匿名レジュメが全求職者の中で何番目に閲覧されているのか、また同じ職種の方の中で何番目なのかがわかる他、レジュメに興味を持ってくれた企業の実名がわかるので、転職市場における自分自身の価値を知る上でも役立つと思います。

28才・女・人材サービス

現時点では自分で求人を探し、応募する、経歴を登録してスカウトを待つ求人サイトの中ではリクナビNEXTが一番求人数が多く使いやすい。転職エージェントに登録し、プロのキャリアコンサルタントから転職のサポートを受けたい場合もリクルートエージェントはやはり最大手で求人数も実績もNo.1なので外せないと思う。（求人サイト比較という事なので掲載されていませんが、転職エージェントに関してはリクルートエージェントの次に規模が大きく、求人も多いパソナキャリアも利用する人が多いです。）転職は人生を左右する重要な決断なので、どのサイトが好きとかサービスが使いやすいというのも重要ですが、求人数が多く希望に沿っている、求人企業とのコミュニケーションが円滑に取れる等、今後働いていく上で大切にしたい根本的な部分を重視し、判断する事が大切だと思います。

27才・男・人事

転職する方ではなく、転職者を募る方からの視点ですが、リクナビNEXTは数ある転職サイトの中でもやはり圧倒的に求人数が多いですし、掲載料金が高く、掲載審査が厳しいので、そこに出すだけの体力がある会社の求人しか掲載されていないと思っても良いと思います。他の人が口コミされているようにスカウトサービスも他と比較して優位性がありますし、もし転職先に安心感や信頼感を求めるのであれば、リクナビNEXTはやはり登録しておくべきだとは思います。（※一方でずっと求人が出ている会社に関しては、たとえ体力があってもブラックである可能性があるので注意必要です。）リクルートに勤務している友人から聞いたのですが、法令を守らない会社に関しては掲載停止になるらしいので、基本的に極端にブラックという事は少ないのではないかと思います。

31才・男・ITコンサル

dodaが転職サイトで最も優れていると言う気はありませんが、リクナビNEXTやマイナビ転職を単体で利用する人はいないと思います。それぞれの転職サイトで取り扱う求人が違う（よっぽどの大企業を除き、殆どの企業が求人広告を出す先を選んでいる）ので、上手く使い分けなければ、実はこの転職サイトにもっと条件の良い求人があったということになりかねません。その対抗のサービスとして私はdodaを推します。理由は転職サイトとしの規模もなることながら、リクルートエージェントやマイナビエージェントといった転職エージェントを使う場合でもdodaは対抗サービスとして活用できるからです。キャリアアドバイザーの対応には良い評判、厳しい声あるのは事実ですが、提供しているサービスの幅の広さという点では、間違いなくNO.1だと思います。

27才・男・広告営業

リクナビNEXTにせよ、マイナビ転職にせよ、登録の際、転職エージェントのサービスと連携することができるようになっていましたが、実際にはそれぞれのサービスが独立しており、情報の更新が一方では反映されないなど、管理にひと手間かかります。その点dodaは一つの登録で全ての情報を共有できるので他の転職サイトと比較すると、はるかに効率良く転職活動に取り組むことができるのは確か。実際に転職活動に取り組んでいると、想像以上に手間と労力がかかるので、どうツールを使いこなすかが在職中の転職のキーポイントになります。1社だけでしか活動しないという人は少ないと思いますが、だからこそ効率良くサービスが利用できるdodaは外せないと思いました。

29才・男・法人営業

大手企業だけではなく、dodaで求人をだしている中小・ベンチャー企業も積極的にスカウトサービスを活用しているのか、頻繁にメールが届き、面接確約オファーも少なくありませんでした。私の場合は、転職エージェントとしてのサービスにも登録していたので、面接確約オファーが届いたあと、担当のキャリアアドバイザーに相談し、しっかり対策を練ったあとで面接を受けたこともあり、無事内定をもらうことができました。（ちなみに面接確約オファーの場合、先方が採用に積極的なので、面接に関して、圧迫されることもなく、すごく和やかでした。）どの転職サイトを利用する際、スカウトの利用の有無を悩むと思いますが、個人的にはスカウトサービスは効率よく転職活動を進める上で必須だと思いました。

