20代の転職

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Age.20代の転職 20代の転職に役立つ対策とは?20代の前半と後半で異なる転職の心がまえ、キャリアや資格の活かし方を解説

目次

20代の転職20代の転職01

企業や業界の特色画像

DODAの転職調査によると、20代は転職を考える人がもっとも多い年代ですDODA「みんなは何歳で転職を考える?」)。
数年間の社会人生活を経て自分のキャリアや働き方を見直したくなる20代中盤から後半、新卒で入社した会社でイメージとのギャップに戸惑う20代前半など、転職の動機は人それぞれですが、転職市場における20代とは、他の年代と比較しても企業側の需要があり(第二新卒等)、未経験分野における潜在能力や資格取得のための努力なども高く評価される比較的有利な年代です。また、業種によっては体力があることもアピールのポイントになるでしょう。
新卒よりも社会経験があるため、ビジネスマナーなどの初歩をクリアしている点、若年世代ならではの吸収力や素直さが武器になる点も、20代での転職の強みと言えます。

recommend20代で転職する前にチェックしておきたいお役立ちサイト

転職者実績データ(リクルートエージェント)

転職者実績データ

35年間に渡り、27万人の転職を仲介してきたリクルートエージェントがこれまで蓄積してきた転職者のデータを公開。転職者の職種や業界、年齢、年収の増減、求人企業の内訳等、転職する前に知っておきたい統計データをチェックできる。

20代が今、海外勤務経験を積んだほうがいい「本当の理由」(リクナビNEXT)

20代が今、海外勤務経験を積んだほうがいい「本当の理由」

グローバル化の進展に伴い、海外で活躍できる人材の需要はますます高まっている。転職市場の中でも評価が高い海外の勤務経験を20代のうちに身に付けておいた方が良い理由をわかりやすく解説

20代のはたらきデータベース「キャリアコンパス」(DODA)

キャリアコンパス

様々な業界・業種で頑張る20代の働き方をデータベース化。20代へのインタビューを通じてみんなの生き方をチェックでき、自分の生き方を振り返る事ができる。毎日更新されるインタビュー記事では、様々な業界の20代の仕事を選んだ理由、仕事をしていて良かったと思う瞬間、仕事で一番大変だった経験、今の仕事が向いていると思う理由、理想のワークライフバランスがチェックできる。

一方で、20代の転職者に不足しがちなのが仕事におけるキャリアや実績。年齢が若いぶん、重要案件を任されたり、飛びぬけた成績等を収めた経験が少なく、職務経歴書に書けることがないと悩む20代も多いでしょう。
さらに、20代の転職者に対して企業側がもっとも危惧するのが、すぐに辞める人材ではないかどうかです。若いうちに転職を決めた人や在職期間が短い人ほど、前職と同じようにいずれ転職するのではないかと、志望動機や転職理由・退職理由などを重点的にチェックされます。

point20代の転職者の強みと弱点

Strong!!20代の転職者の強み
  • 企業側の需要が多い(第二新卒)
  • 体力がある
  • 資格など自己投資への評価が高い
  • ポテンシャル(潜在的な能力)をアピールできる
  • 新卒と比較すると社会経験がある
  • 吸収力と素直さが武器になる
Weak.20代の転職者の弱点
  • キャリアや実績が充分にない
  • すぐに辞める人材ではないかどうかを重点的にチェックされる

企業研究画像

このように、20代の転職では、吸収力や体力など若い世代ならではの強みを活かし、、応募職種に対する意欲・熱意を示すことで、自分自身の「伸びしろ」をアピールする方法が効果的です
キャリアや実績、応募職種に関連したスキルなどがあれば有利には違いありませんが、それらが充分にない場合でも、これから学んでいこうとする姿勢、そのために行っている具体的な努力を示すことで、企業の評価を上げることができます。
応募の際は、求人内容をよく確認し、企業が求める人物像を把握しましょう。たとえば、応募者の経験不問をアピールしている企業や、様々な業界からの転職者を受け入れている企業は、ポテンシャル採用に積極的な場合が多く、20代の転職に向いていると言えます

20代のための転職対策20代の転職02

それでは、20代の転職対策を、履歴書・職務経歴書などの応募書類と、企業面接とに分けて、それぞれ見ていきましょう。

point20代の履歴書・職務経歴書対策

01.空欄は原則なくす
履歴書は空欄がないほうが好印象です。趣味や特技など仕事に無関係と思える項目も個性をアピールするポイントと捉えて記入しましょう。企業の中には応募者の余暇の過ごし方を参考にするところもあります。
02.志望動機は「企業研究」「キャリア」「貢献」が決め手
志望動機は、応募者の熱意と仕事に対する意識が一目でわかる重要項目。主なポイントは「応募先の仕事をきちんと理解しているか?」と「今後のキャリアプランを描けているか?」の二点です。自分がやりたいことばかりでなく「会社の中で自分が役立てる点」も書きましょう。転職本などの模範解答を丸写しにすると、かなりの確率で見抜かれ、マイナスの評価を下されます。
03.写真にも気を使う
履歴書の写真は採用担当者が真っ先に目にする部分です。写真を貼る位置が曲がっていたり、糊などの汚れが付着したままにしないよう注意しましょう。撮影時の格好はスーツが基本。できれば、スピード写真よりも写真館でプロのカメラマンに撮影してもらったほうが、仕上がりが良くおすすめです。
04.読み手のことを考える
乱雑な文字、修正液を使うなど、読み手の印象に配慮しない履歴書や職務経歴書はそれだけでマイナスの印象を与えます。誤字や脱字も要注意。また、最近増えてきたインターネット応募は、手書きの書類に比べて文字の問題こそ少ないものの、原稿用紙2~3枚分にわたる長すぎる志望動機を書くなど、読み手の負担となる場合はやはりマイナスの評価を受けます。
05.資格を書く
応募職種に関連した資格は強力なプッシュ材料です。取得済みの資格はもちろん、取得前の資格であっても勉強中であることをアピールしましょう。特に英検・TOEICなどの語学系資格や、ビジネス文書・秘書検定・MOS等のビジネススキル系資格、簿記・FPなどのマネー系資格は書いておいて損はありません。

