転職　キャリアデザイン

• 目次
• 転職で意識したいキャリアデザイン
• キャリアをデザインする方法

転職で意識したいキャリアデザイン

キャリアデザインとは、仕事を通じて実現したい自分の未来像を明らかにし、そこに近づいていくためのプロセスを考えることです。

たとえば、「これからの人生でやりたいことはなにか」や「将来実現したい理想のライフスタイル」など、今後自分が達成したいことを考え、そのために必要なスキル、経験、人脈、年収、資金などを洗い出し、具体的な行動につなげていくことを指します。

長い社会人生活の中で、多くの人は、なんらかのかたちで自分の将来を考えます。その際、今の仕事と自分の将来に大きなギャップを感じ、それが理由の一つになり、転職を決意する人もいるでしょう。

転職の際に意識したいのは、転職することで自分のキャリアをどのような方向へ変えていきたいか、転職によって実現したい自分像とはなにかという点です。

「実現したいこと」や「将来なりたい姿」など、自分の中に一定の軸があれば、転職活動はグッとやりやすくなります。キャリアをデザインすることによって、やりたい仕事、働きたい会社、必要なスキル、希望の年収などが明らかになるため、転職面接で聞かれる「志望動機」や「転職理由」にも矛盾がなくなり、応募する企業を選ぶ際にも一定の基準が生まれます。

本来は、転職者だけでなく、すべてのビジネスパーソンにとって重要なキャリアデザインですが、とりわけ転職では、その後の活動を効率よく行うためにも、ぜひ意識しておきたい考え方です。

キャリアをデザインする方法

では、キャリアデザインをするためには、まずなにから始めればよいのでしょうか。

未来を思い描くとき、現在の自分が到達できそうなゴールを最初に思い浮かべる人は少なくありません。すでに達成したいキャリア目標があり、実現に向けて具体的な行動を起こしている場合は、このように今の自分を基準にゴールを設定することは間違いではありません。

ただし、現在のキャリアに不満がある場合や、もっと違う仕事・働き方をしたいと感じている場合は、「今の自分」という限定的な条件からキャリアをデザインしても、本当の意味で満足いくキャリアを形成することは難しくなります。

キャリアデザインの軸となるのは、自分の現在のスキルや経験だけでなく、もっと根本的な「自分」という人間の性格、能力、価値観などを総合した、将来に対する希望です。

キャリアをデザインするための5つのステップ

1過去の振り返り

キャリアデザインの第一歩は、過去の振り返り＝これまでの人生を検証し、自分自身の価値観や仕事観をはっきりさせることです。

中学・高校・大学・就職後などの年代別に、成功体験や失敗体験、影響を受けた人や出来事、当時の趣味や関心事などを書き出してみましょう。同時に、これらの時期に対する満足度がどうだったかも記入します。
過去の出来事と満足度の二つを調べることで、自分という人間の考え方や傾向などがわかってくるでしょう。

また、これまでに獲得したスキルや能力を、どの企業でも通用する普遍性の高いもの（コミュニケーション能力やプレゼン能力、リーダーシップなど）と、特定の職業や業種で必要とされる専門的なもの（プログラミング、会計・経理、語学力など）に分類してみましょう。

2今の自分を知る

次に、その1の振り返りをもとに、自分の性格や価値観などを整理してみましょう。どんな時にモチベーションが上がったかや、日常生活で大切にしていることなどをもとに、できるだけ客観的に自分の性向を把握するようにします。

同時に、自分が獲得してきた能力や資格・スキルなども書き出しましょう。特に、社会人生活を始めてから現在までの間に、どのような能力・スキルを獲得してきたかを理解しておくと、職務経歴書や転職面接での自己PRに役立てることができます。

自分自身を客観的に判断するのが難しい場合は、求人サイトの自己分析テストや職業適性診断を受けてみるのもおすすめです。

3未来の自分をイメージする

次に、自分が将来「どうなっていたいか」を考えます。理想の働き方や、なりたい自分、実現したいライフスタイルなどを、できるだけ具体的にイメージしてみましょう。

うまく想像できない場合は、とりあえず3年後や5年後の自分でもかまいません。ただし、その時の自分の姿をリアルに感じるくらい、はっきりとイメージすることが大切です。たとえば、どのような仕事をしているか、家族や友人との関係、給与の水準、どれくらいの資産（預貯金や不動産、金融商品など）を持っているか、趣味や勉強で行っていることはあるかなど、公私を織り交ぜた自分自身の希望・理想を書き出していきましょう。

4アクションプランの作成

未来をイメージしたあとは、理想を実現するためのアクションプランを作成します。

まずは、その3でイメージした未来の自分と、現在の自分のギャップはなにかを考えましょう。そして、理想の未来を実現するために必要なスキルや経験をチェックし、具体的になにをしていくかを考えます。

たとえば、やりたい仕事がある場合、その1やその2で洗い出した自分自身のスキル・経験と照らし合わせて、その仕事に必要なスキルが自分に不足していると感じるなら、まずは資格取得や勉強に励めばよいとわかります。また、スキル・経験ともに不足はないと思えるならば、希望部署への異動を申請したり、社内に希望の仕事がない場合は周囲を巻き込んで新たに立ち上げる、または転職するなど、いくつかの対策を考えることができます。

5第三者にチェックしてもらう

完成したキャリアデザインは、手帳などに書いてつねに持ち歩き、年末や年度初めなど節目の時に見直すことで、モチベーションを維持できます。ただし、より実現性を高めたい場合は、第三者にチェックしてもらう方法がおすすめです。

たとえば人材紹介会社の転職エージェントは、転職のプロとしてキャリアに関する相談にも応じています。特に、キャリアデザインを行っていく中で、「現職か、転職か？」という悩みに直面したら、人材紹介会社の面談を受けてみると良いでしょう。相談の際は、自己分析の結果やキャリアデザインなどを持参すれば、転職の是非だけでなく、その先に続くキャリアについても、より詳細なアドバイスを受けることができます。

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