31才・男・SE

いくつかの求人サイトを並行して使っていますが、他と比較しても求人数が明らかに多いと思う。個人的にはリクナビNEXT、doda、マイナビ転職の3つが突出して求人数が多いが、スカウトサービスに関してはリクナビNEXTとdodaが圧倒的に届くメールが多かった。スカウトは使うかどうか悩む人も多いと思いますが、今勤めている会社や関連企業、取引先は全てブロックできるので個人情報も漏れる心配はありませんし、書類選考の突破率が上がるので使ったほうが良いと思います。その他にもdodaには、適正年収がわかる年収査定や、自分に向いている働き方がわかるキャリアタイプ診断、人気企業300社の合格率がわかる合格診断、職務経歴書の作成をサポートしてくれるレジュメビルダー等、転職に役立つツールが揃っているので、利用する価値は間違いなくあります。

27才・女・Web関連

dodaはコンテンツも充実していますし、サイト上で求人を見つけ自己応募することも、キャリアコンサルタントによる転職サポートを受け、自分に合った求人を探してもらう事も一つのアカウントで全て利用できるので、他の求人サイトと比較すると効率良く転職活動をすすめることができます。私はどちらのサービスも並行して使いましたが、自分の目で求人を探す視点とプロが自分のキャリアを見て紹介しようと思う求人に違いがあり、客観的に見た場合の自分に違いがあることがわかり、すごく勉強になりました。実際に転職活動をスタートした際にイメージしていた企業ではないところに転職することになりましたが、結果的にはすごく満足しています。

26才・男・広告代理店

個人的にはスカウトサービスを使わないという選択肢はないと思います。実際に求人サイトに掲載されている求人に自己応募しても書類選考が通過せず、話しが進まないケースや断られるケースのほうが多いと思ったほうが良いです（大企業や優良企業と呼ばれるところの書類選考はやはり厳しい）。対してスカウトメールが来た案件の場合、ほとんどの場合、話が具体的に前に進みます。自分が行きたい企業へ行く上でもいくつか企業とやり取りする経験を積むべきですし、何より面接まで行くと経験値がグッと貯まります。最終的に私は求人サイト経由の自己応募で希望の企業から内定を獲得できましたが、その原動力になったのはスカウトサービスの利用だったと思っています。

32才・女・広告

GreenをITエンジニア専門の転職サイトと思っている方が多いと思いますが、実際にはIT業界の求人が多いだけで、ゲーム業界や広告業界の求人もたくさん取り扱っています。職種もエンジニアだけではなくて、広告営業や企画、宣伝、企画、マーケティング、経理、人事等、全く制限はありません。強い業種・職種はありますが、求人数だけ見ると、リクナビ、dodaに次ぐ規模で、知名度ではGreenよりもあるマイナビ転職よりも取り扱う求人は多かったりします。転職サイトを使う際は複数社登録する人が多いと思いますが、そのうちの1社として上手く活用すれば、間違いなく転職先の選択肢が広がるのでおすすめです。（2022年2月21日投稿）

27才・女・Webデザイナー

以前はfindjobという転職サイトを使っていたのですが、リニューアル後めちゃくちゃ使い難くなり、グリーンに乗り換えました。findjobには10名以下の小さなWeb制作会社も数多く求人を出稿していましたが、そこと比較すると、大きな企業が多い印象です。またWeb制作に特化しているところより、システム開発に強い会社がWebデザイナーを募集しているケースも多いです。IT・Web業界に特化しているだけあり、UIも使いやすいですし、カジュアル面談等、他の転職サイトにはないサービスも使いやすくて良いと思います。使う人を選ぶのは間違いありませんが、IT・Web業界への転職を目指すのであれば、利用しない理由はないと思います。ちなみにIT・Web関連であれば、企画、マーケティング、営業の求人もあるようです。（2021年11月11日投稿）

28才・男・Webプログラマー

業種関係なく求人を取り扱う求人サイトと比べると、求人数では負けていますが、IT分野に絞れば間違いなくGreenが上だと思います。また最近は大手の大半が導入しているスカウトサービスですが、Greenはスカウトメールが届く率が高く、リクナビNEXTのように大量の人に送っているものではなく、きちんとこちらの経歴を見たスカウトが届くので好感が持てます。使ってみて満足できた数少ない求人サイトの1つなので、利用を悩んでいる方にはおすすめしたいです。

31才・男・IT関連

もっと高く評価されるべき転職サイトだと思う。以前はIT、Web業界に特化しており、エンジニア主体の求人だったが、今はIT、Web業界であれば、職種を問わずに求人を取り扱っている。またIT、Web業界以外でも、ITやWebが絡む職種なら取り扱っている。つまり世の中のIT導入が急速に進んだ結果、Greeenの対象とする範囲が拡大し、転職を希望する多くの希望者にとって価値があるサービスになっているということだ。自分自身の仕事がITやWebに関わっていると思うのであれば、登録しておくと良いと思う。スカウトサービスも充実しているので、希望の条件を満たす企業からオファーが来る可能性は結構ある。