point20代の面接対策

01.笑顔と誠実な受け答えが基本
笑顔と誠実な受け答えは、すべての面接の基本です。特に20代の転職者にとっては、若者らしい素直さや積極性をアピールできるポイント。無理をしていつもと違う自分を作る必要はありませんが、会う時間を作ってくれた面接官に感謝の気持ちを示し、誠意ある対応をとることで、場の雰囲気をやわらげ、相手の心証を良くすることができます。
02.ビジネスマナーは減点評価
入室前のノックや着席のタイミングなど、面接マナーの多くは、社会人であれば日常的に行っていることがほとんどです。新卒と違い、社会経験が強みの一つでもある20代の転職者は、ビジネスマナーができていないとそれだけでも減点対象に。入退室の手順やお辞儀の仕方などに自信がない場合は、面接前におさらいしておきましょう。
03.面接の前にも企業研究を
面接前には、応募書類作成の段階で調べた応募企業のホームページや業界の関連ニュースなどを、もう一度チェックしましょう。面接前に応募企業のサービスや店舗・製品などを調べておくのもおすすめです。その場合、調べた内容をどのように面接に反映させるかまで考えておくと、志望動機や自己PRの回答に厚みを持たせることができます。
04.模擬面接でシミュレーション
面接に自信がない場合や、絶対に内定を獲得したい本命企業の面接に挑む前は、模擬面接で入室から退室までの流れを練習しておきしょう。模擬面接は、マナーの再確認や受け答え・話し方の練習になるだけでなく、何度もシミュレーションすることで話す内容が整理され、相手に理解しやすくなるうえ、本番の緊張も和らげることができます

履歴書や職務経歴書の作成、面接対策など、転職は普段の仕事と異なる作業の連続です。特に、初めての転職や仕事を続けながらの転職活動の場合は、転職エージェントの無料サポートを活用してみるのも一つの方法でしょう。
転職エージェントが提供しているサポートは、求人の紹介だけでなく、キャリアプランの作成、履歴書・職務経歴書の添削、面接のスケジュール調整、模擬面接や年収交渉など多岐にわたります。
応募企業の社風や採用方針、面接官の人柄など、個人で転職活動をしていたのでは知り得ない情報も握っているうえ、その転職エージェントだけが扱う非公開求人の数も多いため、上手に使うことで転職活動の効率は飛躍的に高まります

recommend20代の転職に強い転職エージェント

マイナビエージェント

マイナビエージェント画像

特徴
就活サイトで有名なマイナビが運営する転職エージェント。他の転職サイトと比較しても20代からの認知度が高く、企業から寄せられる求人も20代向けの求人や独占求人を多数取り扱う。またキャリアコンサルタントのサポート力にも定評があり、転職が初めてという場合でも安心して利用できる。拠点は東京、大阪、名古屋、静岡の4か所。
求人数
2万3,000件以上
(内、非公開求人:1万8,000件以上)

リクルートエージェント

リクルートエージェント

特徴
転職エージェントの最大手。幅広い職種の求人案件を持ち、転職実績でも群を抜く。20代の転職では、キャリア転職はもちろん、第二新卒の転職も積極的にサポート。拠点数が多いため、登録面談や模擬面接のサポートを受けやすい。
求人数
16万3,000件以上
(内、非公開求人:13万3,000件以上)

DODA(デューダ)

DODA(デューダ)画像

特徴
リクルートエージェントに次ぐ求人数を誇る転職エージェント。求人サイトと連動しており、エージェントのサポートを受けながら自分で求人案件を検索することもできる。20代の転職では、エンジニアやサービス業方面に強く、案件が多い
求人数
15万5,000件以上
(内、非公開求人:12万4,000件以上)

20代の転職は今後の人生を大きく変える20代の転職03

企業研究画像

20代の転職は、今後のキャリアだけでなく、働き方や生涯年収も含めた人生そのものを左右する重要な決断です
キャリアや働き方についての明確なビジョンを持たないまま、あるいは、「上司とそりが合わない」「給料が安い」等のネガティブな理由のみで安易に転職をすると、今後のキャリア形成に支障が出るのはもちろん、職場で気に入らないことがあるたびに転職を繰り返すことにもなりかねません。

転職を考えるのであれば、まず自分の「転職理由」と「キャリアデザイン」をはっきりさせ、今の職場でそれを実現することは絶対に不可能なのか、不可能であるとすれば、実現するためのビジョンとはどういうものか、それが実現可能な業界・職種・企業はどこかをしっかりと調べることが大切です。また、自分自身を客観視する事は非常に難しいので、自己分析を行う際は親や兄弟、友人、転職のプロである転職エージェント等に相談し、客観的に自分を評価してもらうとより効果が高まります。

20代の転職を今後のキャリアの基盤とするために、20代の強みと弱点を把握し、あらゆる転職対策を整えて、後悔のない転職を実現しましょう。

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