28歳の転職

Case.28歳の転職 今後のキャリアを考える上で分岐点となる、28歳の転職。異業種、未経験の仕事を目指すラストチャンス

28歳の転職~はじめに~28歳の転職00

28歳の転職画像

28歳は、30代を目前に控え、今の仕事をこのまま続けて良いのだろうかと悩む人が多い年齢です。
男性は会社での昇進・昇格と向き合い、女性は男性同様、自身のキャリアについてはもちろん、将来の結婚や出産を考え、本当に今の職場で働き続けることができるのか、悩む人も多いでしょう。
28歳という年齢は、最終的に転職するしない関係なく、多くの人が自身のこれからのキャリアに悩み、今後の人生を考える節目になる歳であることは間違いありません

本特集では、28歳での転職を検討する際、必ず知っておくべき基本的な考え方に加え、28歳での転職を成功させるためのポイントについても解説します。
転職を考えている28歳の方はもちろん、まだ転職までは考えていないが今の仕事を続けて良いのだろうかと悩んでいる人も、本特集を参考に、28歳という人生の節目と向き合いましょう。

しっかり考え、しっかり悩み、自分自身で決断した先には、きっと素晴らしい将来が待っているはずです。

28歳は、どんな時期?28歳の転職01

28歳というと、社会人として働き始めて3~5年が経過し、いろいろなことが見えてくる時期です。同じ仕事を続けてきた方の中には、仕事のコツを掴み、自分に自信が持てるようになり、周りからも認められる機会が増えてきた方もいらっしゃるはず。その一方で、自分の仕事に自信や余裕が生まれることから、今後このまま今の会社でキャリアを積んでいくべきなのか、悩む方も少なくありません。

またここまで必死に頑張ってきたものの、今の仕事をこれからずっと続けていくことに疑問を感じ、転職を考える方が多いのも28歳という年齢です。

以下は、利用者から高い評価を獲得している転職サイトの大手「DODA」が調査を実施した「転職を考え始める年齢の割合」を表にしたものです。

checkホンネの転職白書|転職を考え始める年齢の割合DODA調べ:2013年度)

このグラフからもわかるように、27~29歳の割合は24~26歳に次いで高い割合を占めています。

次にこの年代の転職理由について考えてみます。明確に28歳の転職理由を調べた調査はありませんが、20代と30代の転職理由の違いに関して、DODAが調査を行っており(※DODA「転職理由ランキング(年代別・2017年4~9月期)」)、その結果を見ると、

20代は「他にやりたい仕事がある」が1位、2位は「給与に不満がある」、3位は「残業が多い/休日が少ない」といった項目が上位に来ていますが、30代になると「会社の将来が不安」が1位、「他にやりたい事がある」が2位、「給与に不満がある」が3位にランクイン。

転職を考え始める年齢の割合画像

この結果から考察すると20代はキャリアチェンジ(キャリアアップ)と職場環境、30代は仕事の安定性や将来性を重視し、キャリアアップできる転職を目指す傾向があると言えるでしょう。
28歳は20代後半に差し掛かり、30代を意識してくる時期です。転職理由が二分されているのは、この時期の転職には、20代・30代の2つの傾向が混在すると考えられます。

本特集では、28歳という年齢での、キャリアアップ及び、未経験や異業種へのキャリアチェンジを意識した転職の方法をクローズアップ。
キャリアアップ転職を成功させる方法はもちろん、未経験、異業種への転職を目指す上で、意識しておくべきポイントについてもわかりやすく解説します。

28歳で目指す!キャリアアップ転職28歳の転職02

それでは最初に、今までのキャリアを活かしつつ、キャリアアップできる新しい環境へ転職する方法をご紹介します。

check具体的なキャリアアップを考える

具体的なキャリアアップを考える画像

一口に「キャリアアップ」と言っても、「やりがいのある仕事ができる」「規模の大きなプロジェクトに携われる」「自分のやりたい仕事ができる」など、その中身は人それぞれ異なります。28歳で転職を考える際は、具体的なキャリアアップの形をまず最初にイメージすることが大切です。

例えば、

  • ・これからどんなキャリアを積んでいきたいのか
  • ・仕事を通して何を実現したいのか
  • ・自分のやりたい仕事は何なのか

等を自分の中でしっかり考え、自分にとってのキャリアアップとは何かを具体化していきましょう

また、転職活動をスタートする前に、今の会社でのキャリアアップの可能性を併せて検討することも大切です。
上司や人事担当に、自分のやりたいことやキャリアアップの意思を伝えることで、部署異動や仕事内容の変更等により、自分の望むキャリアアップが可能になるケースもあります
様々な可能性を模索した上で最終的な決断を下すことが、28歳という年齢で今後のキャリアを考える際、最も大切な要素です。

checkキャリアアップ転職のポイント

その上でキャリアアップを目指し、転職する際は、大きく分けて以下の2点をアピールすると良いでしょう。

01.社会人経験
社会人のベースとなるビジネスマナー含む、基本的なビジネススキル
02.実務経験
これまでの経験や実績、つまり即戦力としての活躍できるビジネススキル

キャリアアップを目指す28歳の転職で、最も重視されるのが「実務経験」です。
これまでに培った経験・スキルをもとに、転職を希望する新しい会社でどのように貢献できるのか、またどのような働き方をしたいのかを、応募書類や面接でしっかりアピールすることが求められます。
一方で、企業の採用担当者は面接の際、その人が

  • ・仕事に対する意欲や熱意があるか
  • ・企業の社風と合致した人材であり、入社後の活躍を期待できる
  • ・コミュニケーション能力が高く、組織の一員としてと滞りなく仕事ができる
  • ・純粋にその人といっしょに働きたいと思えるかどうか

