ヘッドハンティング会社と転職エージェントの違いは？

はじめに

一定の社会人経験を積んだ人材が転職活動に効率よく取り組み、かつ自身の希望する条件にマッチした企業への転職を目指すのであれば、ハイクラスの転職に強いヘッドハンティング会社や転職エージェントといったサービスを利用するのがおすすめです。

これらのサービスに興味はあるが、それぞれどういったサービスで何が違うのか、どのサービスが優れているのかイマイチわからない…という方も多いのではないでしょうか？

転職活動をする際は、利用するサービスの特徴をしっかり把握しておくことが、転職成功への第一歩です。

そこで今回は、ヘッドハンティング会社と転職エージェントにフォーカスし、それぞれの特徴を解説。2つのサービスを比較し、その違いについても、わかりやすく解説します。さらに、数あるヘッドハンティング会社や転職エージェントの中から、優れたサービスを選ぶ際のポイントやおすすめのサービスについての紹介も。
転職する際に、ヘッドハンティング会社や転職エージェントの利用を考えている方は、ぜひ最後までチェックしておきましょう。

• 目次
• ヘッドハンティングとは
• 転職エージェントとは
• ヘッドハンティング会社と転職エージェントの違い
• ヘッドハンティング会社と転職エージェント －転職する際に利用したい優れたサービスの選び方
• まとめ

ヘッドハンティングとは

ヘッドハンティングとは、求人企業から依頼を受けたヘッドハンターが、企業が求める条件を満たした優秀な人材を他社から引き抜くことを指します。求職者の視点で考えると、ヘッドハンターからのスカウトを利用して、転職することをヘッドハンティングと定義しています。
ヘッドハンティングには、「サーチ型」と「登録型」の2種類があり、それぞれの違いは以下の通りです。

ヘッドハンティングの場合、ヘッドハンターは、企業の役員や人事のトップなど、役職者から直接求人の依頼を受けるケースが多い傾向があります。これらの求人は一般的な転職サイトや転職エージェントには掲載されないケースがほとんど。この一般の転職サイトや転職エージェントにはない求人を取り扱っている点が、ヘッドハンティング会社を利用する最大の魅力と言えるでしょう。

登録型のヘッドハンティングを利用する場合、登録に一定の年収制限を設けているサービスがある点には注意が必要ですが、ヘッドハンティング会社を利用すれば、その分、条件の良い求人や、他では取り扱いのない秘匿性の高い求人（社外秘の重要プロジェクトなど）を紹介してもらうことが可能です。
高い年収と一定のポジションが与えられるワンランク上の転職を目指すのであれば、ヘッドハンティング会社は上手に利用したいサービスといえるでしょう。

おすすめのヘッドハンティング会社

転職エージェントとは

転職エージェントとは、転職のプロであるキャリアアドバイザーから、求人紹介や応募の手続き、面接の日程調整など、さまざまな転職サポートが無料で受けられるサービスの総称です。
利用登録することで、転職のプロによる様々なサポートが受けられるため、自分で求人を探し、応募する場合と比較すると、効率よく転職活動を進めることが可能。また、一般的な転職サイトや企業のホームページには掲載されていない「非公開求人」を多数取り扱っており、転職エージェントに登録することで、非公開求人にアクセスできる点も大きな魅力です。

ちなみに、転職エージェントには、幅広い業界・職種を取り扱う「総合型」と、特定の業界・職種に特化した「特化型」があり、それぞれのサービスを組み合わせて利用することで、より高い精度で自分に合った求人を見つけることができます。
また、転職エージェントによって、得意分野やサポート内容、取り扱う求人の数と質、キャリアアドバイザーとの相性もあるので、転職エージェントを利用する際は、いくつかサービスを利用した上で、自分に合ったものに絞り込んでいくと良いでしょう。

転職エージェントの場合、ヘッドハンティング会社とは異なり、サービスへの登録に年収制限はなく、転職を考えているビジネスパーソンであれば、原則として誰でも利用することができます（※ただし転職エージェント側が求人紹介が難しいと判断した場合は、登録を断られる場合あり）。

転職のプロによるサポートを受けることができる転職エージェントは、効率よく転職活動に取り組みたいと考えている方はもちろん、プロのサポートを受けつつワンランク上の転職を目指すのであれば、ぜひ利用を検討すべきサービスの一つです。

