2020年の昇給率の平均

転職活動の歩きかた

昇給率 2020年 平均

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2020年4月の昇給率はどうなる?

中小企業と大企業の昇給率の平均を調査

2020年もあと1ヶ月で4月です。

多くの企業は2月中、遅くとも3月のうちに昇給の通知を行い、4月から新しい給与が反映されます。会社で働いている人であれば、誰もが気になるのが今年の昇給率ではないでしょうか?

給与が増えるか増えないかは日々の生活に大きな影響を与えます。また昇給は会社の業績を知り、自分自身への期待や評価を知る機会でもあるのです。昇給率の平均がわかれば、自身がどう評価されているのかも必然的にわかるので、もし平均よりも著しく昇給率が低い場合、正当な評価を受けられる会社に転職するのも選択肢の一つ

2019年4月の昇給率はどうなる?中小企業の平均、大企業の平均は?

今回の転職活動の歩きかたのニュースは、2017年、2018年、2019年の実績も踏まえ、2020年の中小企業と大企業の昇給率の平均を予想しました。

ちなみに本調査の結果は例年も数百円程度の誤差しかありません。2020年4月の昇給率の平均を知りたいという方は、是非チェックしてみてください。

2017年の中小企業、大企業の平均昇給率(実績)

2019年の中小企業、大企業の昇給率の平均を調査する前に、2017年の平均昇給率をまずは知っておきましょう。

まず中小企業に関しては経済産業省が発行している平成29年度賃上げの傾向から抜粋します。この資料によると、300人未満の企業の昇給率は1.99%、平均で4,971円の昇給となっています。

これを月給20万円、25万円、30万円で考えると、以下の昇給額になります。

2017年の中小企業の平均昇給額
月給20万円 3,980円
月給25万円 4,975円
月給30万円 5,970円

それでは次に、大企業の平均昇給率を調べます。これは大企業の集合体である経団連が公表している資料、2017年1~6月実施分 昇給・ベースアップ実施状況調査結果が役に立ちます。この資料によると経団連加盟企業の昇給率は2.3%、平均で6,914円の昇給となっています。

これを月給20万円、25万円、30万円で考えると、以下の昇給額になります。

2017年の大企業の平均昇給額
月給20万円 4,600円
月給25万円 5,750円
月給30万円 6,900円

ちなみに2015年にリクナビNEXTが発表した昇給の平均額を見ると、中小企業の昇給率は1.45%で昇給額は3,500円程度、大企業の昇給率は2.59%で昇給額は6,500円程度となっています。

つまりここ数年の昇給率は大企業は横ばいから若干低下する一方で、中小企業は上昇。昇給額は大企業、中小企業共に上昇するという結果になりました。

2018年の中小企業、大企業の平均昇給率(実績)

それでは次に2018年の中小企業、大企業の平均昇給率について見ていきましょう。ちなみに日本政府は、2017年10月26日の経済財政諮問会議の中で、2018年の春闘では「3%の賃上げ実現を期待する」と異例の要請を行いました。

2018年4月の昇給率はどうなる?中小企業の平均、大企業の平均は?

2001年まで遡り、経団連の過去の昇給率を調査しても最低1.8%~最高2.4%までの間で推移しており、この3%という数値は非常にハードルが高いことは間違いありません。

経団連は落としどころとして、過去最高の数値の提示し、最終的には2.54%の平均昇給率になりました

また中小企業に関しては、差は縮小しているとはいえ、過去に大企業の昇給率を上回ったことはありません。連合が集計を取った、中小企業の最終的な昇給率は1.99%になりました。

この結果をもとに、大企業と中小企業の昇給額をまとめると、以下のようになります。

2018年の大企業の平均昇給額
月給20万円 5,080円
月給25万円 6,350円
月給30万円 7,620円
2018年の中小企業の平均昇給額
月給20万円 3,980円
月給25万円 4,975円
月給30万円 5,970円

2019年の中小企業、大企業の平均昇給率(実績)

それでは次に2019年の中小企業、大企業の平均昇給率を解説します。2019年は前半こそ好調でしたが、後半には消費税増税が実施され、大幅に消費が落ち込んだ1年でした。2019年の昇給は4月に行われているため、順調に昇給していますが、2020年に不安を残した1年と言えるでしょう。

本調査(2019年・春季労使交渉最終結果(2019年7月5日発表)によると、2019年は従業員1,000人以上の大企業は2.12%。100人未満の中小企業に関しては1.87%になりました。

2019年4月の昇給率はどうなる?中小企業の平均、大企業の平均は?

この結果をもとに、大企業と中小企業の昇給額をまとめると、以下のようになります。

2019年の大企業の平均昇給額(実績)
月給20万円 4,240円
月給25万円 5,300円
月給30万円 6,360円
2019年の中小企業の平均昇給額(実績)
月給20万円 3,740円
月給25万円 4,675円
月給30万円 5,610円

2020年の中小企業、大企業の平均昇給率を予想

それでは最後に2020年の中小企業、大企業の平均昇給率を予想していきます。例年、賃金交渉の動向を調査し、その結果を公表している民間の調査機関の労務行政研究所のリリースを見て行きましょう。

本調査「2020年の賃上げ見通し」によると、2020年は昨年度と比較すると、賃上げ率が鈍化し、2.05%程度になると予想。その背景には消費税増税に伴う景気の落ち込みがあります。また現在(2020年3月)は、新型肺炎が猛威を振るっており、業種・職種によっては非常に大きな影響を受けています。賃金改定はすでに確定しているところも多いと思いますが、2021年の平均昇給率に大きな不安があることは事実でしょう。

2020年の中小企業、大企業の平均昇給率を予想・画像

ちなみにこの賃上げ率の予想は、東証1部、東証2部上場企業クラスとされています。例年中小企業は、大企業と比較すると、昇給率が1割程度低いことから、中小企業の昇給率は1.75%と予想します

この結果をもとに、大企業と中小企業の昇給額をまとめると、以下のようになります。

2020年の大企業の平均昇給額(予想)
月給20万円 4,100円
月給25万円 5,150円
月給30万円 6,150円
2020年の中小企業の平均昇給額(予想)
月給20万円 3,500円
月給25万円 4,375円
月給30万円 5,250円

昇給なしは論外!平均昇給額と同程度か大幅に下回る場合は転職を検討すべき

2020年4月の昇給額の平均はいかがでしたでしょうか?企業の業績に関係なく、社会人として1年間頑張ってきたのであれば、企業(経営者)はそれに応える必要があります。つまり、昇給なしというのは論外。平均昇給額はあくまで全体の平均であり、従業員を大切にする良い企業であれば、平均を上回る昇給を実施するはずです。

また企業の社風や体質は簡単には変りません。

もし今昇給がない、平均昇給額が低いのであれば、数年経ったからといって、その状況が変わる可能性は低いでしょう

将来の昇給に希望が持てない場合は、転職市場が活況を呈している今が良いタイミングであることは間違いありません。

まずは自身の市場価値を知り、転職エージェントに今後のキャリアについて相談してみることをおすすめします

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著者・監修
早川 聡

著者・監修 早川 聡

転職に関する様々な記事を執筆する専門ライター。他の転職関連メディアで数百名を超える求職者の転職相談に回答した実績あり。自身も2度の転職・起業を経験しており、転職する人間の立場、求職者を採用する立場も熟知している。