等、様々な要素から転職希望者を分析しています。

キャリアアップ転職のポイント画像

大事なのは自分が言いたい事を言うのではなく、転職したい企業が求めている力を持っているという事をしっかりアピールする事です。そのためには事前に企業研究をしっかり行い、企業の求める人材や、企業側の採用方針を把握しておく必要があります

また、面接では、採用担当者(面接官)の話をきちんと聞き、その内容に対して、しっかりと受け答えすることを心がけましょう。
面接は、企業側とコミュニケーションを取る場でもあります。それが、キャリアアップを目指す転職を成功させるためのポイントです。

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パソナキャリア

パソナキャリア画像

人材派遣会社としてトップクラスの実績を持つパソナグループ運営の転職エージェント。派遣の仕事を通じて培ったネットワークをもとに、大手企業はもちろん、業績好調な中小企業や勢いのあるスタートアップ企業の求人が充実。またキャリアドバイザーの質の高さにも定評があり、パソナキャリアを通じて転職した求職者の67.1%が年収アップを実現。転職を通したキャリアアップを目指すのであれば、利用すべき転職エージェントの一つだろう。

JACリクルートメント

JAC Recruitment画像

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リクナビNEXT

リクナビNEXT

リクルートが運営する国内最大級の求人サイト。業界トップクラスの求人を取り扱う。経歴やスキルを登録しておくと、企業側から連絡が来るスカウト機能が充実。また、業界や職種の知識に精通した専任のアドバイザーによる転職サポートを受けることもできる。キャリアアップの目的に応じて、豊富な求人の中から、自分に合う求人を見つけたい人におすすめの転職サイト。

28歳は未経験の仕事へ転職するターニングポイント!28歳の転職03

それでは次に、28歳で未経験、異業種の仕事へ転職する方法をご紹介します。

check28歳は未経験、異業種の仕事へ転職するターニングポイント

28歳は未経験の仕事へ転職するターニングポイント画像

28歳は、未経験の仕事や異業種への転職を目指す上で、ターニングポイントとなる年齢です。
未経験、異業種の仕事に転職する際、20代であれば、スキルや経験が不足していたとしても、その仕事への熱意や意欲など、ポテンシャルを重視し、企業側が採用してくれるケースがあります。
しかし、30代以降になると、企業側も、これまでの経験を活かし、即戦力として活躍してくれる人材を求めるケースが多くなるため、未経験の仕事への転職、異業種への転職は格段に難しくなります。
特に、30代前半は、ビジネスパーソンにとって、能力の全盛期を迎える時期でもあるので、この時期までに、その仕事で役立つ実務経験やスキルを積んでおくことは、今後のキャリアを考える上でも大切です。

check未経験、異業種の仕事に転職する際のアピールポイント

28歳の転職で、未経験、異業種の仕事を目指す際にアピールすべきポイントは、以下の通り。

01.社会人経験
社会人のベースとなるビジネスマナー含む、基本的なビジネススキル
02.これまでの実務経験
業種を問わず役に立つビジネススキルとこれまでの実績
03.その仕事(分野)へ転職するための努力をしているか
スキルを身に付けるために資格の取得をしている、学校に通っているなど
04.熱意とポテンシャル

未経験の仕事では、これまでの実務経験をすぐに新しい職場で活かせる可能性は低くなります。
しかし、これまで積み上げてきた経験や実績、スキルは、新しい会社でも必ず何らかの形で生かすことができるはずです
例えば、販売の仕事で培った、「商品の売れ行きを分析する」「流行をキャッチして店舗に反映させる」「お客様の声を聞く」といったスキルや経験は、マーケティングの仕事において、消費者の好みや関心を分析し、商品企画等に活かす際にも役立ちます。

未経験、異業種への転職を目指すのであれば、これまでに培った経験、スキルを目指す職種・業種と紐付け、しっかり応募書類や面接でアピールしましょう。それが、28歳で未経験、異業種の仕事への転職を成功させるための最大のポイントと言えます。

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リクルートエージェント

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28歳での転職に失敗する人の傾向28歳の転職04

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転職は成功する人もいれば、失敗する人もいます。それは28歳での転職も例外ではありません。転職に成功するために、最も大切なことは、失敗する人の傾向を知り、自分自身がその罠にはまらないようにすることです。

以下に28歳の転職に失敗する人の傾向をまとめました。転職を検討している方は是非チェックしてみてください。

  • 28歳の転職に失敗する人の7つの傾向
  • 1.自身のキャリアを過信し、企業研究をしっかり行なっていない
  • 2.年収などの条件面だけで転職先を判断する
  • 3.自己分析が不十分なまま転職活動に取り組んでいる
  • 4. 転職のプロであるキャリアドバイザーからのアドバイスを聞き入れない
  • 5. 未経験、異業種への転職を目指すのに、目に見える努力をしていない
  • 6. 結婚や出産を今の職場ではできない等、個人的な事情を転職先に過度にアピールする
  • 7. 重要な決断を自分自身でできない

これらの項目に該当する部分がある方は、是非改善に努めましょう。失敗する人の傾向から抜け出すことができれば、転職に成功できる確率がぐっと高まります。

28歳での転職を成功させよう!28歳の転職05

28歳での転職を成功させよう!画像

28歳での転職を成功させるポイントは、キャリアアップ転職、未経験の仕事への転職問わず、
「これまでの社会人経験の中で培ってきたものを活かしつつ、自分のやりたいことを実現できる環境に身を置く」という点にあります。

28歳はこれから先の人生を選ぶ大切なターニングポイントです。だからこそ「自分が何をしたいのか」を明確にし、目的を持って転職活動を進めることが大切だと言えるでしょう。
30代になったとき、良い決断だったと思えるよう、全力で転職活動に取り組み、自分に合った会社(仕事)を見つけましょう!

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