転職と妊娠・出産のタイミング

男性の転職とは異なり、結婚している女性が転職する場合、将来的に子供を産みたいと考えているのであれば、妊娠・出産・育児を考慮した上で、転職をしなければいけません。その一方で、女性が妊娠・出産を考える時期と、キャリアアップする時期は重なる傾向があるため、女性は転職を考える際、難しい選択を迫られる事になります。今回のニュースでは、転職と妊娠・出産のタイミングについて考察します。

大手転職情報サイト『マイナビ転職』が、転職意向のある全国の20～39歳の女性（正社員）を対象に、「女性の働き方に関する調査」を実施。この調査の中の「転職を希望する理由は？」という質問に対する回答は以下のようになりました。

この結果を見ると、会社への不安、スキルアップに次いで、約20％の人が「仕事と家庭を両立できる制度・環境がないため」を転職を希望する理由に挙げています。
この「仕事と家庭を両立できる制度・環境がないため」という理由には、妊娠・出産に関する制度・環境が含まれていることは間違いありません。この結果からも転職と妊娠・出産のタイミングが難しい事がわかります。

次に社会の意見に目を向けると、転職後の妊娠・出産に関しては有識者の間でも意見が分かれているのが現状です。

例えば女性活躍支援のコンサルティング業務を行う、（株）ACT3代表取締役の堂薗雅子氏は、東京経済ONLINE『キャリア女の人生講座』で、転職直後の妊娠・出産について、

と前向きな考えを示しています。

その一方で、転職支援を行う（株）クライス・アンド・カンパニー代表取締役　丸山貴宏氏は「転職後すぐの妊娠・出産」について、企業の立場から以下の点を問題としています。

• 転職後すぐの妊娠は、おめでたい話ではあるが、手間と時間と採用費をかけ、戦力として採用した人がすぐにいなくなってしまうので、会社としては困った事態である
• 転職したばかりの時期にたまたま妊娠してしまう場合もあるので、一概には言えないが、周囲から反発を受ける可能性がある（周囲の理解や配慮が必要）
• 大企業であれば、一人抜けたとしても他にカバーできる人員の余裕があるが、中小企業では産休、育休中の社員の仕事を他の社員がカバーするのが難しい面がある

企業側の視点に立てば、丸山氏のような意見が出るのは、決して不思議ではなく、大勢の意見と考えるべきでしょう。法律的な視点から考えると、転職後すぐに妊娠し、出産したとしても企業は当然産休を認めななければいけません。しかし、戦力として期待していた企業にとって、大きな打撃になるのもまた事実であり、企業側に良い印象を抱いてもらうのは難しくなります。

これらの点を総合すると、転職後の妊娠・出産をタイミング問わず認めるのは企業側の義務だが、転職後の企業でキャリアアップを望むのであれば、ある程度仕事で結果を出した上で、妊娠・出産とステップアップしていく方が、企業側と良い関係を築きやすいと言えるでしょう。

将来キャリアアップと妊娠・出産の両立を希望するのであれば、長期的なキャリアプランを考え、転職活動を進めることが何より大切です。

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