上手く活用すれば便利な転職エージェントですが、使い方を間違えばデメリットも。その対処法は?

Step2.転職エージェントのデメリットとその対策 転職する際、多くの人が活用する転職エージェント。その裏にひそむ3つのデメリットをわかりやすく解説

転職エージェントのデメリットとその対策~はじめに~転職エージェントのデメリットとその対策00

転職エージェントは転職活動をサポートしてくれる心強い味方ですが、万能という訳ではありません。活用の仕方を間違えてしまうと、転職エージェントの利用が逆にデメリットになってしまうこともあるのです。

今回の特集は、転職エージェントのデメリットにフォーカスし、その問題への対策に関してもご紹介していきます。

目次

デメリットその1:転職エージェントへの過度な依存転職エージェントのデメリットとその対策01

転職エージェントのデメリットとその対策

転職エージェントに登録すると、専任のキャリアアドバイザーから転職に関する様々な支援を受けることができます。具体的には、キャリアドバイザーが公開・非公開含め転職希望者の要望に添った求人をピックアップ、履歴書・職務経歴書の添削や面接日程の調整、模擬面接、年収交渉、退職サポートまで、対応してくれる項目は多岐に渡ります。

これらのサポート自体は転職エージェントを利用する最大のメリットですが、逆に全てを任せっきりにし、自分で判断できないような人材は転職市場で高く評価されることはありません。また、キャリアアドバイザーは、転職希望者の要望を満たす求人の紹介を行いますが、なかにはとにかく数多く求人を案内すれば良いと考える質の低いキャリアアドバイザーも存在しています。そういう場合は、転職エージェント側に担当者の変更を依頼するか、別の転職エージェントの活用を検討するといった決断も必要です。

履歴書・職務経歴書の添削や模擬面接も同様です。キャリアアドバイザーの意見が全てではなく、最終的には自分が責任を負うという姿勢を忘れないこと。あくまで転職するのは自分であり、一つ一つのフェーズに主体性を持ち、真剣に取り組むことが、書類選考の突破や面接の成功につながります

転職エージェントは全てを叶えてくれる魔法のツールではありません。彼らが提供する様々なサポートに頼り過ぎ、メリットをデメリットに変えてしまわないよう注意しましょう。それが転職エージェントを上手に活用するポイントです。

利用者の評判が良い転職エージェントを厳選【転職エージェント比較】

デメリットその2:市場価値の誤認転職エージェントのデメリットとその対策02

転職エージェントのデメリットとその対策

転職エージェントは、転職希望者に対して様々なサポートを無料で提供していますが、それは彼らが親切だからではありません。転職エージェントにとって転職希望者は大切な商品であり、彼らがサポートを提供するのは、現在保有している求人と転職希望者の要望をマッチングさせることができ、その結果転職に成功する可能性が高いと考えているからです。そして転職希望者が転職に成功して初めて、転職エージェントは報酬を受け取ることができる仕組みになっています。

裏を返せば転職エージェントにとって、自社が保有する求人とのマッチングが難しいと思えば、登録自体を断ることも当たり前です。(※実際に「転職活動の歩きかた」の転職エージェント比較にも様々な口コミが投稿されますが、悪い口コミの一定数が登録できなかったことへの不満が占めています。)

転職希望者は、転職エージェントの一つに登録を拒否されたからといって、自分に市場価値がないと誤認してはいけません。その転職エージェントの求人とマッチングしなかっただけで、他の転職エージェントであれば、経歴が評価される可能性は十分にあります。また他の転職エージェントに登録できなかったとしても、今度は転職サイトの中で募集している求人の中に、自分のキャリアを評価してくれるところがあるかもしれません。

転職エージェントに、数多くの求人が集まっているのは事実ですが、転職エージェントの評価=(イコール)転職市場での価値ではありません。転職希望者の中には、転職エージェントに登録できなかったことで、自分に価値がないと考え、転職を諦めてしまうケースが少なからず存在します。これは転職エージェントを利用する上で起こしてはいけない誤解であり、デメリットと言えます。