28才・男・Webディレクター

業界的にはすごく有名なIT・Webの求人に特化した転職サイトで、大手も中小もベンチャーも幅広く求人を出稿しているので様々な選択肢の中から自分に合ったものを見つけたいと思っているSE、プログラマにとって、すごく便利だと思います。いろいろ使ってみた実感としては、Webクリエイター職ならFind jobのほうが良いかもしれませんが、それ以外の職種で探すならこちらのほうが充実しているのではないかと思います。

30才・男・ITコンサル

一定のキャリアがある人ならビズリーチを利用したほうが好条件の求人オファーが届くと思います。また通常の転職サイトでは公開されていない求人にアクセスできるので、非公開求人と公開求人にどういう違いがあるのかがわかります。2021年4月にはビズリーチの運営元でもあるビジョナルが上場するので、知名度はさらに上がるでしょうし、良い求人を集まる可能性が高いでしょう。一定のキャリアがある方は、リクナビNEXT等よりもビズリーチの方が良い場合も出てくると思いますし、登録しておいて損はないと思います。

42才・男・広告代理店

40代になると、一般的な転職サイトを利用した転職活動のハードルが急に上がるが、ビズリーチに関してはあまり関係なく活動に取り組める。私の経歴自体はかなり何でもやってきたので、売れる人材だと思うのだが、転職サイト経由で応募すると、書類選考で落とされてしまうことも多い。対してビズリーチに関しては年収800万円を超えるアッパー層の登録が多いらしく、経歴を正しく評価してくれるヘッドハンターが多い。40代でも年収アップを望まなければ、いくらでも選択肢があることがわかった。個人的にはそれを教えてもらっただけでも、利用する価値があった。有料サービスにも関わらず、利用者からの評判が良いのは必然だと思った。

37才・男・企画

年収が一定以上ないと利用できない転職サイトというイメージがありますが、年収500万円でも問題なく登録はできます。違うのはアクセスできる求人情報に違いがるという点。基準は年収だけではないと思いますがハイクラス会員になるとそれこそびっくりするような年収の求人にアクセスできます。また比較的年齢が上でもオファーは全然届きますし、30代、40代にとっては一般的な転職サイトと比べても使い勝手が良いはずです。20代の方は転職サイトが有料なんてと思うかもしれませんが、無料だから良い、有料だから悪いというわけではないことが社会で仕事をしていればわかるはず。転職は自分の人生を左右する決断なので、幅広い選択肢の中から選ぶことをおすすめします。

31才・男・営業企画

私は残業含め年収約500万円ですが、年収600万円以上のビジネスマンが支持している転職サービスNo.1という調査結果を見て、逆に悔しくて登録。年収とキャリアが一定の基準に満たない場合は、一部のハイクラスの求人を閲覧できませんが、ヘッドハンターからのスカウトメールも届きますし、サービス自体は全て利用できます。私の場合、結果的にビズリーチ経由のスカウトで転職に成功し、年収も600万円まではいきませんでしたが、そこに十分手が届くレベルを達成。これはこのサービスに登録しなければ起こり得なかったことですし、新しい職場での仕事にも満足しているので、転職を通じてキャリアアップ、年収アップを実現したいと考えている方にはビズリーチはおすすめできます。

41才・男・IT関連

コンサルティング会社の友人がビズリーチ経由でコンサルから事業会社の企画部門に転職しました。転職が成功した後、お祝い金がもらえたとのこと。私はリクルートエージェント経由でしたが、特にそういう制度はなかったので少し羨ましかった。仕事のやりがいという面では事業会社は幅が狭いとのことですが、残業が減り、待遇は良いので、結果的に満足しているとのことです。一般的な転職サイトとは異なり、ヘッドハンターからのスカウトが中心（自己応募もできる）になりますが、その分条件も良いですし、転職を通じたキャリアアップを目指すのであれば、おすすめできます。