おすすめの転職エージェント

ヘッドハンティング会社と転職エージェントの違い

本チャプターでは、ヘッドハンティング会社と転職エージェントの違いについて見ていきましょう。ヘッドハンティング会社と転職エージェントの違いは、大きく以下の2点に集約されます。

ヘッドハンティングと転職エージェントの違い その1取り扱っている求人

ヘッドハンティング会社も転職エージェントも、一般的な転職サイトや企業のホームページには掲載されていない非公開求人を多数取り扱っている点では同じですが、それぞれ求人の依頼主（※採用担当者）が異なるため、取り扱っている求人の種類が以下のように異なります。

転職エージェントの中には、ハイクラスの求人を取り扱っているところもありますが、それでもヘッドハンティング会社が取り扱い求人とは差があるのが現状です。一定のキャリアを持ち、キャリアアップを目指して転職活動を行う場合は、ヘッドハンティング会社を軸に、転職エージェントも利用するのがおすすめです。

ヘッドハンティングと転職エージェントの違い その2登録対象者

上記でご紹介したように、ヘッドハンティング会社と転職エージェントでは、取り扱っている求人の種類が異なるため、サービスを利用できる求職者の条件も異なります。

特にヘッドハンティング会社の場合、サービスによっては、登録に、「年収500万円以上」、「年収600万円以上」等、一定の年収制限を設けているケースがあります。転職を希望するビジネスパーソンであれば、誰でも利用できるサービスではない点には注意しましょう。
（※ちなみに、年収制限を設けていないヘッドハンティングを利用する場合でも、年収が500万円を下回っている場合、紹介してもらえる求人が少なくなる点には注意が必要です。）

これらの結果をまとめると、ヘッドハンティング会社と転職エージェントは、それぞれ以下のような人におすすめのサービスといえるでしょう。

ヘッドハンティング会社と転職エージェント　－転職する際に利用したい優れたサービスの選び方

それでは実際に、ヘッドハンティング会社や転職エージェントを利用する場合、数あるサービスの中から、どのように優れたサービスを選ぶと良いのでしょうか？
本チャプターでは、利用するサービスを選ぶ際のポイントについてご紹介します。

担当するヘッドハンターやキャリアアドバイザーとの相性を見きわめることが大切

それぞれのサービスを利用する場合、ヘッドハンティング会社であればヘッドハンター、転職エージェントであればキャリアアドバイザーが求職者に専任で付き、求人紹介をはじめ、様々な転職サポートを行います。
つまり、ヘッドハンティング会社も転職エージェントも、サービスの核となるのは「人（＝ヘッドハンター、キャリアアドバイザー）」です。

ただ、転職サポートに定評があり、評判の良いヘッドハンティング会社・転職エージェントだからといっても、そこに所属しているヘッドハンター、キャリアアドバイザーの全員が優れているわけではありません。しっかり転職をサポートしてくれるヘッドハンター、キャリアドバイザーの割合が多いだけであって、自分とは合わない人が担当になる可能性がある点には注意しましょう。

特に、転職はその人の人生を大きく左右します。ヘッドハンティング会社や転職エージェントを利用する際は、いくつか気になるサービスに登録し、多少面倒に感じても実際に何人かのヘッドハンターやキャリアアドバイザーと会い、担当者との相性を見きわめた上で、信頼して転職活動に取り組んでいけるパートナーを見つけることが何より大切です。

転職の際、ヘッドハンティング会社や転職エージェントを利用する場合は、まず、各社のサービスや評判から利用するものを複数選び、その後、実際にサービスを利用する中で、自分に合う担当者のいるサービスに絞っていくと良いでしょう。

おすすめの転職支援サービス

まとめ

ヘッドハンティング会社や転職エージェントを利用すれば、転職のプロから自分に合った求人の紹介や、客観的なアドバイスをもらうことができ、効率よく転職活動を進めることができるはずです。
できるだけ転職活動に時間をかけず、スムーズに進めたいと考えている方であれば、積極的に利用すべきサービスであることは間違いありません。

その一方で、ヘッドハンティング会社と転職エージェントとでは、サービス内容や取り扱っている求人に大きな違いがあるため、それぞれの特徴を把握し、自分に合ったサービスを利用することが大切です。

転職する際、ヘッドハンティング会社や転職エージェントの利用を検討している方は、本特集を参考に自分に合ったサービスを見つけ、転職活動を成功させましょう！