繰り返しになりますが、転職エージェントからの評価はあくまで彼らの評価軸での話です。登録できたからといって浮かれず、登録できなかったからといって凹まずに転職活動に取り組むことが、転職成功のためにポイントと言えるでしょう

recommend市場価値の誤認を防ぐのに役立つ転職支援サービス

DODA(デューダ)

DODA(デューダ)画像

転職支援サービス大手「DODA」は自己応募が主体の転職サイトとしての機能に加え、転職エージェントとしてのサービスもワンブランドで提供。転職サイトでの活動が上手くいかない場合に、転職エージェントのサービスを活用するといった使い方はもちろん、転職エージェントとしてのサービスに満足できないので、自分で求人を探し応募するといった使い方も可能。

recommend自分の正しい市場価値がわかるお役立ちサービス

MIIDAS(ミーダス)市場価値分析

MIIDAS画像

MiiDASは無料会員向けにインテリジェンスが持つ200万人を超える年収データを全て公開。職種別、年齢別、学歴別の年収データをもとに、自分の適正年収がいくらなのかを算出することができるので、市場価値の算出に大いに役立つ。その他にも7万人の転職実績データから見る自分の可能性もチェックしておきたい。

デメリットその3:各社得意分野が異なり、担当者にサービスの質が依存する転職エージェントのデメリットとその対策03

転職エージェントのデメリットとその対策

転職エージェントの最大のデメリットは、各社得意分野が異なり、取り扱う求人も同じではないという点です。例えば業界大手のリクルートエージェントやDODA、利用者から高い評価を獲得しているパソナキャリアを比較しても、取り扱う求人には違いが出てきます。
またこの3社はほぼすべての業種・職種を取り扱っていますが、例えばIT関連や介護、保育といった分野になると、その業種を専門に取り扱う転職エージェントのほうが求人数が多く、専門に特化したキャリアアドバイザーの質が高いケースもあります。

また転職にいっしょに向き合うことになる転職エージェントのキャリアアドバイザーは、ロボットではなく人です。このことも実はデメリットになり得ます。

転職に人が介在するという事は、担当する人との相性の善し悪しが産まれ、それ自体が転職活動全体に影響してくるのです。例えば大手と中堅の転職エージェントに登録したが、中堅の転職エージェントのキャリアドバイザーのほうが対応が良かった、良い求人を紹介してもらうことができたというようなことが起こり得ます。

この問題に対処するためには、登録する転職エージェントを1社に限定せず、メインとサブに分け、万が一の場合に利用する転職エージェントを切り替える方法が有効です。4社、5社と必要以上に登録すると、それだけ個々の対応に手間がかかるため、おすすめはしませんが、登録を1社に限定するのもまたリスクがあるという点は憶えておくと良いでしょう。

recommend編集部おすすめの転職サイト・転職エージェント

リクルートエージェント

リクルートエージェント

転職成功実績No.1を誇る転職エージェントの最大手。全業種・全職種の求人を取り扱っており、キャリアアドバイザーのサポート力にも定評がある。また全国の主要都市に拠点を構え、都市部での転職には圧倒的な強みがある。

パソナキャリア

パソナキャリア画像

人材派遣大手「パソナ」が提供する転職エージェントサービス。拠点の数ではリクルートエージェント、DODAを大きく上回っており、キャリアアドバイザーの評判も勝るとも劣らない。豊富な求人と丁寧なサポートに定評があり、女性の正社員転職に強い点も評価できる。

転職エージェントのデメリットとその対策~まとめ~転職エージェントのデメリットとその対策04

35歳の転職

今回の特集は転職エージェントのデメリットに注目し、その対策を中心にご紹介しました。これは、デメリットがあるから転職エージェントを利用してはいけないということではありません。むしろ転職活動を効率よくすすめ、転職を成功させるためには転職エージェントはなくてはならないツールです

便利で役に立つツールだからこそ、正しい使い方を知ることで、より賢く使いこなすことができるはず。転職エージェントの利用を検討されている方は、本特集も参考に、サービスを上手に活用しましょう。

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