32才・男・IT関連

ビズリーチの場合は、年収600万円を基準にタレント会員とハイクラス会員に（多分）分かれています。転職サイトの利用動向調査の結果で、No.1の評価を獲得しているということですが、個人的には年収600万円を基準に、情報に対してお金を出すということへの意識が異なってくるからではないかと思います。ちなみに私は年収600万円以下でしたが、問題なく登録でき、転職を通じて年収600万円の壁を突破できました。他の転職サイトも利用しましたが、専門性があり、個別企業の求人を取り扱うヘッドハンターからの提案は、ランキングで上位にあるメジャーなサイトとはまた異なり、とても新鮮でした。わずかな費用負担で、自分自身の視野を広げることができたので、利用してよかったと思っています。

32才・男・人材サービス

これは私の主観も入りますが、どの転職サイトにも求人を出している大手は除き、中堅どころの企業やスタートアップ企業に関しては、リクナビNEXTへの出稿がコスト面で難しかったところ、もしくはリクナビNEXTに出さなくても優秀な人材を採用する自信がある企業が、マイナビ転職を出している気がします。前者はネガティブな理由ですが、後者はポジティブな理由なので、結果的にマイナビ転職には利用価値があるということになります。ちなみに2019年5月時点で求人数を比べると、約2,000件くらいリクナビNEXTのほうが求人が多い。一時期は逆転することもありましたが、最近またこの差が開いてきました。No.1とNo.2の差はやはりなかなか埋まらないというのが、率直な感想です。

28才・男・総合コンサル

他の転職サイトよりもバランスに優れていると思います。求人数はリクナビNEXTと変わりませんし、大企業、中小ベンチャー、地方の優良企業のいずれも取り扱っています。また転職エージェントではありませんが、履歴書の添削サービスがある他、スカウトサービスや転職イベントもあるので、総合力と言う点で優位性があると思いました。また大手の転職サイトはどこも同じだと思われているかもしれませんが、8割以上が被っていないということなので、いくつかのサイトを使いこなすことが、結果的にアクセスできる求人を最大化できると思いました。

26才・女・飲食関連

数はまだそれほど多くはありませんが、マイナビ転職のサービスの中で、地方の求人を集めたJIMOQというサービスをスタートしているところが良いと思いました。いろいろな転職サイトが地方求人を取り扱うサービスを実施していますが、結局この分野は新聞の折り込み求人だったり、自分で地元企業の求人ページにアクセスしたりすることが多いので、本当に地方求人を網羅したものになれば、使う人は多いはずです。

30才・男・人事

人事の立場から2大求人サイトを比較すると、まだリクナビNEXTのほうが求人数が多く、優位性があるとは思いますが、広告を掲載する側からみると、掲載料金の面でマイナビ転職のほうが安く、ユーザーも若年層が多い印象があるので、本当に若手を取りたいという場合はマイナビ転職で良さそうです。逆に20代前半位の人はそういう企業からの求人があると思っても良いかもしれません。まぁどちらか一方に絞る意味はないですし、それは正直ナンセンスなのでどちらも効率良く利用するほうが良いと思います。

29才・男・電機メーカー

転職サイトでの添削サービスは今は他にも提供している会社がありますが、一番最初に始めたのはマイナビ転職です。それだけにサービスのクオリティは他より高いと思います。履歴書・職務経歴書のチェックはかなり手間がかかっているはずなのに、全てのサービスが無料で利用できるという点も良いと思います。2020年6月時点でも履歴書コーチというサービスが利用できます。また新型コロナで離職した人のために、労働局の任期付き職員をサイト上で募集する等、ビジネスとか関係ないサービスを提供している点も好感が持てます。

32才・男・人材サービス

このサイト（というか転職アプリ）だけで、転職活動をすすめるのは受動的過ぎるし、おすすめはできませんが、自身の市場価値を分析するという点では、他の転職サイトの同種のサービスと比べても優れていると思います。転職エージェントなどでも市場価値を分析してくれますが、あくまで対面での登録が必要なので、スマホ一つで自分がどう評価されるのか、また同じような年齢や経歴の社会人がどう評価され、転職したのかがわかるのはすごく貴重です。ミイダスをサブで使いつつ、自己応募できる転職サイトや自身の業種・職種の転職支援に強い転職エージェントを活用、ミイダスから良いスカウトが届けばそれも検討するという方法が、最も効率の良い転職活動のすすめ方だと思います。

29才・男・企画

私の場合は在職中の転職活動だったこともあり、転職エージェントに相談する時間が取れず、転職サイトを中心に、自分の希望の条件を満たす求人を探し、実際の評判はどうなのか、求人企業の口コミをチェックした上で自分で応募する形で転職活動に取り組みました。その際、目についたのが、ミイダスで最初はリクナビNEXTやマイナビ転職で充分だと思っていたのですが、本当にサービス自体が全く違うので、利用して良かったです。なかでも参考になったのは自分に近いが学歴、職歴の人が年収含め、どういう条件で転職し、その転職先はどこなのかがわかるのはすごく参考になりました。（これは他社では提供していないサービスだと思います。）最終的に3社ほど内定を得られたのですが、その際、どの企業にするかを選ぶ基準にもなりました。転職先自体は他の転職サイトで見つけてしまいましたが、転職を検討されている方に、おすすめできるサービスであることは間違いありません。

39才・男・広告関係

PCから登録しましたが、登録の時点でフィットする求人や年収が絞り込まれていくので、自分の需要がどの程度あるのかがわかりとても参考になった。最初の情報を入力するとそこからどんどん減っていくというわけではなく、大学や職歴の数などによって、フィット求人の数が増えることもありました。ちなみにアプリ版も出ているので、本格的に利用する場合は、アプリをインストールしておくのも良いと思います。

25才・女・食品関連

職種別の平均年収や年齢別の平均年収を調べることはできますが、職種と年齢をピンポイントで指定し、平均年収を調べることができたり、同業種、異業種含め、どういうところに転職できるのか、事例を見れるのはすごく勉強になります。しかも登録もキーボード入力が必要なく、スマホで直感的に簡単にできるところも便利です。スカウトは面接確約という縛りがあるからかもしれませんが、そんなに頻繁に届く訳ではないので、スピーディーに転職活動を進めるのであれば、他の転職サイトと併用すべきだと思いました。

26才・男・IT関連

転職サイトというより転職支援アプリですが、職種別、年代別、学歴別の平均年収やアプリですぐにわかり、比較できたり、希望する仕事や職種のどういう人が転職しているのかがわかったりするので転職活動に取り組む上で相当役に立つと思います。企業からのオファーはスカウトベースなので、このツールだけで活動するのは無理がありますが、転職をサポートするサービスとしておすすめです。

26才・男・ITコンサル

実際に転職が決まったのは別の転職サイト経由だったが、typeは20代のビジネスマン向けのWebメディアを運営しており、世間で活躍している方達の仕事への取り組み方がインタビューとしてアップされている。私の場合は、それが転職活動に取り組む上で何より有益だった。今でこそビジネスの世界で成功している人たちも、例外なく低迷期があり、失敗し、苦労もしている。それでも諦めなかった人達にスポットライトが当たる訳で、自分自身も前職では正直苦境が続いていたが、転職をきっかけに今では楽しく働けている。そのきっかけを作ってくれたtypeには感謝しかない。

31才・男・ネットワークエンジニア

職種を選ぶのは間違いありませんが、この規模の転職サイトでこれだけIT大手の求人を多数取り扱っているところは間違いなく少ない。日系IT大手だと、一休、カカクコム、サイボウズ、DeNA、外資系だとマイクロソフト、アクセンチュア、ツイッターなんかもtype経由で求人を募集しています。あとは、typeは無料会員登録すると、AIコンシェルジュの質問に答えていくだけで、条件を満たす求人をピックアップしてくれる機能があり、とても興味深かったです。またtypeはdodaのように転職フェアを定期的に開催しているので、多くの企業にまとめて会いたいという方は、転職フェアに参加してみるのもおすすめです。私の場合は、ここで面接したことで、いきなり2次選考に進むことができました。

25才・男・ITコンサル

エンジニアが転職先を探すのであれば国内、外資共にtypeは良い求人が多いと思います。私はSEからITコンサルというキャリアパスを目指し、登録したのですが、担当のキャリアアドバイザーから条件を満たす、良い条件の求人を紹介してもらい、年収ダウンどころか年収アップした上で、内定を得ることができました。転職後の仕事内容も、SEだったころとは大きく異なっており、大変なこともありますが、概ね満足しています。

30才・男・SE

サポートが受けられる場所が限らるので実質的に東京や神奈川、千葉位までの人しか使えないのではないかと思うのですが、エンジニア系の求人は他の求人サイトと比較してもやはり多いですし、ここにしかないものもあります。運営元のキャリアデザインセンターが上場している事もあり、個人情報だったりサポートについてはしっかりシステムが整備されているので、サービスを利用して不愉快になるという事はないかと思います。エンジニアの求人だけではなく、ITコンサルの求人も多かったです。

28才・男・IT関連

求人数は少ないですが、取り扱っている求人は大手が多いです。IT、コンサルの求人に関しては、転職サイトの大手と比較してもそん色はないと思いました。またtypeが良いなと思った点は20代向けだと思いますがtypeメンバーズパークというサービスを提供していて、ビジネス書が500円OFFになるサービスやごはんが食べれてエンジニアの話が聞けるキャリアごはんといった、他ではないサービスが利用できる点です。なぜか大々的にPRしていないので少しわかり難いですが、興味がある方にはおすすめです。

40才・男・経営企画

ハイクラスというのが何を指すのかがわからなかったのですが、経営企画や経営コンサルタントのように経営に近い人材もしくは、高度な技術を有している人材ということみたいです。年収に関しては800万円前後が目安になるが、転職後の年収が800万円を期待できる場合、それ以下でも問題ないとのこと。つまり、20代であっても40代であっても条件を満たしている人材であればiXの転職サポートの対象になるという事です。ハイクラス人材の採用は会社の経営戦略に直結するため、一般的な転職サイトや転職エージェントを使わないケースも多いとのこと。ある程度キャリアを築いてきた人は、こういう専門のサービスを利用したほうが転職しやすいし、転職時に良い条件を引き出しやすいように思いました。

35才・男・ITコンサルタント

そもそも全員にとってベストな転職サイトというのはありません。それぞれの転職サイトが、ターゲット層を設定している以上、20代に適したもの、30代に適したもの、40代に適したものがあって然るべきなのです。それを同列で比較しようとすると、どうしてもひずみが出ますし、結果的に規模が大きい転職サイトの評価が高くなると思うのです。多くの転職サイトは20代、30代前半までをターゲットにしており、30代中盤以降になると急に求人が減り、サポート力が弱くなります。対してビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、そしてiXと言ったサービスは、30代中盤だと少し若い位で、40代の求職者に最適化されたサービスを提供しています。これらの層は市場に求人が出てくることが少ないので、事前に登録し、腰を据えて転職活動に取り組まなければいけません。そんな時利用するサービスが、一般的な転職サイトと違うのは至極当たり前のことだと思います。

28才・男・営業

人材業界に勤めている友人から転職サイトとしてはリクナビNEXT、マイナビ転職、エン転職の3つが規模としては大きいと聞きました。圧倒的なガリバーはリクナビNEXTですが、最近はマイナビ転職に勢いがあり、この二つにない求人があるエン転職も転職するのであれば、利用すべきとのこと。あとは転職エージェントの利用も今では必須で、お金のある企業（利用料金がはるかに高い）は転職エージェントを活用するのが常なので、大企業も視野に入れている人は併用が当たり前ということです。

29才・男・広告代理店

各社の求人を取り扱う広告代理店の友人からenは優良な中小ベンチャーの求人が多いと聞きました。ここだけに出稿している会社もあるそうです。大手だけではなく技術のある中小を検討している人はenは良いのではないかと思います。

32才・女・会社員

企業の中途採用担当者です。正社員で求人が必要になった場合に、ほぼ毎回第一選択とさせていただいております。直販媒体ではありますが、比較的融通が利く印象。スカウトや「会ってみたい！」など、アプローチが取り易く、応募者管理もしやすいです。応募者そのものを分析しても、比較的マッチした方からの応募が多いと感じました。

46才・男・会社経営

若手を採用する際に役立っているのが実はこれ。私達が20代のころの転職事情は、リクナビNEXTが当たり前でマイナビ転職にも登録するか（といって結局登録しない）位でしたが、今の20代はピースボックスのようなオファー型というかスカウト型の転職サイトを利用するのが当たり前の模様です。自分から応募するでもないけど、オファーが届くと自分を必要としてくれていると感じ、積極的に検討してくれます。以前は企業が主で従業員が従でしたが、今は立場が逆転しているのかもしれませんね。企業も採用する可能性がない人にオファーを送ることはないので、実は効率の良い気もしています。（2023年5月17日投稿）

30才・男・ITコンサル

以前はリクナビNEXTのスカウトサービスのように、通常応募のサブでしかありませんでしたが、今後の転職サイトはpaceboxのようにオファー型が主流になる気がします。オファーのない企業に応募はできませんし、キャリアアドバイザーが企業を紹介することもありませんが、専属のキャリアアドバイザーによるサポートが完全無料でついています。具体的にはオファーが来るよう、履歴書・職務経歴書のアドバイスをしてくれたり、転職の条件設定や希望の職種についてもアドバイスがもらえます。オファー型転職サイトは他にもありますが、ここまでサポートが手厚いのは珍しいです。特に20代から30代前半で転職が初めてという方におすすめです。（2023年2月20日投稿）